贾汪区事业编工资待遇如何

㈠ 事业编制待遇真的很低吗事业编一个月工资到底有多少

事业编制待遇真的比较低，事业编一个月工资在3500~5000元左右，但不同地方的经济发展不一样，所以要以当地的规定为准。

最后，如果自己也想考事业编制的话，那么小编建议各位就不要将眼光放得太低，认为这个待遇不好，因为退休后就能够享受到好的待遇。

㈡ 徐州市直公务员每月到手多少

徐州包此巧唤含泉山云龙鼓楼铜山贾汪经开六个区以及丰沛睢宁邳州新沂五县(市)。
市直各部门待遇最高。市直工资在七千到八千左右，公森凯积金两千多，年底绩效根据考核来定。
各县区云龙较为不错，贾汪、铜山待遇一般。县城的话睢宁还不错，新入职公务员工资在五千到六千，各县区基本差别不大。
市区级:一般每月到手6800-6900，公积金个人加单位2800-2900，年终30000，全包合计15万。
县级:一般到手6000+，公积金双边2000+，年终30000+，全包合10-12万。
江苏|徐州公务员待遇，合计20万!
徐州市直公务员，本科学历，每月到手8100+，公积金双边3600，车补饭补每月1100，其他福利2100，年终考核奖52000+，加上公积金，综合收入20万+。
江苏|徐州某公务员待遇，合计11万!
徐州公务员，每月打卡工资到手5500左右，公积金双边2000左右，每年考核奖3w以下，年薪(含公积金)7w-11w 左右。江苏公务员苏北地区没有年终考核奖。
江苏|徐州某公务员待遇，合计9万!
徐州某县公务员，一级科员，每月工资到手5400元，公积金双边1100元，12月工资2000元，年终绩效不超过1万。合计大概9万左右。
备注:年终绩效看职务，正科3万，副科2.1万，职级并行前任命的副主任科员1.8万，四级主任科员以下1万。
江苏|徐州某公务员待遇，合计13.7万!
徐州某县公务员，本科学历，工龄16年，正科职务5年，每月到手工资7012元(含车补、房补、交通补贴)，公积金双边1700元左右，13月工资3000元左右，年终绩效奖金(一等奖3万、二等奖2.4万、三等奖2.1万)，合计13-13.7万。
宽咐备注:徐州市区同级别同工龄大概多5万左右。
江苏|徐州丰县公务员待遇，合计8万!
徐州市丰县，现在月工资到手5000多，公积金每个月1000多，年底考核奖金2000左右，第十三个月工资2000，一年全包大概8万。
江苏|徐州市区公务员待遇，合计13.5万!
市区公务员，研究生学历，月打卡7700多，公积金双边总共1900多，年底不到2W。县区低1000多，无年终绩效。
江苏|徐州高中在编教师待遇，合计18万!
本科学历，在编3年，二级职称，每月打卡5200元，公积金双边每月1500元，班主任及考核费18000，周末培优18000，寒暑假培优4万，年终奖及绩效23000，全年合计179400元。
江苏|徐州睢宁乡镇小学教师待遇，合计8.8万!
本科学历，在编2年，二级职称，每月基本工资4962元，公积金双边每月1220，年终绩效工资1万，课后服务4000，全年合计88184元。
江苏|徐州铜山幼儿园在编教师待遇，合计12万!
本科学历，在编4年，二级教师，每月打卡5532元，公积金双边每月1394元，绩效2万，增量绩效1万，班主任费用2000，延时托管5000，工会福利1500，全年合计121612元。

㈢ 事业单位工资有多少

第一，职务工资待遇。刚入编的公务员被称为办事员，而且有一年的试用期，这个时候还不能算是正式的公务员。事业单位入编也同样有试用期，有管理岗和技术岗之分。基本工资分为职务工资和级别工资，一般刚入编的公务员和事业单位人员享受的工资能拿到2500-3000左右一段滑点，这块工资一般是全国统一标准。

第二，津补贴待遇。津补贴待遇是除基本工资之外的补贴，分为生活补贴和工作补贴，额度为1500-2000左右，根据各地经济水平决定。北上广等地可以达到上万，而西部地区比如云贵川通常科级干部都在2000以下。
第三，公积金待遇。这个大家应该都很了解，单位和个人各缴纳一半，有的地方是单位缴纳12%，个人缴纳6%，一个月下来总额也在1500左右。别看钱少，买房贷款的时候就知道它的优越性了。因为商贷通常年化利率都是4.5%左右，而公积金贷款在3%左右，同样一笔50万元20年期限的贷款，可以省下近20万元的利息，你说香不香。

第四，保险待遇。用人单位会给每一个入职的人员购买医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险，一些地方还有职业年金。这里面用处最大的还是数医疗保险，报销比例一般都在85%以上，可谓很给力了。偶尔生点病基本上自己都不用花什么钱。职业年金退休的时候可以领取，看各地额度情况，总之够出去好好旅游几次了。还有就是生育保险，女职工生宝宝后是有一笔补助的，大概1万。总之，这些待遇都挺香的。
第五，体检待遇。用人单位每年都会组织干部职工到辖区医院搞一次常规体检，以及时发现每名干部健康是否存在问题。但是也有极少数经费紧张的部门是不组织的，这个时候就要靠自己关心自己的健康了。

第六，年休假待遇。入职后，第一年是没有年休假待遇的。需要转正以后才有，10年工龄以下5太难，10年工龄以上10天。不过要看所在的部门工作量大不大，野绝特别颂燃姿忙的部门是不能休息的，你请了也白请，年休假也就形同虚设了。
第七，政治待遇。入职后你就享受了进步和提拔的政治待遇，公务员可以晋升职级，事业单位可以晋岗晋级，从而提升工资等各方面待遇。但是并不是说考取公务员和事业编就一定能提拔和晋级，这与平时的工作表现、工作业绩有很大关系，还有领导的认可，工作年限等等都密不可分，是可遇不可求的东西。

第八，人脉待遇。这个就不多说了，在体制内的一个好处就是你可以认识很多领导，认识很多部门的负责人，想办个啥事方便多了

㈣ 事业单位的工资待遇一般是多少

法律分析：事业单位工资福利待遇如下：1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。