事业单位工作人员有什么特点

① 事业单位的工作人员应具备的能力和素质是什么

学历至少是本科吧。。还有就是要先要过来公务员考试。面试要踏实、不要锋芒毕露，从容回答问题。其实还是要有本事，走到哪里都不怕。

一，业务能力高、专业知识丰富最为基本；
二，良好的沟通和人际交往能力，能妥善处理好各方面的关系；
三、情商要高，不是你越有才大家越喜欢，约有成绩大家越敬佩，做人要低调，要谦虚谨慎，热情大方，舍得付出，有时候要忍耐。
四、一些基本的能力事业单位比较看重，语言能力、写东西写得好，多才多艺，大家普遍很喜欢。

② 什么是参公人员参公人员有什么特征

参公人员是参照公务员法管理的工作人员的简称，主要分为参公机关人员和参公事业单位人员，以下是由我整理关于什么是参公人员的内容，希望大家喜欢!

参公人员的定义

参公人员是参照公务员法管理的事业单位工作人员的简称，待遇参造地方公务员标准，主要有参公机关人员和参公事业人员两类人员。

参公人员的基本特征

1、参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员 法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束;

2、参公事业人员仍然保留事业单位编制，没有列入行政编制，本身不是“公务员”身份(广东，浙江，山东等除外)，因为受编制限制，个别省份及地区参公事业人员不允许与行政机关相互流通。参公机关人员使用的是行政编制，可以与行政机关人员相互流通。

必须是填写《参照公务员法管理事业单位工作人员登记表》、经人事部门批准的人员，才是参公人员;

那些没有办理相关手续的工作人员，不是参公人员，他们依然是“事业单位”工作人员或工勤人员。

参公人员的范围和对象

范围

法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。

资格条件

符合列入参照管理范围条件，在公务员法实施前尚未审批为参照、依照公务员制度管理的事业单位，经批准参照管理后，其工作人员应具有的资格条件为：

1、系核定的单位编制限额内的正式工作人员;

2、在管理或专业技术岗位工作;

3、省、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历;

4、截止单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下;

5、近2年年度考核为称职(合格)以上等次;

6、单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。

性质

③ 请问事业单位的在编人员和聘用人员到底有什么区别谢谢大家了！

事业单位的在编人员和聘用人员有以下区别：

一、岗位稳定性

在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在来编则完全不一样，非在编属于事业单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，如果工作做不好就面临着被开除的危险。

二、福利待遇

编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇，像源绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现得很明显。

三、晋升途径

有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，如果没有编制，晋升是无望的，干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。

四、单位地位

有编制的同志有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候都有权利给同事打分，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

五、工作量

没有编制的人员往往要承担较大的工作量，你不做就有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

聘用人员制度：

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

以上内容参考网络-在编人员

以上内容参考网络-聘用制人员

④ 事业单位的在编与非编人员有什么不同

1.
在编人员与非在编人员区别如下；
2.
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法；
3.
经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定；
4.
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的；
5.
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书；
6.
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务
合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

⑤ 请问事业单位里的乡镇社会事务服务中心这个岗位有什么特征

乡镇事业单位社会事务服务是事业单位，属于服务型的机构。特征：

（1）贯彻执行广播电视、文化、村镇规划建设、环境保护、劳动保障部等相关法律、法规。

（2）承办组织和举办群众文化艺术、文娱体育活动，辅导和指导村文化室（俱乐部）等工作。

（3）承办搜集整理民族民间非物质文化遗产工作，协助上级文物保护单位依法进行文物普查和保护工作。

（4）协助主管部门做好文化个体户和民间艺人等管理工作。

（5）承担广播电视设备维护和保养，确保广播电视设备安全及村村通工程顺利实施，按时完整转播上级广播电视节目，积极开办群众喜闻乐见的镇广播自办节目。

(5)事业单位工作人员有什么特点扩展阅读：

健全以社区党组织为核心、社区自治组织为主导、社区居民为主体、社会组织和驻区单位共同参与的社区治理体制机制，充分发挥多元主体在社区治理中的协同协作、互动互补、相辅相成作用。逐步推动街道办事处（乡镇政府）将面向社区的服务性工作委托有专业能力的社会组织承接。

社会组织聘用社工专业人才提供服务。推动行政管理事项社区准入制度，属于基层政府及其职能部门、街道办事处（乡镇政府）职责范围内的事项，一律不得转嫁给社区；

委托社区办理的有关服务事项，要实行“权随责走、费随事转”。研究政府购买社区服务目录，推动政府转移职能与社会组织服务有效对接。