❶ 事业单位技术岗如何晋级
一、事业单位技术岗如何晋级
1.专技岗级别:专业技术岗按职称分为初级、中级和高级。每个级别又设置了小的等级,初级包括专业技术13-11级,中级包括专业技术10级-8级,高级又分副高级和正高级,副高级包含专业技术7-5级,正高级包含专业技术4-1级。
2.专业技术岗位在本级内晋升必须满足在下级岗位满2年以上,比如在初级专业技术13级满2年就可以晋升为初级的宴塌租专业技术12级岗位。
3.专业技术岗位越级晋升必须要取得相应的职称证书,比如要晋升中级岗位,就必须先取得中级职称证书,然后中级岗位有空缺的情况下首次聘岗在中级的专业技术10级岗位。
二、事业单位技术岗数量限制
专技岗一般单位内是有严格比例的,这个比例分为2种:大级别比与每个级别内的比例,各地可能存在政策比例有差距,但是一般都有比例要求。举个例子,假如一个事业单位有100个专技岗,那么:
1.初职:中职:高职(正副高)=6:3:1,初职有60个,中职有30个,高职有10个;
2.副高5级:副高6级:副高7级=2:4:4,副高5级2个,衫磨6级4个,7级4个晌兆;
3.中职8级:中职9级:中职10级=3:4:3,中职8级有9个,9级有12个,10级有9个;
4.初职11级:初职12级=5:5,初职11级有30个,初职12级有30个。
事业单位技术岗如何晋级
❷ 事业单位等级晋升制度
一、管理岗晋升制度
1.如果管理岗位九级的职工在职满6年,任期内年度考核有一个为优秀,晋升为管理八级。
2.如果管理岗位八级的职工在职满6年,任期内年度考核有一个为优秀,晋升为管理七级。
3.如果管理岗位七级的职工在职满13年、工作已满25年,并且任职期有三个年度考核为优秀,晋升为管理六级。
4.如果管理岗位六级的职工在职满13年、工作已满30年,并且任职期有三个年度考核为优秀,晋升为管理五级。
二、专技岗晋升制度
1.竞聘一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;
2.竞聘三级、四级技术工岗位,须分别通过高级工、中级工技术等级考核,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;
3.竞聘专业技术十级至五级岗位的,需通过相关考核评审,且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;
4.竞聘专业技术十一级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;
5.竞聘专业技术十二级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
事业单位等级晋升制度