成绩差的人如何考事业单位

① 要怎么备考事业单位

一、如何备考事业单位笔试
1、时间安排：要选择自己复习状态最好的时间段全身心地投入进去。
2、复习的顺序应该是先难后易。例如可以先复习法律和经济部分的内容，再复习公文和政治部分的内容，最后再复习道德、事业单位和常识部分的内容。
3、用灵活的思维复习考试。要学会猜题，不是所有的知识点都是可能出题的，所以要找出重点，要学会把书本变小变活，去掉不重要的话。一本书你要用笔做记号的地方是你不懂的地方，而不是你认为最重要的地方。
4、复习切忌用苦力蛮力，而要学会用巧力。别人复习几遍不重要，关键是自己理解掌握了多少。真正深入复习，一遍就足够应付考试了。学习讲究效率，不能求快，贪多。
5、认真领会考查范围，主考部门颁布的考试大纲是和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。
6、准备备考辅导资料和练习题，事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划的准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。
总结：找准方向，多多练习
二、如何备考事业单位面试
1、答题缺乏自信，考场头脑一片空白。这种情况常常发生在应届毕业生上，由于缺乏应对大型正式场合的经验，所以导致到达考场后极度紧张，发挥失常，与失之交臂。所以，我们必须从现在开始准备，改变这种状态!主要有两种方法，一是混迹各大面试论坛或者买相关面试备考书籍帮助自己熟悉面试的各种题型，消除紧张感;二是经常去广场面对人群进行演讲，消除自己对于人群的恐惧感。
2、语言表达不流畅、啰嗦以及缺乏内容和条理。这是面试过程中的一个大忌讳，曾记得广东市考时有位考生就是因为在考场10分钟“嗯”了了60多次被考官直接请出了考场，拿了全场最低分。其实我们换位思考一下就明白了考官为何对于此问题如此敏感。在面试过程中，同样的一套题考官至少需要听上十几遍，自然心情不会太好，所以对于表达能力就提出了一个更高的要求!想要提高自己的语言表达能力也必须从现在开始做起，每天早上坚持晨读。
3、答题过于死板，缺乏个性化特色。极度缺乏自信的考生一般会被定位到70分以下，那么也就是说我们只要做到了自信、表达基本流畅，我们的分数应该至少就是70分以上了，如果答题内容与题目相关，内容相对丰富就在75分以上，答题合理，有一定的理论素养就在80分以上，那么很多同学就会有疑问了，我们到底怎样做能到达85分以上这个档次呢?答案就是必须要打造答题亮点，也就是与众不同的地方。与众不同也分很多种，观点另类新颖剑走偏锋也算，但是这样相对比较危险，不是所有的考官都能接受，所以于我们而言最保险的是适当的引用名人名言，尤其是领导人最近的一些讲话，这样可以提高我们答题的档次。另一方面，这些话考官也是非常熟悉的，我们这样也可以增加考官的认同感。所以，希望各位考生在准备面试的时候，不仅仅侧重于答题思路和语言表达能力的训练，最好也能积累一定的名人名言，打造个性化答题，助自己一举。
三、事业单位备考多长时间
千里之行始于足下，厚积才能薄发，公考之路仍漫漫，希望各位考生可以积极调整自己的状态投身到考试的备战中，毕竟机会永远是给有准备的人。
四、上班族如何备考事业单位考试
1、坚定信心 打好第一仗
上班族因为工作压力，总是觉得很辛苦，学习状态不佳，因而学习总是时断时续，觉得差不多就可以了。而且觉得事考本来率就不高，所以更加不努力。还没有上战场，在心态上就已经输了一大截子。但是其实不尽然，通过职位分析就会发现，现在事考也倾向于招聘有工作经验的人。这些考生在未来面试环节和职场工作更加有优势，因为更加上手快，也能够得心应手。
上班族需要在摆正心态：每一个身份的考生都有独特的报考优势，不要轻言放弃，跑到终点的人往往不是跑得最快的，而是直到最后也没有放弃的人。在开始的三至四天内，考生可以通过做模拟题来了解事考各省市考试的题型、重点以及考试难度等基本情况。同时，找到自己的优势和薄弱环节，以便于下一阶段展开有针对性的复习。
2、稳扎稳打 夯实第二仗
这一阶段考生要进步需要大量练习。因此，做题必不可少，事考题目并不难，难的是要在规定时间内的做完。因此，只能通过大量练习来提高答题质量，缩短答题时间。
第一步，练习试题。练习试题时，建议大家严格按照考试时间来进行，严格控制时间。并结合质量优秀的答案解析来分析试题，一方面测评自己的得分水平，了解事考的重点和自己的薄弱环节;另一方面积累答题经验。
第二步，对于自己没有集中的时间进行公考类资料的上班族来说，报考一个短期的理论班次或者网络课程。其作用是在老师的带领下，通过各个知识的串讲，典型例题的讲解，考生可以在短时间内掌握各个知识的重点题型，解题思路和解题技巧，以及各出题的新趋势，不需要考生在课下花费大量的时间和精力摸索。
第三步，练习。此时，考生先不用急着做成套试题，先从教材中了解考试的主要题型和相应知识点，做好基本功。每个科目具体分为不同的，而每个的出题特点和方法技巧又各不相同，每个都需要针对性训练。
3、查漏补缺 决战第三仗
在最后这一阶段，还要注意查漏补缺，每天抽出一定的时间，复习错题，巩固知识点，做到举一反三。考生需要回归到模拟题，模拟考场环境，增加解题技巧，甚至是蒙题方法训练。在考前的一两天中，广大考生还是应该拿出一部分时间来做试题，让自己保持良好的做题状态，迎接事考笔试的到来。
五、学生党如何备考事业单位考试
1、 考前的准备
古人有云：工欲善其事必先利其器。事业单位考试相对来说比较死，只要把教材吃透了，也是迟早的事。我们想考试首先得把复习资料备齐，有了这些资料，就已经给你铺下了一条通往的路。我第一次考试就是因为教材没选准，复习时间也只有10天左右，以至于成绩不理想，不过我并没有因此而沮丧，反而庆幸自己知道了该怎样去复习，立马心里就有那种想学习的冲动，坚信自己以后一定有很大的空间。后来因为工作比较忙，断断续续的看书，加上还有点贪玩，在后来的考试中，比上一次有了20分的提高，虽然离我预期的分数低，还是有进步。我想只要坚持下去，一次比一次好，总会有的一天。
2、 考中的方法
(一)细读教材，打好基础。教材中的内容最好每一句都不放过，至少要通读一遍，才不会考试的时候连答案都不知道去哪里找。特别是举例的地方是最容易考多选的，一定要熟记。结合宝典看教材更能梳理其中的框架，加强记忆。
(二)教材中的重点用红笔或记号笔勾画，便于一目了然，大框架要圈出来。
(三)听课是关键，理解记忆重吸收。每天跟着老师复习，课堂中对不懂的地方用实际案例来加强理解。
(四)课后要用练习题来检验自己的学习效果。不会的题目最好整理个错题本。
(五)对于容易混淆的知识可以做个表格，把他们的特征、步骤、意义、内容归纳起来，便于对比记忆。
(六)多做练习题，勤做试题。必须保证复习题和模拟题全部做完，这是每年事考的参考，很多次考试都会出现重复的题目。这个分绝对不能丢!!

② 事业单位考试，成绩达不到最低合格分数线，但是他是第三名，那能进入面试吗

目前来讲，成绩达不到最低分数线的第三名是无法进入面试的，以前可以（但各地对于该现象的管控时间有差异，故不作具体区分）。
因为以前出现过某地招考，因为根据规定，应聘人员公共科目成绩按照1：3的比例，从高分到低分确定面试人选，所以低于规定最低合格分数线的人进入最后的面试，从而引发质疑。此后各地均以此为鉴，出台了防止超低分进入面试的规定。
近年来，一些地方事业单位招考中屡屡发生“低分进面试”“超低分入围”等现象，各地纷纷明确要求在事业单位公开招聘中，公共科目笔试和面试应设置最低分数线。对于低于最低分数线能否参加面试，大部分单位采取的原则是：达不到开考比例招聘计划数将核减或核销，具体规定如下：
1、对招考开考比例进行规定，采取公共科目笔试，专业技能测试和面试分开进行的，同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比例一般不能低于1：5。
2、采取公共科目笔试，但专业技能测试和面试合并进行的，或不设置公共科目笔试的，则比例一般不能低于1：3。
3、对急需紧缺专业或艰苦边远地区，经批准后，可适当放宽开考比例，比例不能低于1∶2，达不到开考比例的岗位，招聘计划数予以核减或核销。

此外，一般还要求公共科目笔试和面试最低分数线设置办法，应在招聘公告中明确。
据此，即使考了第三名，但没有达到规定最低分数线，仍不具有面试资格。

③ 事业单位怎么考

由各用人单位的人事部门委托省，市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名，考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州，市级统计编制进人计划，统一组织考试，统一录用。

考试通常由用人单位提交用人单位计划。经各地人事部门审核后，发布并登记招聘公告和招聘计划（一般采取大规模网上报名，但现场报名人数较少）。

报名，笔试，资格审查，面试，体检，录用等程序，录取公告及各阶段成绩和公告发布在各级人事，人才网站上，笔试和面试基本上占一半，46分，有的岗位只需参加笔试。

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工资待遇：

事业单位实行的职务等级工资制度，建立岗位绩效工资制度，以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。岗位绩效工资制，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

事业单位工资由基本工资和津补贴组成。基本工资统一按国家标准核发，由国家财政转移支付承担，全国都一样，也就是大家常说的国标工资。

津补贴由地方财政负担，不同地方经济状况不一样，财政实力存在较大的区别，津补贴因此也有较大的差异。而这部分收入往往是体制人员收入的大头。换言之，虽然编制一样，级别一样，可如果所在的地区不一样，工资其实是不一样的。经济好的地方，自然工资就高，反之则低。

④ 怎么报考事业单位

一、考试流程

招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

2、单位初审

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

⑤ 怎么考上事业单位

一、在职的情况下，可以去报考事业编制单位。

二、可以跨区域考事业单位，考事业单位没有户籍要求。

事业单位考试流程：

招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上。

1、个人报名：

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。部分地区采取现场报名。

2、单位初审：

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。

3、资格审查：

进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试：

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试：

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

7、签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

(5)成绩差的人如何考事业单位扩展阅读：

事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员，不过现实很难实现，公安局里还是有一些编制人员，一般也是通过公开考试。

事业编制人员网络

⑥ 基础差的人是不是考不起事业单位或公务员啊因为事业单位和公务员考的东西就和小时候学的知识有关。

基础差的人考不起事业单位或公务员这种说法是不正确的，因为事业单位和公务员大多考的是申论和行政测试。其中的知识是非常基础的，只需要大量刷题掌握相关知识要点和计算方法。在家吃。一定的写作水平就可以了

⑦ 事业单位考试，笔试和第一名差了10分，和第四名差了6分，招4个人.我第九名，考上的机会大吗……，

希望有，但是要看你对手的实力。因为差6分，面试只要比对手高3分就可以入围了，但是也要防止后面的追上你，后面分差比较紧。如果对手面试水平不错，要赶超3分就难了，有运气成分的，试试最好。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

事业单位考试和企业单位考试区别：

事业单位和企业有很大不同，事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。

企业绩效工资完全决定企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。

⑧ 如何有效备考事业单位

我也是事业单位刚刚上岸,来谈一波备考的经验事业单位考试在我看来所有知识点都考的比较浅显,但是涉及面非常广,毛概、政治、历史、经济、法律、科技、公文等都要考,也就是说,复习的重点应该放在对知识点的记忆上,只有掌握了所有考察的知识点,才能在做题中披荆斩棘一路向前,不然什么高分都只是妄想下面我会根据自己认为重要的几个点来谈上岸经验,过程中会有不少对大家切实有用的部分,希望大家能看到,也会有我切实的感受,希望大家有什么想法或者问题评论区一起交流 关于报班刚开始复习的时候,确实有想过要不要报班,具体去问题了一下3800,勉强可以接受,但是课缺只有10天,我们来想一下,事业单位招聘考试考的公基包含政治、经济、法律、历史、科技、公文等知识点,你这是要强行灌输进入脑子里吗?十分不相信能起到什么作用。而我认识的大部分人都是考试前一两个月开始复习,完全靠自己,于是我就挨个去咨询,最后淘宝上买了一套秦叶事考红宝课和中公的事考书,开始自己复习了。不过这也只是我的想法判断,报不报班看你们个人情况,但我是不看好的 就像这样一样,消受不起 二、关于教材及辅导课程资料 现在事业编的考试的教材有很多,像考上的朋友

⑨ 特别想考上公务员或者事业编，去年上半年考试成绩很差，但是事业单位很好，笔试第一，面试失败后来就工作

其实这个考试跟你的工作可以互不影响，但前提是你的工作不是那种高强度的工作，我同学就是在考公务员，他的工作就是那种朝九晚五的，而且是双休，这样就有充足的时间来复习。
如果你的工作非常忙，建议换一个压力比较小的工作，毕竟你以后是要干大事的人。

⑩ 考事业单位的流程是怎么样

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。运城中公教育网每天及时更新全国各事业单位的招聘和考试信息，喜欢的话可以打开网站后点击浏览器上方的【收藏】，方便日后查阅。
考试流程
招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。
3、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
4、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
6、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。
7、监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。