地级市事业单位工资多少

㈠ 各位老乡，谁能告诉我市区事业单位的工资有多少

一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

㈡ 广东事业单位待遇来了!全省21个地市待遇一览!

广东事业单位待遇来了!全省21个地市待遇一览!
3月14日中午，2022广东事业单位统考公告突然发布
一时间预备局长们全员炸开，火速开始选岗出击，除了一些选岗问题，大家最关心的，还是广东事业编的待遇到底咋样?
今天，就马不停蹄为大家整理好了!
广东各地事业单位编制工资待遇!快来看看啦!
PS:待遇会因工作经验、学历、职级、不同单位有所浮动区别，大家仅作参考即可!
工资待遇香喷喷珠三角地区01深圳
深圳事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金组成，其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。
一般月到手在7000-15000元之间，房补2400+。
不同辖区、不同部门的事业编工资待遇有区别，单位的性质不同，绩效也很不一样，有些单位绩效高，年薪会达到25W以上。
所以关于待遇问题，建议咨询当地用人单位，或者招聘单位、人社局，但因为薪酬要求保密，大家还是需要多方了解，有个大概的心理预期即可，重要的还是先上岸!
广东事业单位待遇02广州
广州不同辖区待遇有所不同，以下数据数据来自部分上岸的小伙伴，或有所差异。
天河、海珠一般月到手11000左右，其他福利待遇每年4~6万左右，一年全包在24万左右。
广州市黄埔区事业编每月到手:8.5k左右
公积金:4k+
年终奖:2w
税后一年:15w左右
广州从化区事业编:每月到手:7.5k左右
如州公积金:3800
年终奖:4w
税后一年:13w
广州增城区事业编每月到手:8.5k左右
公积金:4k+
年终奖:5w
税后一年:14w左右
省会广州的房价物价比深圳友好不少，所以这个收入性价比不错。
03珠海
珠海月到手7k~15k不等，公积金4k+，其他福利待遇每年3~5万左右，一年全包在22万左右。
珠海，一座考编内卷程度比肩广深的城市，待遇好节奏慢，真·做梦都想去(不是)。
04东莞
月到手10000左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在20万左右，长安、虎门、厚街可达26万。
具体案例一:东莞市直单位，工作七年，月工资到手12000+(含住房货补贴，车补等)，公积金双边5000+，其他补贴5000左右，年终考核4w，全年到手约22-23万左右(不含年终)。
具体案例二:广东东莞小学编制教师，月工资 9000 ，公积金 2800 ，计生奖金3000 ，租房补贴(可申请) 700 ，班主任费(每月) 800 ，生活补贴 1000 ，年终奖 5w。年收入213600。
东莞一直以来也非常受考生欢迎，毕竟毗邻广深，大湾区都是一家人，节奏压力也没有广深这么大，是无数朋友考编首冲的城市，最近疫情影响，是不是竞争能少点?(今晚做梦素材又有了)
以下往年进面分，回复“统考进面分”
统考进面分统考进面分广东事业单位待遇
05佛山
月到手8000-10000左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在14-20万左右。
佛山待遇跟中山、东莞较为接近，顺德美食也一直广受好评，建议吃货朋友认真选岗，努力备考!
06中山
中山事业编，每月到手9000左右，公积金5000左右，综合年终奖8万左右，全年到手19万左右。
中山一直是一个低调的城市，但薪资待遇却一点也不含糊，不说了，这就去看看岗位。
07惠州
月到手9000左右，其他卖碧福利待遇每年6万左右，一年全包在18万左右。
当地朋友直呼对于女生而言，属于当地职业收入天渣配蔽花板。加上惠州一直是非常宜居的城市，有山有水有湖有海，即便待遇略低于其他几个珠三角热门城市，但生活舒适度非常宜人，好了，也去看看岗位。
以下往年的最终报名人数，详细每一个岗位的往年报录比，回复“统考报名”获取往年最终报名人数报录比
广东事业单位待遇
08江门
月到手7000左右，其他福利待遇每年5万左右，一年全包在14万左右。江海区全包一年12w左右。
对当地不熟，有了解的家人可以留言聊聊。
广东事业单位待遇
09肇庆
市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月;其他福利待遇每年4万左右。
端州区事业单位，公益一类，专技岗位13级，每月到手大概6000-7000，一年全包大概11万。
粤东地区
10汕头
市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月;其他福利待遇每年3万左右。
某市直单位领导回复待遇:刚毕业未参加工作人员，试用期内6000左右(已扣五险一金)，试用期满7000左右(已扣五险一金)。设食堂:早餐1元，晚餐2元，晚餐不包。(这干饭价格...嘴角不禁流下羡慕的泪水)
广东事业单位待遇
11汕尾
市直单位4000-6000元/月，下属县4000-5000元/月，乡镇4000-5500元/月;其他福利待遇每年2万左右。
12潮州
市直单位4500-6000元/月，下属县4000-5000元/月，乡镇4000-5500元/月;其他福利待遇每年3万左右。
一个例子:潮州市直到手4500左右，公积金双边2000块，年终奖5w，综合11w到手，全包14w左右。
13揭阳
揭阳地区，据不完全了解，除了榕城区和揭阳市直单位之外，其他的都没有年终奖和绩效。
待遇榕城最高，本科5000-7500元/月;其余地方一般是4000-6000元/月，其他福利待遇每年2-3w左右。
来了就是胶己人，不少潮汕的朋友都会选择就近报考，虽然薪酬待遇不如珠三角地区，但毕竟离家近吃得好，还能为家乡建设贡献自己一份力，也是非常美滋滋的选择。
广东事业单位待遇
粤北地区
14梅州
据了解梅州市梅县区事业单位工作扣除五险一金，每个月到手工资大多在5000-6000，乡镇事业编制多一个补贴，基本在6000上下，其他福利待遇每年3万左右。
15韶关
市直单位5000-6000元/月，其他福利待遇每年2万左右。
16清远
市直单位6000-8000元/月，公积金3k+;其他福利待遇每年5万左右，综合一年大概在14W左右。
17河源
河源事业编到手4~6K， 公积金6%左右，其他福利待遇3W左右。
18云浮
市直单位4000-5500元/月，其他福利待遇每年2万左右。
粤北地区一直不是广东考公热门区，甚至有网友热评新冠都不来的地方
广东事业单位待遇
...但不能否认的是，近些年粤北地区发展越来越好，待遇相较于当地的物价水平来看也非常优厚，吸引了越来越多年轻人前往报考。
粤西地区19湛江
市直单位5000-7000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月;其他福利待遇每年3万左右。
20阳江
市直单位5000-7000元/月，下属县4000-6000元/月，其他福利待遇每年2万左右。当地朋友表示轻松愉快过日子，非常适合想安稳过小日子的家人。
21茂名
市直单位4000-6000元/月，其他福利待遇每年2万左右，一年10-12w。
粤东西北事业编的收入差异不会太大，大家可以根据自己的偏好选择报考地区。

㈢ 2022年事业单位工资标准表(最新)

（一）事业单位专业技术人员基本工资标准表

03

事业单位的待遇保障

（一）建国以来几次工资改革

🌟1956 年，改革了货币工资制度和实务工资制度，建立了职务等级工资制度。

🌟1985 年，工资分为基础工资、职务工资、工姿盯龄津贴、奖励工资四个部分。

🌟1993 年，较为复杂，管理人员执行职务等级工资制、专业技术执行专业技术职务工资制，津贴根据实际情况。

🌟2006 年，岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。

（二）事业单位待遇详细介绍

🌟1. 事业单位还有额外的保障：职业年金。

🌟2. 职业年金所需费用由单位和工作人员个人世配共同承担：类似住房公积金。

🌟3. 单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的 8%，个人缴费比例为本人缴费工资的 4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

🌟4. 工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式：相当于发养老金。

🌟5. 可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权等：将钱发完为止。

🌟6. 职业年金是当时新设定的事业单位工作人员退休后的保障，与企业年金不一样。职业年金是国家机关，包括行政机关和事业单位单独特别规定的，没有与企业年金并在一起，相对而言更具有可操作性、强制性。

㈣ 事业单位待遇怎么样呢

事业单位的工资一般是由 岗位工资、薪级工资和绩效工资 组成。

以事业单位专业技术岗为例， 刚毕业的大学生进入单位后试用期定岗为十三级 ，岗位工资1510元， 本科毕业后薪级为7级 ，薪级工资为436元，两项加起来就是1946元。

然后是 绩效工资 ，这个各个地方不太一样，比如某地的绩效工资如下，专技十三级的工资为1470元，三项加起来为3416元。

上面三项为主要项目， 其他还有工作津贴、生活补贴、地区津贴等 ， 这个各个地方也都不一样 ，比如小雷所在地市一个月差不多1000多元，四项加起来为4416元，扣除五险一金后，每个月到手的收入约2800左右，然后 年终大概还会有精神文明奖等一些奖金，这个各个地方也不同 ，小雷这加起来也差不多两万左右，平均一下每个月到手的收入就是5000左右， 而目前城市的房价是一万左右，就是两个月不吃不喝买一平房子。
总而言之，事业单位的待遇不算高，温饱能保证，在各地应该属于中等水平，但如果要买房买车，那就只能啃老了。

事业单位待遇怎么样？就一个字：穷！
说了可能很多人不信，事业单位怎么可能不好，不好怎么会有那么多人考？小公只能说那是很多人不了解情况，真正了解了，你会发现事业单位并不像想象的那么美好。以小公所在的西部三线城市为例，事业编新进人员工资扣除五险两金后，每月实际到手收入不会超过3000；管理八级即副科实际到手3400左右；管理七级（正科）实际到手3900上下。即便是副处，每月扣完实际到手也不过4500左右。而我们这里的房价平均一万多，普通餐馆服务员的工资也在3500以上，随便开个滴滴一个月七八千，哪怕去工地搬个砖一个月也有五六千，事业单位三四千的工资能好到哪里去？

不可否认事业单位的福利保障还是比较好的，有公积金、职业年金，各种保险基本上也是应有尽有，大病、退休比较有保障，对年龄大、家庭稳定的人来说比较有利。对年轻人而言，现金为王，现在手上拿到的钱少，怎么去买房买车养家糊口？之所以有那么多事业单位的人想辞职，与此不无关系。

当然，事业单位待遇有地区差异，相对而言东部发达地区稍微好点，年收入普遍在15万以上。西部地区要差很多，年收入能够到8万以上就算不错了。如果考事业单位，建议去一二线城市。

在事业单位上班，待遇高低不敢说，但是，能想到的基本上都有！
我就是一个事业单位工作人员，对此深有体会！
一、工资待遇。
其实这个不需要说，每一个工作人员包括事业单位工作人员，都会有工资报酬的。事业单位工作人员的工资一般情况下包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、奖励性绩效工资、年终奖、十三月工资等。个别的领导应该还车补、下乡补助等等。

二、福利待遇。
具有福利性质的优厚待遇是事业单位能够吸引人的地方之一，这些待遇基本上有以下几个方面。
三、 社会 地位待遇。
像教师这种事业单位工作人员，现在国家已经明确的指出， 教师是特殊的国家公职人员。 在明显的是说，教师的地位有了一个准确的定位，要比以往的说法有一定的提高。
四、带薪休假的待遇。
所有的事业单位工作人员在国家规定的假期里面，都享受带薪休假的规定。特别是教师，寒暑假期依然和上班期间一样领取工资，但是，没有奖励性绩效工资，因为这期间没有参加平时的具体工作。

当然了，还有其他方面的权利待遇。

事业单位工作人员享受着各种各样的待遇，即使不是很高，但是，却很全面，是很多人梦寐以求的理想工作之一。

事业单位的人员可以分为编内跟编外。编内的待遇，总的来说就是比上不足比下有余，在所有工作中应该能排到中等收入水平。而编外的待遇则要差得多，算上福利待遇可能只有编内的1/3左右。

这里重点讲一下编内的薪资待遇。事业单位编内人员的待遇组成有岗位工资、薪级工资和绩效工资，岗位工资跟薪级工资现在全国的待遇是一样的，主要差别是在绩效工资，这跟各地的财政收入有很大的关系。所以在看事业单位待遇的时候，肯定要重点联系是哪个地区的事业单位，东部跟西部的收入差距还是蛮大的。所以你要比较事业单位的薪资待遇如何，我觉得还是重点比较同一地区，其他工作的薪资待遇如何，而不是比较不同地区的事业单位的薪资待遇，这个区别会比较大。

总的来说是事业单位的薪资待遇还是不错的，尤其是在没什么高薪岗位的小城市，能考上一个事业编也算是衣食无忧吧。当然想要靠事业单位这点工资，买车买房还是比较困难的。

真实的事业编制工资待遇不是你想的那样！

东部农村教师，编制内。3年教龄3300+200多绩效，三险一金（没有生育险和工伤保险），从第三年开始每月有200多农村补助（还没发过，不够油钱），然后没有其他了。单位没有其他福利（看单位，以前在一家民办学校福利超级好，每年一套工装，仲秋和春节发很多东西）。

节假日比较多，可以兼顾家庭。但也没有想象的那么轻松，一天只讲两三节课。一天7节课，上课2-4节，批改作业一个班至少1节（一般2个班主科），备课一节课一节，还有听课各种业务以及学校随时安排的各种工作，一天也是很累很充实。节假日还可能被安排值班研修外出学习。

比同地方的企业好 比同办公楼的公务员差

事业单位如何分类呢？哪种事业单位待遇较高呢？且听我来讲一讲。

事业单位分类改革后分为参公事业单位、公益一类、公益二类事业单位、自收自支类事业单位。 1.参公事业单位。
主要就是各种执法类事业单位，包括执法大队、社保局等。这类实习单位跟公务员待遇一样，可能在晋升方面有点区别，晋升通道较公务员窄点。
2.公益一类事业单位。
这个就是原来的财政全额拨款的事业单位，纯公益性的，没有任何收费项目，比如质检站、图书馆、老干部活动中心等。这类事业单位待遇比参公单位稍差，没有车补，待遇比较稳定。
3.公益二类事业单位。
这个指原来的差额拨款单位，带有一定的收费收益性质，如公共资源交易中心、人事考试中心、医院等等。这类事业单位待遇普遍较好，当然也有一部分单位待遇不高。
4.自收自支类事业单位。
这个顾名思义就是财政不拨款，靠单位自给自足，如研究院、设计院、招待所等。这类单位一部分待遇超好，当然大部分效益不好的待遇也比较低，呈现两极分化的局面。这类单位改企的可能性最大。

稳定性来说，参公事业单位>公益一类>公益二类>自收自支类事业单位。

结束语：以上就是各种事业单位的一个待遇分析，希望对大家能够有所帮助。

事业单位的待遇在当地来说，比公务员稍微差一点，但是整体上来看，还是处于中等偏上的水平。
1.从工资上来说。
事业单位的工资待遇在当地来说一般处于中等偏上的水平，在中部地区能够达到4000~6000元左右的水平，在东部沿海地区能够达到7000~8000元左右的水平，在西部欠发达地区一般在3000~4000元左右的水平。

但是这个工资水平在当地来说都还算是比较高的，至少是比企业职工的平均工资要高一些。
2.从工作强度上来说。
事业单位的工作都比较常规，每年几乎都差不多，除非有一些稍微的变动，所以说从工作强度上来说，要比在企业工作强度小很多，压力不是那么大，只是每年有可能有一些新的检查或者大型活动的时候会有一些紧急的任务，一般情况下还是比较轻松的。
3.从生活保障上来说。
在事业单位工作，工作与生活基本上是可以平衡的，特别是县直部门或者市直部门，一般都能够正常休双休和节假日，如果是在乡镇不是特别忙的部门，也可以正常休双休和节假日。除了双休日和节假日以外，每年还有年休，利用这个时间也可以带着家人出去旅 旅游 或者放松放松，所以工作与生活还是能够比较平衡的。

总之，如果能在事业单位工作，从 社会 地位上、从工资待遇上来说都还算是可以，至少是有一定的优越感存在的。

欢迎从评论区发表你的观点。

事业单位目前待遇在区域内是处于中上水平，事业单位改革完成后，事业单位工资还有一次不小幅度提升，下来请听我细细分析：

事业单位人员工资一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资、边远地区津贴、乡镇津贴、房补、行业津贴等各项津补贴构成。当地十八线小县城刚入职一般事业单位人员工资在4000元左右，当地房价3000元左右，一碗面8元左右，这样工资水平在当地还是可以的。

除了工资待遇，事业单位五险一金缴纳基本都是足额缴纳，有些地区公积金和补充公积金这两项就达4000元，相当诱人的。

事业单位改革完成后，公益一类事业单位人员工资还有一次不小幅度提升，工资结构也向公务员靠拢，所以想考事业单位小白们赶紧努力加油吧！

㈤ 事业单位的工资是多少

像东部沿海一带，和一线城市，经济发达，地方财政实力雄厚，公务员的整体薪资水平就要高一些，比如江浙、北上广深，乡镇刚入职的公务员打卡工资大概在12W—15W左右，有一项乡镇补贴，每年1W—2W，这是市里没有的，事业编也有8W—10W了，副科级干部的大概在15W—20W之间，正科级干部则大概在25W左右。中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制，可能很少。普遍情况是刚入职的乡镇公务员，大运或概一年在5W左右，事业编更少一点，4W左右，副科级干部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科级实职干部可以达到7W左右。

一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

1、思想政治素质较差的；

2、无法正常履行职责，完成本职工作的；

3、工作责任心或工作作风较差的；

4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。

二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

1、不履行或者不正确履行工作职责，工亩辩作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；

3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

4、应当给予降级以上处分的；

5、受到刑事处罚或者劳动教养的；

6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；

7、法律、法规规定的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国慧悄世劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当困耐和地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令汪盯。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作前肢又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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㈥ 事业单位岗位工资标准是多少

基本工资标准:专业技术人员:每月1390元至4850元;管理人员:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元。薪级行绝工资标准:专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元，工人:每月185元至2047元。
我们平时所说的公务员就是在事业单位上班并从国家财政中领取工资的职位，他们在事业单位都会被分配到各自的工作岗位上完成任务并根据其岗位领取相应的薪酬，很多人会误解公务员所在岗位的工资非常的高。下面一起来来看看事业单位岗位工资标准是多少?
一、事业单位岗位工资标准
中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位卖宏工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。
基本工资标准
专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每档配姿月1390元至4850元
管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元
薪级工资标准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元
工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元
各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
上述文章详细介绍了公务员所在事业单位的不同岗位分别有不同的工资标准，公务员各个岗位主要都是为了公民的生活而服务的，所以实际能够得到的工资标准并不像老百姓所说的那么高。

㈦ 市直事业单位待遇怎么样

市直事业单位待遇在当地属于中等偏上的水平，和区县事业单位碧颤相比略好，具体待遇水平以当地的实际情况为准。事业单位的工资是由基本工资+绩效工资+津悔穗败贴补贴+其他工资构成的。

一、市直事业单位待遇怎么样

市直事业单位待遇出于当收入的中上水平，具体待遇水平要以当地的实际情况为准。

1.基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

2.津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等。这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。

3.岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。

二、事业单位多久涨工资

不是每年都会增长的，职工的工资水平上涨是有规律的，每三年都会出现一次上涨，上涨的幅度也都不低。

按照政策要求，工资水平的上调主要涉及五个岗位，有一线的基层教师，也有政策族樱和规划的管理与制定者，也包括各个部位的工作人员。

市直事业单位待遇怎么样