事业单位清闲工资怎么样

❶ 相比上海公务员，上海事业单位的薪酬待遇如何

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公务员编制和事业编制优劣比较

（一）工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

（二）晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

（三）薪酬待遇

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

❷ 三四线事业单位一个月工资3000，为什么很多人挤破头想进

月工资3000，但工资以外的部分呢？

❸ 为什么大家都说事业单位清闲,工资不高呢

因为需要做的事情很少。事业单位本来就属于公益性组织。
事业单位相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。
自2014年7月1日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了终身制，实现人员能进能出

❹ 十大清闲的事业单位

十大清闲的事业单位：教育机构、党校、法制办、工商联、档案局、地志办、工青妇、计生、统战部、政法委、编办、机关工委。

教育部直属中小学及其他机构。这种单位的工资待遇比较好，特别是许多重点中学，工资待遇很高，甚至连大学都不输。并且很多人对老师的印象特别好，同事都是高素质人才，工作压力小，虽然可能会有晚自习，平时工作有点忙，但毕竟有一个寒暑假，因此还是个不错的职业。

有些县的党校是纯粹的事业单位，在县级市以上一般是参公单位，教师是事业单位，行政人员是参公单位。党校教师的工资待遇比较高，因为他们能晋升职称，不在普通中小学之下，而且工作比较清闲，压力比较小，社会地位比较高。

体制内的单位，有的天天加班，有的一年到头没有多少事，这主要是各自的职能决定的。从大的方面相对来讲，人大、政协、群团机关稍微闲一点，没有党委政府部门那样事情多。

基层更忙一些，上级机关更清闲一点，你想想所有的工作最终都实靠基层落到实处，而且基层还要承担各级上级机关的督查、验收、监督管理等，各种各样的汇报材料、总结报告层出不穷、应接不暇，不忙才怪。

党委和政府部门相比，是政府部门更忙一些，政府部门承担着几乎所有的项目落实、行政职能发挥，都是一些关系国计民生最为实在的事，一刻都耽搁不得。

党政机关和事业单位相比，是事业单位更忙一些，党政机关工作职能更偏重于监督管理，是上层管理机关，而事业单位承担着各项具体事项的落实和服务工作，是被督促、管理的对象。

忙与清闲，都是相对的。在事务繁多的单位，也有清闲的科室；在天天加班的科室，还有一部分人翘着二郎腿喝茶。并不是清闲就好，忙就不好。年轻的时候，有忙不完的事情，是为后面的发展奠定基础。

❺ 事业单位与公务员待遇怎么样知乎

从工作内容、晋升途径、薪酬待遇来比较公务员与事业单位哪个好

一、工作内容

1、公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。
2、事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。
3、因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

二、晋升途径

1、公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。
2、公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。
3、而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
4、简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

三、薪酬待遇

1、公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
2、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
3、应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

❻ 市图书馆事业单位的待遇

图书管理员这份工作不是太难。根据职位负责内容差异，图书管理员的薪资待遇也同其变化。一般而言，普通的图书管理员月薪为2000-2500元，助理馆员或是初级馆员的月薪为3500元左右，馆员的月薪为4500元左右，正、副研究馆员的月薪为5500元左右。

事业单位福利很好除了每年中秋节和过年有食用油、米面等物质奖励，还会根据营业情况寄语一定红包奖励，每月休息按国家规定双休，图书管理员正常工作时间是8个小时。还会给缴纳五险一金，不仅养老有保障，看病有医保，购房还可以使用住房公积金这些福利和保障。

至于发展前景就是争取早日当上图书馆的馆长，整个图书馆都是你负责管理，薪资待遇和福利保障都是普通员工的2--3倍。

图书管理员的工作内容：

负责部分选书工作，评价资源材料，辅助图书采购活动。

对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的主要内容。

负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止偷书行为。

对购买的图书进行登记、盖收藏章、打分类号，归类、存列，整理书籍，按次序上架，保证书籍排放整齐、正确等。

❼ 在事业单位工资不高，但是工作清闲，你愿意一直这样吗

我是愿意的！最先说一下这是我本人念头，并不一定合适你。要依据你自己的状况去挑选去决策，下边我讲下为何愿意。

第三点:办公环境舒服，气氛轻轻松松。

政府部门办公楼大家都见过对吗，胜于你小厂房数倍吧，家用中央空调，多天暖和夏季凉爽。一个萝卜一个坑，我只想要承担这一坑内的事儿就可以了，无需操劳上中下游。到点了就下班了，工作中没做完明日再次做，领导干部也不会压着你觉得今日一定要进行，非常少非常少。如果是在私人企业，手里的工作中没做完你敢下班了？指标值没进行你请得了假？总体目标没达到你礼拜天能歇息？别漂亮了。

❽ 事业单位福利待遇通常如何

第一，关于福利待遇问题。我可以明确的告诉你，随着反腐的不断深入和事业单位改革的深化，现在只要是政府机关及各类事业单位，除了正常的工资待遇，其他福利是没有的。只不过，有些省份可能会因为，各省的经济和财政状况不一样，在工资构成之外的绩效工资上有区别外，就没有别的收入了。

❾ 市政府办公室科员待遇怎么样发展潜力、升迁机会多吗

政府办公室科员待遇不错。

待遇：事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。

区别：

(一)工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

(二)晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。

而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

事业编制和公务员介绍：

从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易一些。

原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。