1. 过编委会后多久拿调令
一般一个月以内就发。
编委会通过，表示同意了落实编制，是由党委书记牵头召集的会议研究通过的。发调令，是由党委组织部门进行，一般一个月以内就发。
但编委会通过后的调动时间，就要由调出和调入两个单位协商来决定，因为每个人的工作不同，交接需要时间也不完全一样。
2. 调动走流程一般多久
调动走流程一般需要2个月左右。公务员、事业单位调动的条件主要有两方面，一是工作需要，二是解决夫妻分居。调动程序具体如下：
1、用人单位向市编办申请编制单；
2、用人单位填写公务员调动表；
3、调入、调出单位及主管部门签署意见；
4、公务员管理处审核；
5、局分管领导审批；
6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；
7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；
8、回原单位办理调出和户口迁移手续；
9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；
10、到用人单位报到；
11、办理工资、落户等手续。
调动所需申报材料如下：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表；
3、编制审核通知单；
4、考察材料【个人总结、单位鉴定（含遵纪守法、计划生育情况）】；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；
7、个人档案（转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 编委会后人社局多久下调令
根据情况而定。
编委会通过，表示同意了落实编制，是由党委书记牵头召集的会议研究通过的。发调令，是由党委组织部门进行，一般一个月以内就发。
也有可能要2到3个月才能发出调令，因为会编委或者是一个程序，不会通过以后要发材料到人社部门审查，你提交人事到那里后还要去医院体检，提醒你身体没有问题了，才综合考虑，也是部门研究以后才会发出商调函。
4. 在编教师调动六个章全盖了还要操作多长时间才下调令
在编教师调动六个章全盖了还要操作一个月以内才下调令。事业单位调动是考察之后，研升态猜究通过，发调档函到原吵型单闭纤位，原单位寄走调档函之后，还要一段时间才发调令。一般是一个月以内就会下调令。因为单位收到档案后，应该检查档案有无缺陷，是否真实。
5. 交了调动申请表要多久能批下来
人事调动审批一般要经过三个月左右，或者半年。
如果在县级区域调动，也是三个月左右，通常情况下，每个季度要召开一次编委会，调动工作的人员都要经过编委会讨论通过以后，才可以办理调动手续。还有人社局审查人事档案，没有什么问题了才发出调动通知。
一般事业单位调动岗位需要2个月左右。