法院事业编工资一般是多少

A. 中级人民法院事业编制是全额还是

法院事业编一般是财政全额拨款（事业编制也有好多种，要看具体情况），工资全部由国家给你发，毕竟是个编制，基本的收入不愁。
法院事业编制的岗位一般都是辅助岗位（司机，内勤，书记员，出纳，后勤，法警等），是不能任审判职称的。所以在工资待遇、职级待遇、职务晋升方面和行政编制还是有明显的差别。
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政法编制人员
这部分，是法院的主体，也就是通常所说的在编在职人员，相当于单位嫡系部队。
政法编制人员，根据工作内容的不同，又可以区分为员额法官、法官助理、司法行政人员、司法警察。
员额法官：经过一定程序，任命为法官的在编人员。法院是审判机关，业务为主。员额法官，就是负责案件审判、案件执行。这是法院的核心工作。在一个法院，员额法官一般在编制人数的三分之一左右。他们是最忙碌、压力最大的人，也是风险最高的人。员额法官一年的总收入，包括公积金，有18万。
法官助理：从事法官辅助工作的在编人员。法官的工作量很大，无法事必躬亲。法官助理，就是协助法官工作的人员。他们也是“准法官”，在法官退出员额后，递补人员，就从法官助理中产生。法官助理一年的总收入，包括公积金，有15万。
司法行政人员：从事行政工作的在编人员。他们不接触审判业务，主要是负责法院的综合性工作，工作任务一般比较繁杂。司法行政人员一年的总收入，包括公积金，有15万，和法官助理相同。

B. 法院事业编，未来的前景如何

西部地区，基层法院 据我所知，事业编制的收入只有岗位法官的三分之一 法院是一个高度运作的单位，工作人员人数通常相对较多 虽然都是在法院工作，但地位可能很不一样，由此造成的待遇差别会很大

摘要：法院是一个国家司法机关，专注于商业 所有的工作都是为审判中心服务的事业人员不能成为法院的岗位法官，只能做一些辅助工作，不能触及主业 工资待遇方面，也比法官少很多，政法人员更少 所以从法院内部来说，法院的事业是做不了审判的，他的收入和待遇都是有限的，所以前途不大

但是，相比单位的外部人员，法院的业务部门也是相当有吸引力的 毕竟任何位置都绰绰有余，绰绰有余

C. 法院司法警察的待遇

司法警察的待遇和其他警察一样，都是有法律保障的。

根据《人民警察法》第七十八条 (工资待遇)国家建立符合人民警察职业和岗位特点的工资、津贴、奖金、补贴等保障制度。

第八十条 (医疗机构救治义务)人民警察因公受伤的，医疗机构应当无条件及时予以救治，不得拒绝或者拖延。

第八十一条 (抚恤、优待和保险保障)人民警察因公致伤致残的，与因公致伤致残的现役军人享受国家同等标准的抚恤、优待和保险保障。

人民警察因公牺牲或者病故的，其家属与因公牺牲或者病故的现役军人家属享受国家同等标准的抚恤、优待和保险保障。人民警察被评定为烈士的，其遗属按照有关规定享受国家的抚恤、优待和保险保障。人民警察院校学员、警务辅助人员因公致伤致残或者牺牲的，按照国家有关规定享受相应的抚恤、优待和保险保障。

第八十二条 (抚恤、医疗和特困救助基金制度)国家根据人民警察职业特点，建立政府主导、社会志愿参与的人民警察抚恤、医疗和特困救助基金制度，鼓励公民、法人和其他组织提供捐助。

D. 事业编工资级别档次表是什么

【法律分析】
一、基本工资：
办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元厅级5000元部级5500元部级6000元。
办事员三周年按科员对待员五年按副科级对待科级十周年按正科级对待科级十周年按副处级对待处级十周年按正处级对待次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。