县委办公室事业编制怎么样

A. 县委办公室的事业编工作怎么样值得去吗看清楚是事业编。

可以去啊，事业单位又怎么，只要有成绩上面有人关照的话 ，一样可以升官发财的。事业单位又不是聘用合同工

B. 县委办里除了行政编制外，剩下的事业编制是不是全是参照公务员管理的还是有其他身份！

县委办是行政编制，事业编制是县委办管理的一些小单位，对外也许大家都习惯称县委办工作，实际上这些小单位是县委办下属单位或县委授权其管理的单位。事业编制不能直接过度为公务员了，主任科员、副主任科员、科员等非领导职务必须参加公务员考试进入，副科以上领导职务，也可以通过调任的方式进入。

C. 事业编人员到县委办工作，以后有什么发展

人生的三件大事，婚姻、事业、健康。美满的婚姻可以追求，健康的身体可以保持，可唯独事业往往让人最不顺心。每个人都想有份好的事业，可以在工作中有好的发展，这就难免有些事业编人员疑惑，调到县直单位会有什么发展，今天我们来说一说。

作为一名公职人员，追求职业发展无可厚非。但这份职业决定了所追求的成就，必然和其他职业不同。与其花大量心思专营如何晋升提拔，不如看淡点，在乡镇踏踏实实为村民干点实事，在县直机关认真做好本职工作，少些形式主义，对得起这份工作。

D. 县级市政府党委办公室事业编制有前途吗

虽然是县级市，但是当你办公室的事业编制也是很有前途的。因为这个部门儿里市委更近一些，更容易接近领导，也更容易被提拔重用，而且事业编制现在还可以转隶为公务员。

E. 县委组织部的事业编制好还是县农业局农机部门的职业编制好

肯定是县委组织部啊，管干部的地方，农业局跟农机局都小的不能小的单位了

F. 县政府办事业编制前途如何

G. 大悟县县委办公室事业编工资待遇

一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。