事业管理岗如何提高收入

A. 事业单位工作人员不走职称的情况下怎样才能提高工资

事业单位的岗位设置一般有两种——管理岗位和专业技术岗位。如果你选择的是管理岗位，一般就是熬年头，年头到了，领导愿意提拔你，你提拔之后就可以涨工资了。如果选择的是专业技术岗，就和职称挂钩了，职称一般分为正高级、副高级、中级和初级，具体你能聘任到什么级别，要看单位的人事管理办法，一般需要参加全国统考，或者参加单位要求的评审评定。如果想跨级的话，就需要参加这些考试或评定，通过后聘任到更高级别的专业技术岗位就可以涨工资了。
除此之外，一般就是每年考核通过后涨一级薪级工资，另外等着国家或当地出台政策给机关事业单位调薪

B. 事业单位工勤人员如何发展

一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的职称，受岗位设置的限制，就不可能聘任到相应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。

二、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇；
可以以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破；
如果年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。
除此之外，工勤人员最好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。

三、转岗。2019年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就目前的政策也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一辈子管理九级的工资。
机关事业单位工勤人员的发展空间是非常小的，可以通过晋升职称和转岗的方式去发展。

最后，工勤岗位未来的大趋势是取消。行政机关随着购买服务的全面社会化，目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出历史舞台只是时间问题。

C. 事业单位管理岗位如何提高工资

事业单位管理岗位，分为A、B两类，A类在一般意义说相当于领导职务，B类就相当于非领导职务。级别从九级（相当于科员）至一级（相当于正部级）。
事业单位管理岗位要提升工资水平，就得提升级别。

D. 事业编管理岗位如何晋升

事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。

1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要满3年。

2.等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）；管理八级（副科级领导岗位）和八级职员都有资格晋升七级职员（正科待遇），前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。

事业单位人员想要提高工资待遇，无论是干部提拔还是走等级晋升，都会面临单位有没有空缺岗位职数、领导是否同意提拔/晋级、同事是否支持（存在竞争关系）等不确定因素，最佳方案就是走职称，待遇相对而言要高出不少，竞争程度要小很多。

E. 机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展

三个建议 ：

一、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇；

二、以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破；

三、年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。

除此之外，工勤人员最好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。

工勤岗位未来的大趋势是取消 。行政机关随着购买服务的全面 社会 化，目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出 历史 舞台只是时间问题。

机关事业单位工勤人员大多来源于80年代或90年代学习成绩不好的人员。他们读完初中或高中后，未考取专业技术学校，报名应征入伍，在部队里服役3年后退伍分配到机关事业单位，大多在单位任驾驶员。那么。这部分人在事业上如何发展呢？我认为。建议从以下2个方面寻求发展。

一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的职称，受岗位设置的限制，就不可能聘任到相应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。

二、转岗。2016年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就目前的政策也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一辈子管理九级的工资。

总之，机关事业单位工勤人员的发展空间是非常小的，可以通过晋升职称和转岗的方式去发展。

您好，关于这个问题，提供答复，仅供参考。

第一：关于身份问题。机关事业单位工作人员分为三类：行政管理职员、专业技术人员，以及工勤人员。前两种属于干部身份，工勤人员属于工人身份。客观上讲，身份确实带来了很多不公平的问题，但这是现实问题。目前事业单位改革正在进行中，工勤人员正在逐步取消，各单位数量也在逐步减少。

第二：关于岗位问题。目前，事业单位实行岗位遴选制。工勤人员通过遴选也可以走上管理岗位或者专业技术岗位，享受同等工资福利待遇。但是在退休、晋升等问题上，还是受身份影响。这确实是现实问题。

第三：关于发展问题。一是工勤人员走的是劳动技能鉴定，最高可以到高级技师，待遇还是不错。二是通过考试改变身份，正式转为干部身份。三是正确看待，说白了不管是什么身份，在事业单位也就是一份工作。可以在业余时间利用自己的特长做一点副业。我个人感觉这点还是更符合实际，更有利于家庭和生活。

说的不一定对，仅供参考。

机关事业单位工勤人员，大都是从部队转业的士官，非干部身份，由于受其身份限制，原则上不能担任县一级乡镇及部门领导。但可以通过职级晋升，如司机、水电工、厨师、收发等工种，可以通过考试，逐级由初级工晋升为中级工、高级工、技师、高级技师。

在机关事业单位中，个别表现优秀的工勤人员，自身政治素质好，业务突出，工作能力强，在我们成都地区各区县，不少工勤人员，被组织部门调到区县国有企业担任各公司总经理，如水投公司、地投公司、农投公司、城投公司等，享受街道乡镇部门正局级待遇(收入年薪制、政治上处级待遇)。同时，也可担任街道乡镇和县级部门科长、小车班长、后勤班长、司务长、党支书等职务，可便相享受其单位中层干部待遇(含车补、通讯费、年终绩效奖等)。

前些年，成都市委组织部门还出台过一些激励政策，对个别区县优秀工勤人员，长期担任乡镇基层中层干部，由区县组织部门直接任命为乡镇党委副书记或推荐参加副乡镇长选举，一经任命或选举成功，便由工人身份直接转为公务员。

机关事业单位的工勤岗属于工人身份，是不能被提拔为副科级领导的，所以，在提拔这条路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工资水平，下面具体分析一下。

工勤岗工作人员可以通过考技术证书来实现职称的晋升，比如，可以考厨师证、司机证等，这种证书每考一级，你就能实现由初级工到中级工再到高级工的过渡，工资就能有相应的提高。

这也是工勤岗工作人员提升工资水平最直接、最有效的途径。

工勤岗工作人员除了通过考技术证书实现工资增长以外，还可以通过好好表现得到领导的赏识，进而争取到一个好的部门做部门负责人，这样，通过掌控一定的资源也可以使自己各方面水平有所提高。

如果在工作上确实没有什么发展空间，就不要再去勉强了，因为毕竟受身份的限制，你肯定不会有太大的职务上的发展空间，这个时候你就可以考虑发展一份副业，以增加自己的收入。

还有一种特殊的情况就是，如果你喜欢学习，而且有一定的学历，那么你就可以利用工作之余的时间，准备公务员考试，通过考取公务员来实现身份的转变，进而获得更大的职务上的发展空间。这是一个很好的路子，但是对于工勤岗工作人员来说这条路比较难，因为一般的工勤岗工作人员学历都比较低，而且都不是特别喜欢学习，所以你要结合自身的实际来考虑。

总之，工勤岗工作人员的身份比较尴尬，虽然在事业单位工作，但是却得不到事业编应有的待遇，可以说是比较悲催的一个群体。

欢迎从评论区发表你的观点。

公务员和事业单位属于干部身份，可以提拔领导职务，（当然公务员的提拔机会远远超过事业单位），而只要是工勤岗位，不管是行政工勤还是事业工勤，都是永远不能提拔领导岗位的。

工勤岗位分为三个等级，初级，中级和高级，初级相当于一般工作人员待遇，而高级的工资等同于公务员副科级或事业单位管理八级的待遇，但是工勤岗位最高等级就是高级，相当于领到副科级工资就是最后的终点。

工勤岗就是为退役军人设置的特殊岗位，以后改革的方向就是编制只减不增，待遇上也还可以，在一定程度上解决了军人退役的就业问题和生活保障。

但是，既然身为工勤岗位，就不要想着有什么前途了，工勤不可能提拔领导，也不可能有多好的待遇，最高就是高级工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晋级机会考试，可以提高工资水平。

虽然工勤岗位没有多大前途，但是好歹也是有编制的职工，工作稳定，收入能达到 社会 中等，相比较还是不错的。

除了不能提拔领导之外，工勤的待遇在基层基本上和其他人员同步，而且很多当兵的不会使用电脑，政府安排的工作基本上都是开车，管理食堂或者档案等，都是比较清闲的工作。

一、什么是工勤编？ 事业单位工人身份人员，又叫工勤编人员，它不属于干部，而属于一种 历史 产物的特殊编制。工勤编制可分为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。

二、工勤编的未来？ 工勤编既然是一种 历史 产物，那么它也将 历史 性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的将来，工勤编也将彻底退出 历史 舞台。

三、现行工勤人员如何发展？①可以提升技能等级，享受较高的工资待遇。 比如可以从普通工，晋升到中级工，再晋升到高级工、技师、高级技师，届时可以享受到更高的工资待遇。 ②可以聘任事业编管理岗。 参加竞聘，转任事业编管理岗位，虽然不能转换身份，但也可以增加工资待遇。 ③参加公务员或事业编考试 。如果自己年轻，文化水平可以，可以参加公务员事业编考试，转换身份。④ 如果安于现状，可以腾出更多时间照顾家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以适当搞一下副业，种田种地、搞农庄、搞自媒体等等，补贴家用。

党政机关、事业单位的工勤人员，真心没有什么前途，只是有一份糊口的工作而已。

机关事业单位新进人员，都实行“凡进必考”，工勤岗位招考工作人员的，基本没有。日常我们知道的，有公务员考试，有事业人员考试，还有三支一扶、特岗教师等项目人员招考，没人听说过“工人考试”，或者“工勤岗位招考”吧。工勤岗位缺人了，大多都通过“政府购买服务”，通过招聘合同工、临时工、劳务派遣工的方式解决。

现在的党政机关，已经明确要求工勤人员“只出不进”，现有的工勤编制随着现有的工勤人员调出、退休等自然减员，“随退随销”，党政机关的工人呈绝对减少的趋势，工勤编制也将在10年左右的时间，从编制类型中彻底消失。事业单位虽然设有工勤岗位，工人和干部使用的都是同一种事业编制，但工勤岗位和职能、工人，也都是逐渐减少的趋势。除了三期以下士官转业分配，事业单位的工勤人员也基本上没有其他增加的途径。

退役军人安置国家明确要求超过80%，以前还会安置在党政机关的工勤岗位，以及事业单位、国企央企等，现在则主要以企业为主，能进体制内已经是极大的幸运。在体制内，也只能是安排到事业单位的工勤岗位，进党政机关是不可能的了。退役军人事务部门成立后，这种状况也许会有所改变，将来退役军人安置实行招考制的可能性极大，按照招考的岗位，决定其身份，管理岗位、专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份，不再像现在这样，即使是大学生参军，也按工人分配。

工勤人员想要有所发展，可以通过公务员、事业人员考试，改变工作岗位和身份，剩下的只有在实行聘用制管理的地方或者单位，通过转岗考试，进入管理岗或者专业技术岗位，享受该岗位对应的干部待遇与身份。这种转岗考试的机会十分难得，一旦考上了，就和干部没有什么区别，包括退休时间和待遇，都是一样的。

除了考试，就只能在技术等级上谋求发展。按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的发展道路，一步一个脚印，逐步提升自己的收入水平和待遇。评上了高级工，待遇就接近干部待遇了。这其中，最大的问题不是评，而是聘，事业单位高级工以上，都是有着严格的比例限制，前面的人不退，永远占着岗位，后面的人即使考上了，也没有岗位聘，享受不了相应的待遇。高级工如此，技师、高级技师就更不用讲了。一旦聘上了技师，就算是高级人才了，转专业技术岗位、管理岗位，都会有相应的政策，受身份的限制就非常小了。

每个人都有惰性，不管在哪个工作单位或岗位，待的时间长了之后都会安于现状，不求上进和突破，这个时候想要追求个人发展，要么改变环境，要么改变自己。

改变环境的话，工勤岗可以考虑下参加 转岗考试 ，转变为事业单位中的管理岗或者专技岗，工作环境和工作内容都会有一个转变，接触的新事物多了人自然会被推着向前走。如果考虑 脱离体制 ，也是一个好方法，毕竟体制外竞争激烈，竞争压力下想不提升自己都难。

如果觉得改变环境太难，那可以尝试先 改变一下自己，比如可以多学几门技能，多培养一些兴趣爱好，让自己保持学习状态 ，不仅心态上会变好，而且也会获得进步和发展。工勤人员本身还有等级划分，努力提升自己的岗位等级也是一个好办法，获得发展的同事还有经济回报。

寻求发展的方法很多，就看自己能不能有这个决心动起来了，总的就是要摈弃一个“懒”字！希望题主能获得自己理想的更好发展~

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机关事业单位的工勤人员有两条路可谋发展。一条是转技术岗，现在的机关人员那个手里没有个“五大”文凭啊，都是大专学历嘛（成人教育，国家承认），很快就能升到中级职称（在往上就难了），比技师工资高，与正科工资相当（有的地方比正科还高）；再一个是转管理岗，但这最好是年轻人，三、四十岁的，以后看情况再定是走科长、处长，还是走职称。也许会有人说：瞎扯，没有的事。我可以负责任的说：肯定行，关键你要有贵人，没人罩着你，就别玩键盘，懂？！

F. 事业单位如何提高经济效益

生态效益型经济发展加快。在全年经济工作中，紧紧围绕“生态立县，特色兴县”发展战略，生态效益型经济取得长足发展。

——生态农业增效：农业产业结构调整取得显着成效。食用菌结构调整和多品种开发取得新进展，完成省级食用菌开发中试基地建设和食用菌种子工程一期建设，正式颁布实施《庆元香菇系列标准》。大田种植结构调整加快，优质烤烟种植突破8000亩，初步实现规模种植；高山蔬菜发展初具规模，为高山地区农民增收探索了新路子；茶叶生产初显成效，改造低产茶园2030亩，新建茶叶基地960亩，完成茶叶良种母园建设，“庆元百山牌系列茶叶”取得国家级有机茶证书。养殖业加快发展，动物疫病防治工作力度加大，生猪存栏数增加，禽蛋生产数量增加，特种养殖有了新的进展。在去年中国浙江国际农业博览会上，我县5个产品喜获金奖。投资360万元，完成一批重点水利工程和屏都片1.2万亩中低产田改造任务，农业生产条件得到明显改善。

——生态林业升温：完成巾子峰森林公园总体规划和百山祖自然保护区扩面规划；完成森林分类区划定界工作，为林业分类经营奠定良好基础；生态公益林建设步伐加快，全县封山育林面积达到90万亩，自然生态环境得到明显改善；规划并实施第一个现代农业园区，首期完成开发1500亩，开通园区道路18公里；规划启动了“浙南花木园”建设项目，建成1600平方米高架温控连栋大棚；加快推进笋竹两用林基地培育，到去年底止，全县已建成竹笋两用林基地14.7万亩；森林执法力度加大，野生动植物保护成效明显。

——生态工业升级：进一步完善优惠政策，优化工业发展环境，组建中小企业贷款担保公司，拓展企业融资渠道；实行技改项目财政贴息，加大企业技改投入。建设特色园区，培育特色产业，形成产业集聚，以竹制品、木制品、绿色食品、塑料制品、小水电产业为代表的五大特色工业，呈现快速增长的良好发展态势。2001年全县入库工业税收3089万元，同比增长53％，其中十八家重点企业入库工业税收917万元，同比增长39.3％。工业品出口交货值6800万元，同比增长68.8％，其中铅笔行业、化工行业出口量同比成倍增长。工业新增投入形成新的高峰，全年累计新增工业投入6747万元，同比增长33％，仅梦天公司就完成技改投入1800万元，11家企业新增投入百万元以上。去年是我县有史以来工业建设项目最多、投资额最大的一年；新增3家年产值超2000万元企业，8家企业通过ISO9000质量体系认证，2家企业获自营出口权，企业整体素质提高，产品竞争力增强。水电产业发展势头迅猛，形势喜人，一大批水电项目开工建设。

——生态旅游起步：成立旅游局，组建县内首家旅行社，加强特色旅游资源的开发和保护，开展旅游促销活动，出版《庆元揽胜》，宣传庆元生态旅游资源，百山祖自然保护区和巾子峰森林公园的知名度进一步扩大，游客增加，全年旅游收入达到460万元。

城市化进程明显加快。把加大投入，加快基础设施建设作为城市化的重点，全年完成固定资产投资2.5亿元，其中重点项目投资1.85亿元，城防、电力、交通、市政等基础设施明显改善。以相对高标准规划建设的阁门岭至工业小区段防洪堤工程全面完工并交付使用。完成西大桥下游两岸防洪堤加固工程和西大桥下游段河道清淤疏浚。110千伏输变电二期工程全面完成，新架设庆元至瑞洋110千伏线路25公里；农村电网改造工程完成举水、左溪35千伏变电所建设，新架35千伏线路33.5公里，改造10千伏线路173公里，整改农村低压电网116个村。全面完成庆荷公路拓宽改造工程、新桥至百山祖公路砂改油工程和左交公路改造工程，完成全县民间交通项目53个。蒙洲二期开发投资1130万元，基本完成主干道建设。把科学合理规划摆在市政建设的重要位置，对松源街、蒙洲街及县城其它重点区域进行详细规划，完成一批中心村镇的建设规划，城区道路框架基本形成，完成石龙街、松源街路面改造和人行道改造，新增城市道路2.1公里、4.1万平方米，新增城市绿地9000平方米。

各项改革扎实推进。按照“精简、统一、效能”的原则，积极稳妥地推进县级机构改革。继续推进人事制度改革，积极指导事业单位聘用制和内部分配制度改革。进一步完善公务员管理制度，采取竞争上岗、双向选择与轮岗交流等措施，强化竞争激励机制。结合政府审批制度改革，建立会计核算中心，筹建政府办事大厅，增强政府办事的透明度，提高办事效率。企业改制工作按照“两彻底”的要求进一步得到规范完善。抓好事业单位改制试点工作，把企业制度创新与优化资源配置有机结合起来进行。完善社会保障体系，积极稳妥地建立职工养老保险和医疗保险制度。在投融资体制改革方面，进一步发挥财税杠杆作用，初步构建公共财政框架，努力搞活国资经营，确保国有资产的保值和增值，组建国有资产营运公司，建立法人治理机构，提高政府的理财能力。完成工商行政管理机关与所办市场脱钩工作，使工商行政管理机关更好地依法履行监督管理职能。推进土地管理制度改革，建立土地收储中心，政府垄断土地一级市场，盘活土地存量资产。深化户籍制度和住房制度改革，进一步放宽农村居民进城落户的条件，有力推动人口和生产要素向县城和集镇集聚。

社会事业健康发展。围绕“两个转变”和“科教兴县”的战略目标，科技工作取得良好的发展态势，促进了科技与经济的结合。教育事业加快发展，庆元中学迁建一期工程投资5000万元，现已完成工程量的65％。推进了学校布局合理调整，全年撤并中小学21所。教育改革不断深化，教育质量稳步提高。全面完成年度人口与计划生育目标管理各项指标，计划生育依法管理工作逐步规范，流动人口计划生育管理取得成效，计划生育“一票否决”制得到落实。卫生事业继续发展，探索合作医疗和社区卫生服务，完成消灭“脊灰”扫荡工作，疾病预防控制能力进一步提高。文化事业健康发展，文博事业得到加强，如龙桥被列入全国第五批文物重点保护单位，文化市场管理进一步规范，城乡群众文化生活日益丰富。实施“户户通”工程，完成中波台迁建工作。群众体育活动形式多样，积极培养群众体育运动骨干，提高体育运动水平。档案、史志、青年、妇女、未成年人、老年人、残疾人等各项工作都取得了较大发展。认真组织实施《公民道德建设实施纲要》，开展“文明在庆元”主题活动，扎实推进文明县城创建活动，围绕提高市民素质和城镇文明程度，在全县开展“做新世纪文明菇城人”活动和社区共建活动，对县城重点脏乱差部位进行集中重点整治，市容市貌有明显改观。开展农村“五治”和“卫生乡镇”、“文明村”、“文明户”评比活动，农村精神文明建设得到加强。充分利用电视、广播、报纸、手册、图片等大众传播媒体，宣传文明言行规范和社会公德标准，开创精神文明建设新局面。

依法治县得到加强。县、乡两级政府认真落实县委关于进一步加强人大工作和政协工作的通知精神，自觉接受人大、政协的监督，实行重大事项向县人大常委会报告和与县政协协商制度，认真办理人大代表建议和政协委员提案。积极支持工会、共青团、妇联、科协等人民团体和工商联、残联的工作，充分发挥他们在经济社会发展中的作用。落实行政执法责任制，加大行政执法监督力度，认真办理行政复议案件，加强规范性文件的审核、备案工作。认真贯彻党的民族宗教政策，依法保护公民宗教信仰自由，坚决取缔非法宗教活动。重视民政工作，基层民主政治建设得到进一步加强。深化严打斗争，加强社会治安综合治理。加强国防后备力量建设，积极开展“双拥”活动。加强法制宣传教育，增强公民法律意识。认真做好群众来信来访工作，正确处理社会矛盾，切实维护社会稳定。廉政建设和反腐败斗争取得新成绩。

各位代表，过去一年所取得的成绩，是在国内、国际市场竞争日趋激烈，资源压力、就业压力和支出压力显着增大的情况下取得的，以上这些成绩，从全省的角度来看，并不起眼，但从我县自身的角度来看，却是来之不易的，这是全县人民共同努力的结果。在此，我代表县人民政府向所有关心、支持和参与庆元建设发展的工人、农民、知识分子、各级干部和驻庆部队官兵表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

在充分肯定成绩的同时，我们也要看到在经济和社会生活中还存在许多困难和问题，主要表现在：农业产业结构调整不快，产业化程度不高；工业企业融资困难，创新能力不强，规模总量偏小；城乡就业压力增大，农民增收不快，不同群体之间收入差距拉大，部分城乡群众生活仍然比较困难；政府职能转变跟不上经济发展的要求，形式主义、官僚主义、作风不实、效率低下等现象和问题仍然存在；专业技术人才缺乏的矛盾十分突出。所有这些问题，我们必须引起高度重视，保持清醒认识，在今年和今后的政府工作中，采取切实有效的措施，努力加以克服和解决。

G. 在收入不高的事业单位，该如何寻求发展

我认为首先应该提高个人的实力，得到领导的赏识，然后不断的提升职位，职位的提升就意味着薪资的提升，以满足自己的生活经济要求。

H. 事业单位里面的管理岗位要如何才能提升工资啊

管理岗只有当上领导才能晋级。比如你是管理岗9级，那么你们单位一把手是管理岗8级或者7级