⑴ 公职人员不上班怎么处理
法律分析：根据相关的管理条例，和各地“吃空饷”清理有关政策规定，党政部门、事业单位职工如果长期无故不上班，不履行请假手续，当地人事、财政部门应停发各种工资福利补贴，并追回以前违规发放的工资福利，包括“五险一金”等社保费用。机关事业单位工作人员因事、因病请假，都必须履行相关手续，并按规定提供证明。在规定的时间内，必须回原单位工作。长期请假的，按规定扣除一定比例工资，并扣发绩效、奖金。如果手续不完善，或者未履行请假手续的，按旷工对待。拒不回原岗位的芦裂，按规定予以辞退或者开除公职。事业单位工作人员在外兼职的，一般期限为两到三年，在兼职期间，应于单位并哗吵签定相关协议，并按协议执行。逾期不归的，应予开除公职。同样，根据以往地方出台的“停薪留职”政策外出创业的，在合同到期后也应按时回原单绝侍位工作，如果逾期不归的，按协议和相关人事规定辞退或者开除公职。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
⑵ 机关事业单位长期不请假无故旷工着怎么处理
根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
(2)事业单位常期不上班的人怎么办扩展阅读：
解除聘用合同的相关规定
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
⑶ 事业单位工作人员长期脱岗如何追责
法律分析：脱岗可以是旷工，也可以是迟到或者早退，还有是工作时间离岗，这些行为要按照相关法律规定追责。如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
法律依据：《事业单位工作人员管理条例》
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。