怎么寻找事业方向

‘壹’ 工作找不到目标方向怎么办

现在的工作压力很大，竞争也很激烈，但是自己的职场目标和方向却不够明确，甚至可以说是有些迷茫的，作为年轻人，遇到这样的情况该怎么办呢？
工作迷茫找不到方向可以：首先要想清楚、弄明白，自己工作的目的是什么，意义在哪里。只有想清楚这一点，其他的很多事情都可以明朗起来，有些人是为了赚钱，有些人是觉得开心，还有一些人是为了实现自己的理想和抱负不管是哪一种，都要问问自己，明白一下，才可以找到方向。
工作迷茫找不到方向可以：找自己特别佩服的职场人士请教，一般情况下，年轻人工作迷茫找不到方向很正常，不要觉得自己不够好，先找到自己特别佩服也信任的职场精英来沟通一下，他们会给自己很多有用的指导。
工作迷茫找不到方向可以：多看点书，不管是什么类型的书籍，只要是积极向上，或者可以增加自己见识的书籍都是可以的，当然除此之外，还需要用心来体会书中的内容，并积极对自身的一些问题做出改变。
工作迷茫找不到方向可以：多运动，多锻炼，保持良好的身体状态。当一个人对工作迷茫的时候，如果心情不好，身体出现问题的话，就相当于彻底跌入了谷底，很难正确面对生活。所以当自己疑虑或者迷茫的时候，就去运动吧，让自己出出汗，恢复清醒的状态。
工作迷茫找不到方向可以：换一个工作环境，人是会受到周围环境的影响，导致自己的状态发生变化，尤其工作上面。迷茫找不到方向的时候，可以换一个工作环境，让自己找到一种更好的状态。
工作迷茫找不到方向可以：暂时放下手里面的工作，出去旅行，不管是人文景观还是自然景观，在路途中都可以让自己放轻松，思考人生的意义，思考工作的价值，在旅途中就找到了你想要的方向。
工作迷茫找不到方向可以：反思一下自己，其实有时候，自己的迷茫都是自己造成的，心态真的很重要。特别是对于年轻人而言，有一个好的心态，有一种反思自己的习惯，是可以帮助自己度过迷茫期的。
工作迷茫找不到方向可以：约上三五好友，一起谈心，或者去吃吃美食，逛逛街等等，都可以让自己的心情放松，在享受生活的过程中你会发现，原来工作的方向也是自己努力争取美好生活的方向。

‘贰’ 如何确定自己工作的方向

如何找到一份好工作

想做什么，

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

‘叁’ 怎样给自己的职业方向定位

1、了解自己

了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。

（1）性格

选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。

（2）兴趣

它对职业的选择也有很重要的影响。着名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面：首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣，注意力就会集中在它上面，而注意力的集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次，是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲，做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱，而是在享受乐趣。

（3）资源

通俗来讲，就是要看看自身都有哪些资本，都能干什么，包括自身能力、社会资源、专业三方面。

①能力

盘点自己在过年的学习和工作生活中，积累了那些能力和经验，自己能做什么事情，做得最得心应手，不仅干得快，而且干得好。

②社会资源

这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如，有些学生的家庭是中医世家，那他选择医生这个职业就是一个好的选择，因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，师兄师姐、同学朋友等，也是一个人的社会资源。他们选择的职业，也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业，工作中就可以寻求相互的支援和帮助，比自己“孤军奋战”要好很多。而且，相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。

③专业

对应届毕业生来讲，大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大，有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如，一个学生物制药专业出身的人，所能选择的就业行业就只能是生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。

（4）价值观

价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下，选择职业时，最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是，还应注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否则，走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。

2、了解职业

了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。

（1）行业情况

这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制，但在选择职业时也涉及行业的问题。例如，同样是财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面对不同行业的职业选择，先了解一下各行业的情况，是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。

（2）职业情况

①职业前景

也就是说，这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断的兴衰更替。例如，裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业，现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以，要选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个“朝阳”职业，前面的路会很宽，而选一个即将没落的职业，怎么折腾都不可能有好结果。

②从业要求

要了解某一职业对从业者都有什么要求，需要具备什么条件，如性格、专业、能力、社会资源等方面。

③职业发展通道

就是如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标，需要经过几个阶段，各个阶段都什么样的能力水平要求等，比如，人力资源管理这个职业方向，要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。

④工作条件

职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等，都包括其中。最好的了解办法，是向经验比较丰富的人员请教。同时，互联网丰富的信息资源，也是一条好的途径。

3、理性匹配

了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。

‘肆’ 找工作的时候很迷茫，不知道该找什么工作，需要怎么给自己定位呢

找工作，似乎是一个永恒的主题，因为工作可以让我们内心充实，经验增加，生活富足，所以找工作仍然是一项技术活，同时找工作也考验自己的心理。

之所以找工作会比较迷茫，我想应该从几个方面去分析这种迷茫的心态到底是怎么产生的，知道了原因，我们才能对症下药。

1、迷茫原因之：自己不知道应该干什么？

这种心理的产生，应该是自己做了多份工作以后才会产生的迷茫心理，也许在自己从事过的工作中都没什么值得炫耀的资本，没做出什么让自己对自己比较肯定的成绩，所以对自身的能力产生了怀疑，比如原来从事过办公室文员，这是一种比较琐碎的工作，在长期的工作过程中，一直处于一种“打杂”的阶段，虽然这个工作岗位很重要，但是很难做出成绩，如果换份工作做销售，可能对未来的销售结果没有一个良好的预期结果，于是就会纠结。这就是典型的不知道自己应该干什么？

针对这种情况，我觉得解决方案就是：努力思考，总结自己在以往工作中的经验，找到适合自己的工作方向，并制定一个至少3年的职业工作计划，然后再具体的选择具体的工作类型。

2、迷茫原因之：不知道自己是否能干的好？

不知道自己能不能把工作做好？这是很多求职者面临的自我考验。一部分人对自己即将从事的工作是非常的自信的，但是一部分人对即将面临的工作心中是没底的。

心中没底气？不知道自己是否能够胜任接下来的工作？

这是对自己能力不足的典型自我认知，又想去做好这类工作，自己又担心自己可能不适合，可能做不好，生怕做不好会给自己带来不好的结果。

其实这种迷茫的心态也是很正常的，这是对自己要求严格的表现，同时也是自己不自信的表现，没有一个人敢斩钉截铁的立下军令状说自己非常胜任某种工作，往往在单位中，很多工作的完成是需要团队的协作的，所以找工作不应该把个人能力一味的强化，要知道个人能力再好，也要靠别人的协助才能完美的完成工作中的每一项任务。
不管自己能不干的好？应该先工作，既然用人单位愿意录用你，说明你自己的能力是得到认可的，那么自己接下来就是通过自己的努力去掌握工作中自己不足的、应该学习的知识，慢慢的提高自己。

想让自己一下子变的完美是不切合实际的，只有在工作的过程中不断的磨练，才能让自己无论在什么时候、面临什么样的情况，都能做到得心应手，心中有数！

‘伍’ 要怎么做才能知道自己适合什么岗位或者事业

知己知彼，百战百胜。要想知道自己适合做什么岗位，从事什么事业。重要的是了解你自己，知道自身的特长、不足、优缺点，然后扬长避短，发挥优势，取得自己的事业成功。从不同维度出发，在这里推荐做三个分析或测试

1、职业规划分析。建议用SWOT分析工具，做自身做深入的剖析和挖掘。

最后，以上的分析和测评工具，随个体略有差异，个体的年龄、经历发生大的变化，测评和分析结果也会有变化，但是一般不会发生颠覆性的变化。