事业单位刚入职工资有多少

⑴ 事业编制每月到手不到3000，迷茫又焦虑，该辞职吗

我是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，在我所在地区工作的事业编，如果是本科毕业刚入职，每个月到手的工资才2500块钱，虽然工资并不高，但是每年报考事业编的大学毕业生并不少。

事业编属于体制内非常重要的一支力量，只要你能够考上事业编的岗位，这辈子基本不需要担心失业的问题，这个岗位来之不易，我建议不要轻易选择辞职，想要在事业编的岗位改善自己的生活，你可以从下面几个方面考虑这个问题。

总体来说，能够考上事业单位的岗位，在没有更好的选择之前，千万不要轻易选择辞职，因为月薪不到3000的工作地点基本都在小县城，在小县城找到更好的工作还是非常难的。

⑵ 事业单位一般工资待遇水平是多少

每个地方的事业单位的工资水平根据当地的发展不同而不同，一般2000多，去考经济比较好的地方

⑶ 山西事业单位刚入职有编制员工工资大概有多少，所有都加起来的

工资2000左右，如果毕业后档案在人才市场放就会有工龄，钱的多点，而且没有见习期，第一年每月工资比刚毕业进去的人大约多100，冬季取暖费1540每年，一年一共两万八九，多的三万（包括医疗和公积金）

⑷ 请问有工作经验的去事业单位薪级工资确定

公务员、事业单位工作人员的待遇主要由如下几部分构成：
1、基本工资；
2、岗位津贴；
3、职务津贴；
4、工龄工资；
5、绩效奖金（俗称年终奖）；
6、公积金；
7、养老保险；
8、医疗保险；
9、企业年金（是的，没错）；
10、公租房或者住房补贴（很多教师岗位，尤其是偏远的乡镇公务员、教师大多数都有）；
11、食堂或餐补（每个单位差距比较大，好的单位比如说公检法系统、高校等，伙食非常好哦，每餐10多个菜，还有水果、养生汤，都是免费的哦）；
12、交通补贴（车改以后基本都发）；
13、年底13薪（仅公务员有，事业单位没有哦）；
14、生育保险等。
列了那么多，可能大家都有点晕了，下面我就先来说说具体收入（以某落后省份省级单位公务员为例）：
厅级干部1号，每月工资基数为14835元，每月公积金为2670元。
厅级干部2号。每月工资基数为16875元，公积金为3038元（都是厅级，为什么工资不一样？差别主要在于岗位津贴和任职年限不同，所以工资不一样，也就是说级别一样，但是职务不同，工龄不同，工资也有差别）。
正处级干部，每月工资基数为14586元，公积金2625元；
正科级干部，每月工资基数为12414元，公积金为2235元；
科员1号，已经工作了6年，每月工资基数为9544元，公积金为1718元；
科员2号，刚入职，每月工资基数为8808元，公积金为1585元。
是不是差距很大呀？
以上说的工资仅为没有扣除五险一金和个人所得税前的工资。扣除五险一金后，只有以上每月工资基数的50%（养老保险、企业年金、公积金扣得比较多）。
也就是说，厅级干部每月到手工资大概为8437元，正处级大概为7293元，正科级大概为6207元，科员大概为4404元。
每月另外还有岗位津贴、职务津贴、超工作量津贴、交通补贴。厅级干部大概为3500元，处级干部3000元；科级大概为2300元；科员大概为1500元；
年底还有绩效奖金（每个单位差别比较大，因为要评等级，有一等奖、二等奖、三等奖之分），较高的省级单位厅级干部为8万，处级为7万，科级为6万，科员为5万。
综上所述，厅级干部每月到手收入为：18604元=8437（基本工资）+3500（津贴补贴）+6667（年终绩效奖金折算为每月），另外公积金3038元存入了专门账户，暂时不能自由支配，只供购房、租房、装修等使用。
正处级干部每月到手收入为：16126元=7293（基本工资）+3000（津贴补贴）+5833（年终绩效奖金折算为每月）；另外公积金2625元存入了专门账户，暂时不能自由支配，只供购房、租房、装修等使用。
科级干部每月到手收入：13507元=6207（基本工资）+2300（津贴补贴）+ 5000（年终绩效奖金折算为每月）；另外公积金2235元存入了专门账户，暂时不能自由支配，只供购房、租房、装修等使用。
科员每月到手收入：10071元=4404（基本工资）+1500（津贴补贴）+ 4167（年终绩效奖金折算为每月）；另外公积金1585元存入了专门账户，暂时不能自由支配，只供购房、租房、装修等使用。
省级单位待遇是不是挺不错的呢？以上的例子仅仅是一个落后省份的待遇，越发达的地区工资越高哦，而且公务员、事业单位工作人员待遇只增不减，每年都会增加，小伙伴们要加油哦。
那么乡镇单位，又是多少呢？乡镇待遇确实要差一些，下面就来举一个刚入职的一般乡镇事业单位工作人员的收入。
每月收入为：6330元=4250元(基本工资)+580（津贴补贴）+1500（年终绩效奖金折算为每月）；另外公积金1900元存入了专门账户，暂时不能自由支配，只供购房、租房、装修等使用。
县级单位和乡镇单位待遇都是县财政局统发，所以，每月到手收入是一样的，但是绝大部分的乡镇公务员、事业单位人员都希望到县城工作，呢是因为乡镇工作压力大，上班路途遥远，饮食较差，工作条件艰苦，找对象也很不容易，很多乡镇女干部都是大龄剩女哦。
市级单位待遇介于省级单位和乡镇单位之间，如果是省会城市，会比省级单位待遇还要好哦。
另外要说明的一点，即使是同一级别的单位，比如都是市级单位，单位不同，待遇也有差距，事业单位差距更大，因为住房、食堂、绩效奖金等波动较大，但是基本工资是绝对一样的，因为都是财政统发。

⑸ 事业单位待遇怎么样呢

事业单位的工资一般是由 岗位工资、薪级工资和绩效工资 组成。

以事业单位专业技术岗为例， 刚毕业的大学生进入单位后试用期定岗为十三级 ，岗位工资1510元， 本科毕业后薪级为7级 ，薪级工资为436元，两项加起来就是1946元。

然后是 绩效工资 ，这个各个地方不太一样，比如某地的绩效工资如下，专技十三级的工资为1470元，三项加起来为3416元。

上面三项为主要项目， 其他还有工作津贴、生活补贴、地区津贴等 ， 这个各个地方也都不一样 ，比如小雷所在地市一个月差不多1000多元，四项加起来为4416元，扣除五险一金后，每个月到手的收入约2800左右，然后 年终大概还会有精神文明奖等一些奖金，这个各个地方也不同 ，小雷这加起来也差不多两万左右，平均一下每个月到手的收入就是5000左右， 而目前城市的房价是一万左右，就是两个月不吃不喝买一平房子。
总而言之，事业单位的待遇不算高，温饱能保证，在各地应该属于中等水平，但如果要买房买车，那就只能啃老了。

事业单位待遇怎么样？就一个字：穷！
说了可能很多人不信，事业单位怎么可能不好，不好怎么会有那么多人考？小公只能说那是很多人不了解情况，真正了解了，你会发现事业单位并不像想象的那么美好。以小公所在的西部三线城市为例，事业编新进人员工资扣除五险两金后，每月实际到手收入不会超过3000；管理八级即副科实际到手3400左右；管理七级（正科）实际到手3900上下。即便是副处，每月扣完实际到手也不过4500左右。而我们这里的房价平均一万多，普通餐馆服务员的工资也在3500以上，随便开个滴滴一个月七八千，哪怕去工地搬个砖一个月也有五六千，事业单位三四千的工资能好到哪里去？

不可否认事业单位的福利保障还是比较好的，有公积金、职业年金，各种保险基本上也是应有尽有，大病、退休比较有保障，对年龄大、家庭稳定的人来说比较有利。对年轻人而言，现金为王，现在手上拿到的钱少，怎么去买房买车养家糊口？之所以有那么多事业单位的人想辞职，与此不无关系。

当然，事业单位待遇有地区差异，相对而言东部发达地区稍微好点，年收入普遍在15万以上。西部地区要差很多，年收入能够到8万以上就算不错了。如果考事业单位，建议去一二线城市。

在事业单位上班，待遇高低不敢说，但是，能想到的基本上都有！
我就是一个事业单位工作人员，对此深有体会！
一、工资待遇。
其实这个不需要说，每一个工作人员包括事业单位工作人员，都会有工资报酬的。事业单位工作人员的工资一般情况下包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、奖励性绩效工资、年终奖、十三月工资等。个别的领导应该还车补、下乡补助等等。

二、福利待遇。
具有福利性质的优厚待遇是事业单位能够吸引人的地方之一，这些待遇基本上有以下几个方面。
三、 社会 地位待遇。
像教师这种事业单位工作人员，现在国家已经明确的指出， 教师是特殊的国家公职人员。 在明显的是说，教师的地位有了一个准确的定位，要比以往的说法有一定的提高。
四、带薪休假的待遇。
所有的事业单位工作人员在国家规定的假期里面，都享受带薪休假的规定。特别是教师，寒暑假期依然和上班期间一样领取工资，但是，没有奖励性绩效工资，因为这期间没有参加平时的具体工作。

当然了，还有其他方面的权利待遇。

事业单位工作人员享受着各种各样的待遇，即使不是很高，但是，却很全面，是很多人梦寐以求的理想工作之一。

事业单位的人员可以分为编内跟编外。编内的待遇，总的来说就是比上不足比下有余，在所有工作中应该能排到中等收入水平。而编外的待遇则要差得多，算上福利待遇可能只有编内的1/3左右。

这里重点讲一下编内的薪资待遇。事业单位编内人员的待遇组成有岗位工资、薪级工资和绩效工资，岗位工资跟薪级工资现在全国的待遇是一样的，主要差别是在绩效工资，这跟各地的财政收入有很大的关系。所以在看事业单位待遇的时候，肯定要重点联系是哪个地区的事业单位，东部跟西部的收入差距还是蛮大的。所以你要比较事业单位的薪资待遇如何，我觉得还是重点比较同一地区，其他工作的薪资待遇如何，而不是比较不同地区的事业单位的薪资待遇，这个区别会比较大。

总的来说是事业单位的薪资待遇还是不错的，尤其是在没什么高薪岗位的小城市，能考上一个事业编也算是衣食无忧吧。当然想要靠事业单位这点工资，买车买房还是比较困难的。

真实的事业编制工资待遇不是你想的那样！

东部农村教师，编制内。3年教龄3300+200多绩效，三险一金（没有生育险和工伤保险），从第三年开始每月有200多农村补助（还没发过，不够油钱），然后没有其他了。单位没有其他福利（看单位，以前在一家民办学校福利超级好，每年一套工装，仲秋和春节发很多东西）。

节假日比较多，可以兼顾家庭。但也没有想象的那么轻松，一天只讲两三节课。一天7节课，上课2-4节，批改作业一个班至少1节（一般2个班主科），备课一节课一节，还有听课各种业务以及学校随时安排的各种工作，一天也是很累很充实。节假日还可能被安排值班研修外出学习。

比同地方的企业好 比同办公楼的公务员差

事业单位如何分类呢？哪种事业单位待遇较高呢？且听我来讲一讲。

事业单位分类改革后分为参公事业单位、公益一类、公益二类事业单位、自收自支类事业单位。 1.参公事业单位。
主要就是各种执法类事业单位，包括执法大队、社保局等。这类实习单位跟公务员待遇一样，可能在晋升方面有点区别，晋升通道较公务员窄点。
2.公益一类事业单位。
这个就是原来的财政全额拨款的事业单位，纯公益性的，没有任何收费项目，比如质检站、图书馆、老干部活动中心等。这类事业单位待遇比参公单位稍差，没有车补，待遇比较稳定。
3.公益二类事业单位。
这个指原来的差额拨款单位，带有一定的收费收益性质，如公共资源交易中心、人事考试中心、医院等等。这类事业单位待遇普遍较好，当然也有一部分单位待遇不高。
4.自收自支类事业单位。
这个顾名思义就是财政不拨款，靠单位自给自足，如研究院、设计院、招待所等。这类单位一部分待遇超好，当然大部分效益不好的待遇也比较低，呈现两极分化的局面。这类单位改企的可能性最大。

稳定性来说，参公事业单位>公益一类>公益二类>自收自支类事业单位。

结束语：以上就是各种事业单位的一个待遇分析，希望对大家能够有所帮助。

事业单位的待遇在当地来说，比公务员稍微差一点，但是整体上来看，还是处于中等偏上的水平。
1.从工资上来说。
事业单位的工资待遇在当地来说一般处于中等偏上的水平，在中部地区能够达到4000~6000元左右的水平，在东部沿海地区能够达到7000~8000元左右的水平，在西部欠发达地区一般在3000~4000元左右的水平。

但是这个工资水平在当地来说都还算是比较高的，至少是比企业职工的平均工资要高一些。
2.从工作强度上来说。
事业单位的工作都比较常规，每年几乎都差不多，除非有一些稍微的变动，所以说从工作强度上来说，要比在企业工作强度小很多，压力不是那么大，只是每年有可能有一些新的检查或者大型活动的时候会有一些紧急的任务，一般情况下还是比较轻松的。
3.从生活保障上来说。
在事业单位工作，工作与生活基本上是可以平衡的，特别是县直部门或者市直部门，一般都能够正常休双休和节假日，如果是在乡镇不是特别忙的部门，也可以正常休双休和节假日。除了双休日和节假日以外，每年还有年休，利用这个时间也可以带着家人出去旅 旅游 或者放松放松，所以工作与生活还是能够比较平衡的。

总之，如果能在事业单位工作，从 社会 地位上、从工资待遇上来说都还算是可以，至少是有一定的优越感存在的。

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事业单位目前待遇在区域内是处于中上水平，事业单位改革完成后，事业单位工资还有一次不小幅度提升，下来请听我细细分析：

事业单位人员工资一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资、边远地区津贴、乡镇津贴、房补、行业津贴等各项津补贴构成。当地十八线小县城刚入职一般事业单位人员工资在4000元左右，当地房价3000元左右，一碗面8元左右，这样工资水平在当地还是可以的。

除了工资待遇，事业单位五险一金缴纳基本都是足额缴纳，有些地区公积金和补充公积金这两项就达4000元，相当诱人的。

事业单位改革完成后，公益一类事业单位人员工资还有一次不小幅度提升，工资结构也向公务员靠拢，所以想考事业单位小白们赶紧努力加油吧！

⑹ 一般的事业单位员工工资是多少

事业单位工资一个月多少钱？县事业单位工资多少？
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围

⑺ 事业编制的工资大约是多少有五险一金吗

事业单位作为体制的一部分，在毕业生求职的时候一直受到很多应届毕业生的青睐，而且事业编制因为种类多，各个行业之间也存在着较大的差距，按照招聘的分类，可以大致分为政府类事业单位、科研院所学校以及卫生行业事业单位，那么，这些事业单位之间的收入差距大吗？都有哪些待遇呢？

总的来说，事业单位在职人员的收入差别是比较大的，这还是在全额拨款事业单位当中，如果加上差额以及自收自支事业单位，那真的是“旱的旱死涝旳涝死”，毕竟有些事业单位因为当地财政的原因，很多时候都发不起奖金，而有些事业单位的奖金就是工资的一倍还要多，而对于事业单位的五险一金等福利来说，基本上都是按照要求足额缴纳，这个是法律要求，只要是事业单位，执行的都很彻底，只是有些时候，缴纳的多少存在区别。