Ⅰ 事业单位人员调动工作期间算工龄吗
事业单位人员调动工作期间算工龄吗？那调动工作期间也算工龄啊，这都是在工作期间，只要你社保不间断，都算工龄啊！
Ⅱ 原来是中级职称，调工作后转岗重新聘了中级职称，中级职称任职年限怎么算
按照获得中级职称证书后首聘之日算起，调工作后不影响计算。年限不考虑职称的，除非原所在的事业单位原来有级别，有组织部认定的副科级以上职务才能算年限。
从事本职工作1年可以评定助理工程师，职称评定时的年限计算是工作经历时间。按照规定，只要是从事原来本职工作，任助理工程师职务满4年可以评工程师职务。职称评定文件有明确的规定，新单位和老单位的任职时间可以累积计算。
(2)事业单位调转工作干龄怎么算扩展阅读：
《事业单位领导人员管理暂行规定》
第十九条事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。
第二十条事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。任期目标内容的设定，应当体现不同行业、不同类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。
第二十一条任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标一般应当报经主管机关批准或者备案。制定任期目标时，应当充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意体现服务对象的意见。
Ⅲ 事业单位在编在职人员因政府部改制分配到企业,工龄如何计算
新单位不承认工龄没关系，退休工龄是按档案中参加工作时间计算的，只要按要求缴纳养老保险，退休时是不影响退休计算工资的。你可以到当地的社保部门或劳动仲裁部门咨询一下，要是有问题就向劳动仲裁部门反应并寻求帮助。不过不要认为自己原来是事业编制就认为自己是吃皇粮的，我们这原政府招待所的就是，都认为自己是事业编制高人一等，改制后在一家酒店工作，经常因为当时酒店管理太严聚众闹事，她们都在比较关键和重要的部门工作，酒店当时效益好奖金福利不少就稳定了一段时间。后来上面杀吃喝风，奖金没有了，一帮人就协商将酒店搞破产，认为破产后政府会给她们重新分配工作。于是对来店吃住的客人采用多种手段不接待，也是因为老板其它企业事情太多，用自己的妹妹来管理酒店，他妹妹从农村进城工作才几年，不懂管理也不懂经营，再加上想方设法克扣职工工资，使酒店生意越来越差导致停业。这帮人就天天找政府要求重新分配，政府后来给这些人安排了公益岗位，在一些政府部门做保洁工作工资很低劳动强度大，现在都后悔了。
Ⅳ 在同一事业单位干临时工10年,后来转为正式职工，请问工龄如何计算
您好！您的工龄可以从当临时工的那一天算起。法律依据如下：根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）文件：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。谢谢阅读！
Ⅳ 事业单位工作人员的工龄怎么算
法律分析：1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。