宁洱和景谷事业单位竞争哪个大

⑴ 事业单位十几个人考算竞争大吗

不大。
现在事业单位考试几百个人竞争一个岗位的情况比比皆是。只有十几个人报考的话算是竞争很小，可能是由于该职位设置的报考条件较多造成，所以要好好准备。

⑵ 事业单位400多个人竞争23个岗位，全竞争大吗

事业单位400多个人竞争23个岗位，竞争当然大啊。0.0575的概率，多渺小。

⑶ 事业单位工资低为什么都爱进 竞争激烈的原因有三

事业单位工资低为什么都爱进？事业单位工资不高，但依然竞争激烈的原因有三：

一、事业单位在老一辈眼中依然是铁饭碗，工资虽然不高，但胜在稳定，而且在机关单位工作，听起来、看起来很有体面，有能力的话就多干点，寻求提拔，但偷偷懒、少干点也不会扣工资，轻易也不会下岗，可谓是进了事业单位一辈子衣食无忧了。所以，按照父母辈人的要求，子女们耳濡目染地也就执着于考事业编公务员了。

二、找事业单位以外的工作并不是那么容易的，想进入国企、世界五百强企业，不比考事业单位同意，而且企业竞争压力大，裙带关系严重，没有一个好的家庭背景都进不去，而考事业单位相对比较公平，考上以后大部分人都能够胜任其工作，不像企业一样更需要那些技术性人才，可各行各业也就那么几个人才，剩下的更多的人都是差不多能力的，找不上更好的单位，就不了业，只能挤破脑袋考事业单位了。

三、受疫情等因素的影响，改变了人们的认知，以前人们追求北上广，要去北漂，痛并快乐着，可是经过奋斗了十几二十年，大部分人其实是一事无成的，再加上近几年疫情等的影响，封闭在家的日子里，也就只有事业单位的人工资不受影响，于是人们用实践得出结论，什么北上广，什么开餐馆创业，远不如有一份稳定的事业单位工作来的舒爽，于是事业单位的招考一直居高不下。

不高，但竞争力也大！

虽然现在有些事业单位的工资也是几千元，但对于很多在私企工作的人来说优势很明显，特别是在私企工资只有几千元的人来说，事业单位的福利和稳定性太强了，对于很多在私企工作的人来说，应该是深有体会的，一个月工资几千元，上升空间也很难，如果自己的行业和职位不是特别好，那么工作三五年甚至更久，工资可能也就是几千元而已，而且大部分也就是在万元左右的水平，一辈子也很难有实质性的增长，在就是私企很不稳定，福利也不好，大多数企业五险一金都是买的最低标准。

而事业单位就不一样了，工资开始可能就是几千元左右，但福利很好，五险一金基本上买齐，而且压力没有私企那么大，有的事业单位年终奖都有好几万元，相对于很多私企来说，年终奖很少。

你在私企犯了错误或者工作不达标，那么就要面临离职的选择，然而事业单位如果你没有犯什么大错误，那么工作一辈子没什么问题的，这种优势放在整个行业下优势都是非常明显的，要知道，在私企里面，无论你是底层员工还是中高层的管理，随时都可能面临事业的情况，非常的被动。

你看看现在很多临近30岁的人都在用功考事业单位，很大原因在于他们经历过七八年的私企后，最终明白还是事业单位靠谱一点！

⑷ 事业单位难考吗

事业单位考试总体难度低于公务员。不过具体难不难，撇开个人因素外，要看考试类型。
第一，难度最高的是统考。各地人社部门每年都会组织一到两次的事业单位集中招考，批量招录事业编制人员。由于开考的单位和岗位比较多，宣传力度较大，社会关注度普遍较高，因此报考的人数相对集中，难度比较大。
第二，个别单位单独开考相对容易上岸。除了集中招考，很多单位根据工作需要，也会在人社局全程监督和参与下单独开考，招录事业编制人员。这种形式的招考一般会在人社局和用人单位的官方网站上发布招考公告，几乎没有宣传，关注报考的人相对比较少。而且，单独招考因为存在一定的条件设置，缩小了报考范围，符合条件能够报考的人也不是很多，考试总体难度要低于集中招考。
第三，最容易的是直接面试招考。以上两种考试都需经过笔试、面试两个环节，无形中增加了淘汰率。除了这两种考试，事业单位进入渠道还有一种方式那就是直接面试考核。其基本程序是，先由用人单位按照岗位需要向人社部门和编制部门提出申请，同意后发布招考公告，筛选出符合条件的人选后，直接进入面试环节。面试由人社部门主导，从考官库抽取两到三名考官，加上用人单位一到两名考官，以及人社部门工作人员共同主持面试，达到考试分数后录用。直接面试考核的招考条件一般由用人单位提出，报人社部门审核，因此在招录上会更有针对性，相对来说也最容易。

⑸ 公务员和事业单位，哪里的竞争压力比较大

公务员的竞争压力比较大，因为公务员所在的单位是作为国家的行政单位，从级别上来讲就比事业单位要高得多，比如说我们知道的法院，检察院公安局这种司法机构，以及税务局财政局这种偏向于金融的机构都是属于公务员种类的，这种属于行政单位有执法能力，而事业单位就像比如说一些环境卫生监管所，一些食品储存粮食库等，因为公务员拥有的权力较大，所以竞争压力也比较大。

但是在热门地区的公务员报考中有一些岗位甚至能够出现2800个人进1个，就算是一般般热门的，也很容易出现三四百个人进一个的局面，所以从这个人数也可以明显看出，公务员在报考中的竞争也更为激烈，并且因为公务员队伍中的人员都是人精中的人精，所以竞争压力也是更大。

⑹ 事业单位考试竞争大吗上岸容易嘛

从上表数据来看，2015--2019年，国考竞争非常激烈，原因在于这五年招录人数较少，基本保持在2万左右。从参考人数来看，2018年，招考人数有明显的上涨趋势。而2019年国考招聘人数锐减，按照前几年的招考人数趋势来看，影响国考竞争主要由招录人数和参考人数确定。
通过上面的数据可以看出，无论是国考还是事业单位，竞争都是空前的激烈，所以要想进入公职大门，不付出努力是办不到的。建议考生抓住每一次得之不易的机会，从现在开始全面备考。

⑺ 事业单位工资不高，为什么每年的竞争都这么大

虽然说事业单位工资不高，但由于事业单位工作稳定，该有的待遇和福利都不会少，从长远来看是很不错的工作岗位，所以每年的竞争才会那么大。

综上所述，由于事业单位工作稳定，并且该有的待遇和福利都不会少，所以事业单位的工作岗位才会那么受欢迎，每年的竞争才会那么激烈。当然，事业单位也有缺点，那就是工资过于固定，上升难度大等，但相对于事业单位的优点来说，这些缺点确实能被人们所接受。