‘壹’ 事业单位职工基本工资包括哪些
一、事业单位职工基本工资包括哪些
1、事业单位职工基本工资包括：
（1）岗位工资，体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位设13个等级、管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准；
（2）薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
二、职工福利费包括哪些内容
职工福利费包括以下内容：
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
‘贰’ 事业单位待遇如何工资组成有哪些
事业单位统考/联考期，吸引了众多考生关注。湖北今年统考有近20万人报名，上海事业单位最终报名人数也有近7万......
这么多人选择投身其中，原因之一就是事业单位福利待遇比较稳定。
那么，事业单位工作人员的工资都有哪些?
国家规定的标准有多少?
其他补贴多不多呢?
下面，我们一起来全面了解下~
一、事业单位工作人员的工资由哪些部分组成?
2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制。三元是:
基本工资、岗位绩效、津贴补贴。
一、基本工资:岗位工资+薪级工资，这部分全国统一，国家制定了相应标准。
二、岗位绩效:岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。事业单位的工资按不同类别的岗位还分为
管理、专业技术和工勤类三个序列，每个序列也有对应标准。
三、津贴补贴:艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴补贴。像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温等等。这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。
一般大家都认为，事业单位的工资待遇比不上公务员，但有些事业单位在招录时给出的福利也非常可观，尤其是对引进人才。除了每月生活补贴，还有住房补贴等，从几万到百万不等。
可见事业单位一样可以出现高薪，我们要做的就是不断提升自己，让自己成为一颗在哪里都有机会发光的金子。
二、最新调整的事业单位基本工资标准是什么?
目前事业单位工作人员基本工资标准参考的是从 2018 年 7 月 1 日起调整的基本工资标准。
标准如下:
▲事业单位专业技术人员基本工资标准表
▲事业单位管理人员基本工资标陆贺准表
▲事业单位工人基本工资携搜标准表
三、事业单位工资标准适时调整
自2014年开始，我国实行养老金并轨，为了减少养老金并轨给机关事业单位人员收入造成影响，同年我国开始对机关事业单位工作人员基本工资标准进行调整。
2015年7月，人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时也特别指出，事业单位调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。之后事业单位的基本工资标准基本上都遵循了两年一调整的规律进行。分别在2016年，2018年进行了调整，每早隐派年工资标准都有一定的提升。
▲图片源于新华网
如果按前三次的调整规律和过去两年社会平均工资水平的上涨以及物价水平的涨幅来看，2020年机关事业单位工作人员基本工资标准大概率会调整。但2020年实际未进行调整想必也是出于一些重要原因。
2014年第一次基本工资标准调整方案也特别强调——“如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。”
‘叁’ 2023年江苏事业单位工资待遇标准包括哪些方面
事业单位工资构成有哪些?事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。以下是我整理的关于江苏事业单位工资待遇标准的相关内容。
一、江苏事业单位工资待遇标准包括哪些方面一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
型衡主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
1、保留奖金:在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为:3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改稿坦后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后键租桐进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00~3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。
‘肆’ 事业单位基本工资包括哪些部分
法律分析：一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。