县城人社局事业编怎么样

A. 我们县的人社局面向全县招人，说给事业编制，请问这种编制和公务员有何区别，是否属于地方编制待遇怎样

1、经费来源不同：

公务员是纳入国家行政编制的人，工资完全由国家财政承担；事业单位是某一行政单位或者其下属事业单位自己根据要求而招考的工作人员，工资主要有单位的财政收入来支付，并不纳入国家人力资源社会保障部或者当地省的人力资源社会保障厅的编制里。

2、退休后待遇不相同：

公务员不用交养老金，所以退休后差别还是比较大的，如果是是事业单位的，那每个月发的工资中，会扣除养老金。而公务员不用扣。在部队同样级别，工资待遇基本相同。转业以后，因编制不同，待遇可能就会相差大。

3、职业体系不同：

进入行政编制的是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业编制不一定要求是公务员，而进入行政编制的要求是必须要通过国家公务员考试。

B. 县人社局在事业单位改革后的走向

县人社局的机关属于政府组成部分，不在事业单位改革范围。其下属事业单位将会按照职能范围参与改革，不过其中大部分如：统筹、社保、医保、劳动保障服务中心等应该会被划入类似公共服务类单位，基本保持原状。

C. 请教人社局事业编待遇如何

待遇 要比较才有意义的。

温饱无忧

D. 人社局这个单位好不好

人社局是合并的大局，就两个局作用来说，人社局更为全面而交通局更为具体。地位来讲都很高，不过人社局的领导一般在资历等各方面相对多一些。当然现在交通工程多，项目多，经受的考验多风险大。同样人社局干的都是直接为人民服务的工作，日后发展好些，待遇也挺好，而且直接给老百姓办实事。

E. 湖南 普通县城 人社局基层事业单位 待遇怎么样

基层事业单位的待遇也还是可以的，起码比一些小企业的待遇要好，建议去潇湘人才网或是智联看下相关的待遇资料吧。

F. 县人社局公务员和事业单位人员管理股怎么样

世界充满爱.
一把断尺
人与人之间本来就有一种隔阂,但是有些人互相关爱,让他们更加亲近、和谐、还记得那一天发生的事……
那天,要数学考试.离考试还有五分钟的时候,我再一次检查我的文具盒,看看文具准备好了没.中性笔,好好地躺在文具盒中；铅笔,乖乖地趴在文具盒里内；橡皮,安静地坐在文具盒里；尺子,咦?尺子跑哪去了?我再一次检查,嘴里

G. 小县城的事业单位，到底是管理岗好还是技术岗好

能晋升副科的话肯定是管理岗位好，晋升不了副科当然是专业技术岗位好。
一、县城事业单位绝大多数是股级，提拔管理八级以上岗位特别困难。
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位是领导岗位，属于事业单位领导，专业技术岗位属于普通职员。县城事业单位绝大多数是股级规格，只有一少部分是副科级或者正科级规格，比如，县人社局人才交流中心是正科级事业单位，只能配备1正2副的领导职数，而人才交流中心有二三十个事业编制，也就是说，这二三十人中，只有两三名能成为管理八级或者管理七级，其他人只能是走专业技术职称，并且很多时候，领导都是外派的，本单位的事业编不一定能分上这一杯羹。
二、管理八级就可以转公务员，而专业技术岗位需要到副高职称才行。
事业单位人员最好的出路其实就是转为公务员身份，特别是当前公务员和事业编之间的待遇有所拉开，很多人都想有能转为公务员的机会。但是，根据最新的公务员调任规定，管理岗位转公务员需要先晋升到管理八级岗位，也就是副科级岗位，而专业技术岗位想要转公务员需要先晋升到副高职称，并且还得在副高职称上任职满2年时间，并且转为公务员后还得把副高职称工资改为公务员副科工资。所以，专业技术岗位转公务员的难度要比管理岗位转公务员的难度大很多。
三、如果没有大的追求，而只想混个工资的话，那肯定是走职称工资高。
其实在县里来说，专业技术岗位不论聘到多高的职称，始终就是个具体干活的，不管你是初级职称还是高级职称，两者在单位干的活是完全一样的，并不会因为你有高级职称就给你干多么高深的技术活。并且，由于单位职数的限制，想要晋升为事业单位管理八级岗位确实有很大的难度，倒不如一步一步从初级到中级再到副高职称这样慢慢晋升，并且即便到不了高级职称，挣个中级职称工资，也比那些管理八级岗位工资高。

总之，想发展管理岗位好，想挣高工资专业技术岗位好。

H. 县人社局下属事业单位和当老师,哪个好

人社局下属的事业单位好。
判断单位的好差，要看待遇，要看工作清闲程度，要看压力大小，学校老师除了有假期这一点好处外，压力大是突出问题。到事业单位工作，相对轻松，且待遇不错。
事业单位（Public Institutions），是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

I. 县级人事局和劳动局的事业编制人员的待遇怎么样以后发展怎么样

想知道县级人事局和劳动局的事业编制人员的待遇怎么样？以后发展怎么样？
用户回答1:

一、人事局和劳动局买上要合并，和其他政府部门比起来，牛逼很多二、发展如何，关键看你的个人能力，反正这个平台是搭好了的三、事业编制是我国事业单位使用的一种编制，分为全额，差额，经费自筹，其中又以全额拨款最好。你去了绝对不会后悔。工资福利都有当地财政保障。

用户回答2:

县一级人事局和劳动局会在2年内合并为人力资源与社会保障局，这个部门业务性比较强，接触的人也比较多，行政权力相对比较大，主要涉及到职工的福利待遇、人事管理等，1千多的工资待遇不知道你指的是什么地区，消费水平如何？如果在当地是正常的那就没什么话说了，当然工资只是一部分待遇，还有其他的福利，年底奖金什么的加起来还是另有一部份的。因为劳动局和人事局都是行政机关（行政机关是没有事业编制的），如果是事业编制，可能是它们下属的二级事业单位，当然也有可能让你在行政机关工作但是占的是事业编制。事业编制也分三种：全额拨款、差额拨款、自筹经费。前2种都是有财政部门拨款的，后一种说白了就是单位自己拿钱养的人。一般要进财政编制都是要经过考试的。