Ⅰ 护士是考卫生院编制好一点，还是考医院的编制好一点
说实话，护理职业和劳务派遣差别很大，根本不是一个层次的！因为护士是正式员工，所以在工资待遇和用人单位方面都优于劳务派遣！护士事业编制是经过严格努力录取的，是国家事业编制。工资由国家拨款，单位也属于国家机关。劳务派遣的性质比事业单位差很多。劳务派遣的用人单位是劳务公司，不是在职事业单位。无论是资历还是合同的稳定性，都比国家事业单位低，更别提入职后的待遇了！事业编制还有一个可圈可点的地方，就是工作时间，严格按照国家的定额！一般来说，事业编制的直接领导是国立医院。一旦住进事业单位医院，由国家管理，对国家负责。至于辞退和提拔，就看国家管理了。但是，劳务派遣不一样。劳务派遣护士由劳务公司管理。无论是工资还是福利，都和医院关系不大，升职和辞职都是由劳务单位决定的，所以两者在性质上差别很大！简单来说，事业单位护士就是铁饭碗。他们只要不犯太多错误，就不会被辞退，而且有很高的晋升机制。派遣护士只为劳务公司工作，与医院的直接关系不大。一旦他们出现失误，就是劳务公司的管理问题，而这也是很多机构顶风作案拉出劳务派遣的原因！总而言之，两者差别很大。事业单位编制属于正式工，劳务派遣属于临时工。两者在会员资格和薪资待遇上差别很大，没有太大的可比性！
比较好考。考的准备和公务员差不多。不同的是，一个是在职，一个是合同工。国家要求同工同酬，但很多地方还是达不到。护士的编制是指现在一般的护士都是合同制的，但我不是直接挂靠在这家医院，而是通过中介公司，每隔几年签一份合同。拿到的工资其实并不是真正医院开出的工资，而是扣除代理费后的工资。编制直接归医院，全薪，养老，不用签合同，医院也不能随便辞退。
考的准备和公务员差不多(各地可能规定不一样)。区别在于一个是在职，一个是合同工。国家要求同工同酬，但很多地方还是达不到。比如这里，在职工人和合同工工资差别还是很大的，合同工没有住房公积金什么的，很多福利跟不上。比如说深造什么的，医院必须优先考虑在职人员。不过合同工也有优势。比如你对你所在的医院不满意，只要合同满了，随时可以离职，就不用去办理在职申请人事调动了。我希望我的
Ⅱ 学医的，马上就业是去个三甲医院合同工重要还是去乡镇卫生院但是国家事业编制重要呢帮忙理性分析利弊！
三亩世甲医院工作很累，制度很严格银耐神夜班也很多，有个时候夜班能上到怀疑人生，工资也还可以。乡镇编锋亏制轻松工资其实也不低，个人建议选择事业编
Ⅲ 卫生院工资高还是事业编工资高
卫生院工资更高。但是在乡镇卫生院工作，你除了能够享受正常事业编制的工资待遇，以及年底的绩效之外，还能够享受医院给你发放的医疗绩效，这一笔钱甚至要远远超过你事业单位给你发的工资，这就是在乡镇卫生院工作的好处。