㈠ 事业编旷工10天可以开除
法律分析：
工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事业单位病假工资规定2016新规定
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》
第十四条 事业单位工作人员在本单位雹嫌连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十明闭七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终源槐手止聘用合同人员的人事关系终止。
㈡ 事业单位工作人员连续旷工15个工作日开除吗
三次，劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下，如果员工由于突发的意外等原因旷工，企业可酌情考虑，但是对于无故旷工的行为是不允许的，这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
法律上没有统一规定，这个要结运搜合各个单位制定的规章制度，旷工多少天达到严重违反规章制度，可以开除。只有事业单位规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。公司里面招人是为了给公司创造价值的，但是有一些员工他们根本都不在乎公司的规章制度，想来就来，想走就走，这样的员工，没有哪个公司里面是比较欢迎的，而有一些员工他无缘无故的旷工了两次，打电话也不接，发微信也不回，这样的人公司方面是可以选择辞退的，因为大多数公司他的规章制度上面都有这一些相关的规定，无故旷工几次或者是旷工多长时间都可能会被辞退。
旷工后的理由：
1、公司的各方穗悄帆面都在成熟，感觉自己在拖后腿，希望可以寻找更适合的人。
2、感觉自己学知识太慢，短时间接受不了，希望可以寻找更适合的人。
3、感觉自己的能力有限，上班难度太大， 希望可以寻找更适合的人。
4、上班需要细心的人来做，希望可以寻找更适合的人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有猜雹下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
㈢ 事业单位不上班人员如何处理
法律分析：事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前三十日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
㈣ 事业单位连续旷工多久被辞退
事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日祥搭，算自动离职。解除聘谨虚拿用合同还有以下方法：事业单位提誉陵前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人员受到开除处分；其他。