江西卫生医疗事业编制如何分配

A. 事业单位医院工资构成

法律分析：
财政对公立医院一般实行定额或者差额补助，每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费等日常运行开支，所以公立医院的医生工资大部分为医院自己负担。
1，基本工资
2，岗位工资
3，绩效
4，奖金
5，职位补贴
由财政拨款的事业单位包括全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
全额拨款事业单位一般是没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。

法律依据：
《关于全面深化改革若干重大问题的决定》
一、绩效工资总额的确定问题
建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度难点是绩效工资总额或者说工资总额的确定。多年来，猜吵公立医院的工资收入已经不再主要依靠财政拨款，有的医院穗差侍连国家规定的养老制度改革前的退休人员退休金的财政拨款也没有完全落实。政府财政拨款在医院的总支出中比例很低，医院职工的收入高低直接取决于医院的经济效益。目前的公立医院的工资收入分配现状是，无论是哪一级举办的医院，无论庆弊是哪个部门举办的医院，无论是专科医院还是综合性医院，凡是经济效益好的医院，职工工资收入就高；凡是经济效益不好的医院，工资收入就低。
相当长的时间，公立医院基本工资之外的奖金、津贴、补贴基本是处于自己说了算的状态。2011年《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》出台，国家对核定事业单位绩效工资总量制定了相应的程序和办法，把基本工资和国家统一津贴补贴之外的其他由地方和医院自行出台的工资项目，全部纳入绩效工资总额。由政府相关部门下达绩效工资总额，并明确要求不得超过核定的绩效工资总量。但是这些办法实施得并不好，各地对公立医院绩效工资总额管理实际有以下几种形式：一是基本不管，既不下指标，也不管实际发多少；二是事后认可，实际发多少就认可多少；三是参照其他事业单位的办法下达绩效工资总额指标；四是在原有的水平上每年给予一定的绩效工资增长幅度。实际管理中，提前给单位下达的绩效工资总量，并要求不能超过这个绩效工资总量的办法效果并不好。因为医院的实际绩效是考核后才知道的，如果各个科室的医务人员很努力，根据考核办法计算出来的绩效工资超过下达的绩效工资总额，医院不按实际绩效来发放绩效工资，绩效考核结果就无法兑现，医院就难以运转；如果按考核结果发放绩效工资，那就违反了绩效工资总额管理的要求。因此，大多数地方对公立医院的绩效工资总量的核定没有实际的约束力，有的地方甚至根本没有给医院下达绩效工资总量，有的地方下达的绩效工资总量也仅仅流于形式，供医院参考。

B. 基层乡镇事业编是如何分配工作的是怎样的呢

城镇基层事业单位有民政所、税所、电力工程所、卫生站、公安局、城管所这些，地域称呼上有一定的差别。大部分的城镇“七所八站”都撤销了，工作人员所有弄乱重新组合了，建立新单位，可是职责也都是之前“七所八站”的职责。主要是脱离机关事业单位政府职能，搞好企业区划。

总体来说，乡镇事业编便是一块砖，哪里需要哪儿搬，职位安排主要取决于工作需求和领导的念头，并不是一成不变的。之后，村里进行立面改造、移风易俗活动、经普等分阶段每日任务，她无一例外也被调动进到调研组，期间还帮助站点所、核心进行防灾减灾宣传、生产安全、销售市场治理、树林救火等事宜，前后左右做了差不多三年，除开第一天在社保中心待过，其他时间都在乡镇机关和其它站点所熬过来的，什么写原材料、做账表、搞统计分析、驻村干部入户口、信访维稳等各类杂七杂八工作都干过，活生生从一个柔弱女子被锻练变成女汉纸、万花油。

C. 报考新余市医疗卫生事业编如何选岗

职位的选择是一件很有讲究的事情，常言道考的好不如报得好，想考出满意的结果，不光是用功刻苦就够了，还得把力气用对地方。有些考生考得分数很高，完全能够考上考上更好的职位，却因为当初不敢报而失之交臂;有些是不幸跳进了万人坑，其实换个待遇级别差不多的岗位也就能上岸了。这样的案例屡见不鲜，要避免遗憾，就需要重视职位报考，这里需要做到以下两点：

一、避免盲目报考热门岗位

个人意愿应该放在首位，结合职位所在地区、待遇、发展前途、职位内容与个人兴趣综合考虑，如果考一个不能愿意持续干下去的岗位，那么考上也没有意义。考生一次只能报考一个职位，考生在筛选职位时备留一两个职位，同时在系统里收藏好，万一审核不通过，不需要花费大量气力重新筛选，就可以马上选择备选职位。其次是报考人数，现在报名阶段都会实时公布报名人数，也是为了防止扎堆报考，除非你只盯着那一个职位不考上不罢休，否则避开人数过多的岗位也是的必要选择。

二、合理利用条件限制

在考试中，一个岗位报名人数的多少，决定了你上岸的难易程度。而限制条件越多，则报名人数自然不会太多。在职位表中专业限制条件一共有三级，如果有合适自己专业的岗位，尽量就选择哪种限制到第三级也就是具体专业的岗位，越“专”越好。越高层次的学历，人数越少，尽可能的用最高学历报考，可以使你的竞争压力减少，关于工作经历、职业资格证书、政治面貌等条件，有这方面优势的也可以重点关注下这类要求，这样的限制下符合条件的人数会大幅减少，充分利用这些限制就可以减小竞争压力，提高上岸概率。

总之，选择一个好的职位是考试的开端，对于考试至关重要，所以考试报考时一定要认真对待，祝愿各位考生考试顺利!

D. 乡镇卫生院编制能调吗

可以调动。卫生院工作人员调动考试每年举行一次。县级卫生医疗单位和乡镇卫生院一般工作人员系统内的交流调配，按审批程序审核编制后，由县卫计局会同人社局提出。
乡镇卫生院是基层医疗卫生服务体系的重要组成部分，为公益性事业单位。主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务,由所在县(市、区)卫生行政部门统一管理。 是直接向所在社区居民群众提供医疗、防疫、保健和康复服务的农村基层卫生事业机构，是农村三级医疗卫生网的中间层次，是连接县级医疗机构和村卫生室的枢纽。乡镇卫生院技术上接受县级医疗卫生单位的指导；受乡镇政府和县卫生局委托，对村卫生室进行管理和指导。
机构编制和人事管理规定，逆向调动是不被允许的。即全额编制调动到差额编制单位，或者公务员调动到事业单位，是可行的；反之事业人员不能直接提拔或者调动到行政部门或参公单位工作，差额人员也不能直接调动到全额事业单位，需要经过招考或者遴选程序，提拔任用不受影响。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
《乡镇卫生院管理办法》第十六条 乡镇卫生院实行以聘用制度和岗位管理制度为重点的人事管理制度，公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。新进人员实行公开招聘制度，并与乡镇卫生院签订聘用合同。优先聘用全科医生到乡镇卫生院服务。
第二十七条 建立健全在职卫生技术人员继续教育制度。在职卫生技术人员应当定期参加培训。新聘用的高校医学毕业生应当按照国家规定参加全科医生规范化培训。

E. 事业单位的医疗编制是有名额的吗，要如何获得

事业单位的医疗编制是有名额的要想，获得，一般都要经过考试。

F. 江西事业单位abcde类的区别

江西事业单位abcde类的区别如下：

1、综合管理类（A类）：主要适应于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主陪陆的岗位。

2、社会科学专技类（B类）：经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书文博、档案）、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）。

3、自然科学专技类（C类）：工程、农技（农艺、畜牧、兽医）、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员。

4、中小学教师枣岁类（D类）：小学（幼教）教师、中学教师、中等专业学校教员。

5、医疗卫生类（E类）：医师、药师、护士、技师五类。

3、运行方式：事业单位的运行是通过向社会提供服务，以加快国民经济和社会发展从而有进一步促进事业单位的发展。事业单位的运行成果主要体提供非物质形态产品之上，但提供非物质形态产品的单位不一定芦岩顷就是事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。

G. 医疗事业单位有哪些岗位

1.医疗可以分为医疗事业单位和卫生事业单位。通常情况下，人民医院，妇幼保健站，中医药，各乡镇卫生院等部门是医疗事业单位。而疾控中心 ，卫生局卫生执法监督所，食品药品监督管理局等是属于卫生事业单位。而且医疗事业单位是带有一定的公益性质的，国家会对这些事业单位予以财政补助，属于差额拨款事业单位。

2.医疗事业单位考综合应用能力和卫生类职业能力倾向测验这两科。事业单位的考试是竞争性选拔考试，按照不同类别的确定考试的内容，主要考查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。

医疗事业单位有哪些岗位

H. 2019年事业单位A-E类有什么区别

一、综合管理类(A类)

综合管理类(A类)：主要倾向于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

二、社会科学专技类(B类)

社会科学专技类(B类)：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

三、自然科学专技类(C类)

自然科学专技类(C类):主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

四、中小学教师类(D类)

中小学教师类(D类)：主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

五、下面我们重点说一下E类：

医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。考试内容包括综合应用能力和职业能力倾向测试。

1. 《综合应用能力》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必答;招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。

2. 《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等;其中值得一提的是医疗行测里的常识判断和策略选择，这两部分在考试时会考查医疗的相关内容。