❶ 事业有成一般是什么标准
做成功人士的标准
一、要有“会做人、能做事”的品行
我们常说一个人的“品行”如何，“品”就是品德，就是做人问题，“行”就是行为能力，就是做事问题。“会做人”就是一个人要具有良好的道德修养，并能按道德标准去处理好各种社会关系；“能做事”就是在一定社会关系中充分发挥自已的才智，做好各方面工作并获得社会认可。“品行好”就是道德修养好、“会做人”，业务能力强、“能做事”。
（一）成就事业、成就人生要具有“能做事”之“行”
人活在世上必须要做事，因为人的基本生活资料需要通过做事获得，人的各种素质在做事中形成，人的本质在做事中展开，人的潜能在做事中开发，人的能力在做事中发挥，人的成就在做事中才能取得，人的价值要在做事中实现。做事是我们立身成人之道。不做事，做人就没有内涵；做事越多、付出越多，收获就越大；做事越少、惰性越大，收获就越小。只要我们养成做事的习惯，我们就会拥有越来越多奉献社会的资本。有人时常感慨自已碌碌无为而寄望于下一代的有为与成功，这反映人都有成就事业的渴望，那为什么不把握自己的现在奋发作为、成就自已的事业？
（二）成就事业、成就人生要具有“会做人”之“品”
做事要先会做人，是因为人格决定了做事的空间。做事必须先把握方向，识正道，才不误入歧途；做事必须先处理好各种社会关系，以创造一个做事的良好环境，获得周围各种力量的支持。
“能做事”是立身成人之道，“会做人”是立身成人之本。孔子说：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改”，就是说道德不修养，学问不研究，这样听到了正义的道理也不能理解和实行，身上有缺点也不知道，不能改正。所以做人的道理知之越深，行之越多，做事就会越成功。品德不修养，不会做人，就失去了立身之根本，就不会、也不能做事。会做人的人有人缘，有得心应手的环境，做事的能力和特长能够得到发挥，短处也能够弥补，其事业就会发展上升，对社会做出贡献，获得社会认可。
（三）成就事业、成就人生要把“会做人”与“能做事”统一起来
做事先做人，做人要做事，二者是内在统一的。因为人们的取舍不同，在做人与做事问题上往往出现三种情况：一是有些人做事能力较强，有成绩，但忽视个人品德修养，做人的缺陷就阻碍了个人事业发展；二是个人品德修养不错，但做事的本领不强，使得自己的工作难有创新和突破；三是有些所谓的“精明人”，整天不琢磨事，专琢磨人，见风使舵，搬弄是非。这三种情况都属于做人做事有缺陷，都会妨碍自身的成长进步。只有两者统一，才能实现自身的价值。
会做人、能做事，就要讲良心、讲道德、讲礼节、立志向、养见习、充才干，就要在其位、讲其话、谋其事、尽其责。如果只谈做人而不培养做事能力，可能会碌碌无为；如果做事能力强而品德不正，可能会走向歧途，荀子说：“士不信悫而多有知能，譬之其豺狼也。”说的就是一个没有诚实信用的人，才干越多，就会像豺狼一样危险。
二、要时刻提醒自己怎样做人
做人的道理深隧而浩瀚，但自有其标准可循。中华五千年文明造就的优良传统、时代的道德要求都是做人的标准。
一是立志高远。干事业的人首先要立志，要有强烈的事业心。明代王守仁说：“志不立，天下无可成之事。志不立，如无舵之舟，无衔之马，漂荡奔逸，终矣何所底乎？”人无志则无努力的方向与动力，不思进取，勿谈做事。立志要切合社会要求，符合道德标准，为向上向善之高远志向，且适合自身能力，能自励又可践行。
二是诚实守信。诚实守信是做人最基本的道德底线，是为人处事的基本要求。清代王夫之说：“质以忠信为美，德以好学为极。”做人要讲实话、办实事，为人正直，言而有信。一个诚实的人，还应该处事谦让、私心不重、富同情心。不守诚信、欺上瞒下的人必然遭人唾弃，终究四处碰壁、一事无成。
三是以礼待人。以礼待人，是营造为人处事良好环境之道。孔子说：“不学礼，无以立”，“博学于文，约之以礼，亦可以弗畔矣夫”。礼，从表现形式看主要是尊重他人的行为和言语。在言论自由的当代，说话也要讲四条原则。一是真言，说真话不讲假话。二是善言，誉言多说，劝言好说，自夸之言少说，多协商方式少命令口吻，多恭敬少刻薄。说话要有技巧和方法，注意措词和方式，善于把握表达时机。三是慎言，说话要谨慎，分场合说话，说与自已职责相适应的话，不造谣传谣，不说无根据的话。四是无谗言，不说加害诽谤人的话，不搬弄是非，当面有更多誉言不如背后无一句谗言。《劝学》曰：“言有召祸也，行有招辱也，君子慎其所立乎”，做人要慎对自己的言行。知恩感恩也是以礼待人的要求，是人的良知和品德的表现。
四是谦虚谨慎。谦虚谨慎是做人的一种态度，是一种美德，能使人学到他人的长处，使人冷静思考，这对一个人的立身创业至关重要。唐代吴兢在《贞观政要·谦让》中说：“己虽有能，不自矜大，仍就不能之人
❷ 成功的人最主要具备哪些因素事业成功有哪些要素
人成功的基本要素是：执行力+沟通力；也即：成功=执行力+沟通力
注解：执行力侧重讲做事，沟通力侧重讲做人，归根到底，要成功还是讲做人办事。
执行力=行动目标+执行意愿+行动+能力；行动目标=非常具体的*马上可以操作实施的目标；执行意愿=自觉的行动意愿+强烈目标达成欲；行动=勤奋*强力*坚持的行动；能力=一定的知识+良好的专业技能+良好的办事能力。
注解：执行力是成功基本要素中的基础，没有这个一切无从谈起，而且你会发现执行力完全可以通过自己实现，目标我们可以自己订立，意愿也是靠自己修炼，行动在于自己，能力我们可以学习和锻炼。当你认识到了以上状况，你发现成功你已经把握了至少50%的胜算。
沟通力=令人信任的品行+良好的沟通能力；令人信任的品行=正面良好的形象+诚信+良好情商+成熟稳重的行为举止；良好的沟通能力=交际能力+说服力+影响力+魅力
注解：由品行的公式可发现，我们一定要维护自己正面良好的形象。做个诚信之人，时时修炼自己的行为举止，尽量成熟稳重让人相信。而良好的沟通能力（与上级、平级、下级、客户、家庭成员、同学朋友）对于大部分人来才是个难点，但这个难点必须去突破，良好的沟通会给你赢得影响一生的机会，这也是为何信必为不归纳“成功=实力+机会”的原因，机会是靠沟通力来赢得的，而不是有实力等待一个机会，这样只会酿出很多怀才不遇的悲剧，也给很多人失败找到了一个借口：没有成功并不是自己不行，而是没有机会。信必为认为不能拿到机会本身就说明实力欠缺，而获得和创造机会就要靠沟通力和执行力去解决。良好沟通力的公式告诉我们必须扩大自己的交际圈和范围，或者快速聚集有效交际目标，有意识锻炼自己的说服力和影响力，在工作中总是推销自己的观点、观念、方法，让更多的人认同你的方案，不要闷在心里，当你可以让越来越多人接受你越来越多的东西，那么你离成功又近了一大步。影响力来自你的自信、自我合理推崇、他人的认可，这是逐渐积累起来的。魅力是不断修炼的神奇东西，你的声音、行为举止、身形、表达方式、穿着打扮、一颦一笑都在彰显你的魅力，好好修炼吧。
人人都期望成功，但却又总是迷茫，人怎么才能成功？一个人要成功该做些什么？成功该朝哪些方面努力？成功需要什么条件？通过以上信必为成功公式，你应该清楚了方向。具体做些什么，怎么做，怎么在更少的时间能做最优价值的事情去实现人生梦想呢？欢迎信必为成功训练，引导你建立1对1个性化成功实现方案，成功实践训练。
❸ 事业有成的标准是什么
往大里说，就是独自撑起一个领域的天空；往小里说，就是独自养活家庭，还有富余，并且回顾走来的历程，发现自己迈进了一大步，这就叫事业有成了。和自己的过去比，有所成就就可以；也要和别人比，但要适度，作为目标可以，作为对手的话，是很难有所成的。
❹ 事业有成的标准是什么
我认为事业有成没有具体的标准我觉得最低标准是这样的，1.结婚后，妻子不用因为生活压力过大而被迫外出打工，一家人一起作一日三餐。2.定期有时间，报班学习（这中有闲时的工作，不容易啊）。3.在面对像华为34岁员工裁员的情况下，可以在短时间内找到比华为待遇略低的下家，保证收入来源。其他的比这更好的，那就更不用说了！每一个人都希望自己能成功立业，但是成功立业要看因缘。下面是事业成功的必备条件，希望对你有所帮助。
第一、诚信是事业的基础：
美国前国务卿鲍威尔说过“不管你在哪里，不管你做什么，在你的上方，总有一双眼睛关注着你，所以，忠诚地对待自己和他人。”
诚信是做人的基本道德，也是有心经营事业者应有的坚持。投机取巧，非事业永续发展之道，一旦恶行遭人识破，小则诉诸法律，大则名誉扫地，实在因小失大;脚踏实地，反而能创造口碑，事业获得助缘，所以诚信是事业成功的基础。
诚信不但是个人道德操守，更是一种坚定的信仰，只要坚持这种信仰，我们的事业一定会成功。
第二、决心是事业的条件：
成功来源于你是想要，还是一定要。如果仅仅是想要，可能我们什么都得不到，如果是一定要，那就一定有方法可以得到。成功来源于我要。我要，我就能;我一定要，我就一定能。
100%的意愿，决定我们一定能找到100%的方法，因为成功一定有方法。
100%的意愿，决定我们一定会采取100%的行动，因为第九十九步放弃，恰恰反证我们仅仅是想要，我不是一定要，即不是真正的100%的愿意。
100%的意愿，100%的期望强度，强烈的成功欲望，这一切都在向我们证明：是决心，而不是环境在决定我们的命运;只有决心，才最终决定成功。
决心是面对事业发展的积极态度。孟子说：“志，气之帅也。”有了决心，就会专心一意地朝目标迈进;有了决心，就有力争上游的魄力;有了决心，不管遇到什么困难挫折，都会想尽办法解决。有决心，才有动力;有动力，则距成功不远。所以“决心”是事业的条件。
第三、勤奋是事业的动力：
“勤能补拙良训，一分辛苦一分才”。古今中外，每一个成功者手中的鲜花，都是用他们辛勤的汗水浇港灌出来的。可见，刻苦学习是踏上成功之路的唯一途径。
世间上任何事情都要经过付出，才能有获得。时间，是非常公平的，每一个人每天都是二十四小时，可是一天的时间给勤勉的人带来智能与力量，却给懒散的人留下一片悔恨。所以，天下没有白吃的午餐，也没有白流的汗水，肯吃苦、不怕难，奋发向上就是事业的动力。
第四、时间是事业的要素：
一件事情的完成，“循序渐进”是行事者必须具备的态度，凡事不能操之太急而敷衍了事，“揠苗助长”， 欲速则不达;世间上没有不费时间、不耗力气就能拥有的东西，实力也要在时间的累积之下，福德资粮具足才能增长，所以争取时间是事业的要素。
第五、沟通是事业成功路上的润滑剂：
曾记得有这样一首歌：“人与人之间一条河，此岸是我，彼岸是你，莫道人间有距离……”是的，人与人之间就象一条河，由于有了桥或者船的沟通，才使我们从此岸走到彼岸。可以看到，随着信息化社会的快速发展，社会分工的复杂化直接影响着生产关系中人际关系的复杂化，于是，人与人之间的沟通变得越来越重要。
人要在社会中去成功，就必须要有沟通。因为不管是社会还是企业或者个人，都是一种组织，一种集合。如果没有一种合作的氛围和文化，企业是不可能长久的，社会是没有生气的。对一个成功者来说，要取得成功，要追求卓越，就必须寻找一种融合人的机制和体制，寻找一种解决人的问题的方法和途径。
❺ 做事业必须具备些什么条件
想干成一番事业,除了自己要有信心和恒心外，还要具备：天时地利人和。首先要实事求是地评估自己，能做什么，什么事能做好；其次对自己要做的事进行实际考察，主要从人力、物力、经济条件以及后期的发展前景来考虑，成熟之后即可坚定不移、脚踏实地的去做。
❻ 想做一个事业成功的人要具备哪些条件
第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。
第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不论是衣着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象，就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗？好！就把西装当作你的商标吧！办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗？那就每天都摆些鲜花吧！
第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的高峰时，如果私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，免得把问题拖到生命的第35个春秋。在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。
第四，明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。
第五，知道自己的长处。你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。
第六，储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开辟第二职业，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。
第七，建立人际关系网。如果到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。
第八，学会授权他人。许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选合适的人并信任他们。
第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功，这一点就越重要。
第十，对人要忠诚。如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰，而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报
❼ 成功的事业，应具备的什么条件
创业之前你最应该做的十大件事 35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，如果你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好： 第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。 第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不论是衣着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象，就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗？好！就把西装当作你的商标吧！办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗？那就每天都摆些鲜花吧！ 第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的高峰时，如果私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，免得把问题拖到生命的第35个春秋。在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。 第四，明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。 第五，知道自己的长处。你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。 第六，储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开辟第二职业，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。 第七，建立人际关系网。如果到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。 第八，学会授权他人。许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选合适的人并信任他们。 第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功，这一点就越重要。 第十，对人要忠诚。如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰，而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报。
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❽ 事业成功的要点是什么
事业成功十要点
成功的事业要具备要有理想、遇到机会、把握机会、吃苦耐劳、开拓创新、谦虚谨慎、宽容大度、精打细算、完善制度、加强修养等十个方面。
（1）成事业者一定要有理想、抱负，有理想有抱负的人才会积极主动地争取发展事业的机会。有理想就意味对对人生人规划、有追求。没有理想、抱负的人就是没有人生目标，他们只会得过且过，根本就不需要任何机会。机会对于他们毫无用处，他们也因此毫无机会。
（2）成就事业需要有机遇条件，对此自己要积极主动去争取、去创造。机遇对每个人都是公平的，不过它特别垂青勤劳努力的人。
（3）有了机遇条件要善于把握机会，错过机会，就等于没找到进入发展事业的门口。
（4）把握机会后，要能吃苦耐劳，以吃苦精神来面对各种复杂、矛盾的问题，以耐心勤恳的行动认真应对一个个问题，其实遇到一个个问题是迈向事业成功过程的必然，正是一个个问题不断地锻炼和提高你的方方面面的处理应对能力。而每个问题的成功解决就意味着你正在向事业成功方向发展。
（5）发展事业一定要有开拓创新的精神，因循守旧只能使事业止步不前导致落后而失败。为此，开拓视野，与时俱进，不断地吸纳新思想、新变化、新精神与新要求，使自己的事业不落伍、不消极，永葆积极向上、朝气蓬勃的势头。
（6）谦虚谨慎，就是对于已取得的成功、已取得的事业，不骄傲、不自满，因为骄傲就会看不起人，看不起他人就会伤害他人的自尊心，伤害他人的自尊心就会失去他人的支持甚至招至他人的暗算。自满就是自以为是地认为一切都百分百的好，一切比别人更好，这样就会听不进好的意见、建议，事业就趋于保守顽固而日渐衰落了。
（7）宽容大度，指对他人的不足与过失要有宽大、包容、大方的度量，对于非原则性的东西要善于做到不拘小节。大事业、大成功要善于聚集一批人才共同努力而取得的。一个人的能耐是有限的，所能做的事情也是有限的，但是如果能把一万个人及至更多的人通过一定的理想、一定的价值回报而积极有效地组织起来那这个事业能发挥多大的能效，能做多大的事情，恐怕应无法想象。事业成功是对人而言，其实真正的事业成功在于你用你的思想影响了多少人，改变了多少人的生活，给多少人带来幸福。一个企业家，他给许多人创造工作机会，使他们能够生活，进而使许多家庭能够有幸福生活的物质保障。这样的企业家应该说是成功的，因为他生活着使更多的人能够更好地生活，而不是仅仅为了金钱。事业如果能取得更多人的参与与支持，那将取得更大的成功，也更有意义。要取得人家的支持与跟随，就要有宽容大度的胸怀。人除了需要物质待遇外，还要有一定的精神待遇。人都有不足与缺点，十全十美的人根本就不存在。如果你要求他人过高，他人就会因压力过大而不会积极主动地支持你，甚至会因无法适应而离去。这就是“人至察而无徙”的道理。合理地善待他人，不论是亲人、客人、雇工及至其他没有恶意的人，你将因得到他们的好评、肯定而得到他们积极的支持。得人心者得天下，发展事业要取得成功也是同样道理。
（8）要精打细算，精打就是对方方面面要做到心中有数，细算就是要善于于理财。对该花的钱，要干脆大方;对不该花的钱要做到不要花。事业常常成于节俭，毁于奢侈。而且事业成就往往艰难，而败毁它常常是一朝一夕的时间。
（9）要严于制度，完善制度。俗话说“无规矩不成方圆”，制度就在于从方方面面规定哪些能做，哪些不能做，在于积极地预防破败事业发展的事情发生，保持正常良性的事业运转机制，促进事业积极平稳长期发展。良好的制度在于约束不良企图，约束不良行为，维护和促进积极思想和积极行为，使事业平稳良性地运转。要严格制度，才能保持事业发展。要不断根据形势发展需要，及时完善制度。对制度的制定和完善要按照“以人为本，制定制度;发挥效能，完善制度”的原则进行。不能以繁文褥节来限制人的积极行为而限制事业的发展，也不能以简单疏漏的制度来放纵人的不良行为而败坏艰辛的事业。严格制度、完善制度也是为什么中国常有富不过三代现象而西方家族的事业却能够代代相传的根本原因。
（10）自古有句老话叫“修身、平家、治天下”：修身就是指要不断地提高自己的思想道德、为人做事层次;平家就是要善于解决家庭分歧、家庭矛盾，使家庭和睦团结、同心同德;治天下，就是在前二者处理好的基础上，才能够领导一批人，以一定的物质力量、精神力量为感召，按照一定的理想、目标，去积极开拓对社会发展有价值的事业。