事业编管理岗位10级工资是多少

Ⅰ 管理岗十级和九级的工资区别是什么

工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。

事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：

一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照

专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

Ⅱ 事业单位十级工资大概多少

十三级550。

管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，橘瞎十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

《事业单位人事管理条例（征求意见稿）耐伍穗》（以下简称《征求意见稿》）对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：

一是事业单位工作人员的昌卜工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。

二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。

Ⅲ 事业单位管理十级工资是多少

事业单位十级工资待遇是一年加上固定工资、五险一金等大约为一年70000左右，具体的算法按照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套算。

每升一个级别就会高出50多元钱。事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。

需要留意的是，级别对应的工资是固定的，但是奖金就和其他工资并不是，具体是多少一般看单位是什么类型，此手比如有的是全额拨款，有的是差额拨款等等，除此之外，所在地区的经济水平也会影响工资情况。

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事业单位管理十级工资是多少？

Ⅳ 事业单位薪级工资标准表2022

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位滚岁(设5个等级)，每个银逗搜岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职卜颤务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国大弊睁家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三锋历年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全指哗部废止。

Ⅳ 2021年10月机关事业单位调整工资标准

将网传的当前《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）与两年前的对比就可以发现：
1.薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。
2.薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。
3.薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。还据一位相关人员自制表格显示，五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十三级专技岗位，薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。按国家政策，义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。另一份相关人员内部表格显示，全国普调基本工资从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。同样的岗位和薪级，岗位工资数额有细微的变化，薪级工资则相同。比如，专技人员七级岗位工资是2740元，管理人员七级岗位工资则只有2240元，同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。
此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%，我们基本可以测算出普调后义务教育教师的基本工资标准。这次工资普调从2021年10月执行，涉及到公务员、机关技术工人、机关普通工人、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位工人、义务教育教师共7类在职人员调资。说到机关事业单位在职人员调资，不得不说一下，最近2次的工资普调，分别是2016年7月、2018年7月，人均涨幅300元。按照惯例，2020年应该普调一次，但是考虑到疫情影响，国家暂缓普调。随着物价上涨、经济持续好转，2022年春节将至，机关事业单位在职人员终于迎来工资普调的好消息。
综上问题所述，首先要分析工资构成，公务员工资=职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴，其中职务工资和级别工资全国一个标准，而工作津贴和生活补贴因地而异，这意味着同职务职级的公务员，在不同地方领取不同工资标准
法律依据：《事业单位专业技术人员基本工资标准表》《事业单位管理人员基本工资标准表》

Ⅵ 事业单位管理岗十级工资标准是多少

事业单位管理岗十级的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资标准，若不考虑公务员的车补，事业单位管理岗十级工资一般要略高于公务员正科级别的工资。

根据《国务院办公厅关于印发机关和事业单位工资制度改革三个实施办法的通知国办发[1993]85号》文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神。

为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：

1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。

2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。

3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。

4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。

5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。

(6)事业编管理岗位10级工资是多少扩展阅读

《事业单位工作人员奖励规定》

第十条 根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。

第十一条 定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县（市、区、旗）级以下事业单位的奖励比例（名额）可以根据实际在本县（市、区、旗）范围内统筹使用。

Ⅶ 事业单位薪级标准2022

一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等数拆扮级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
事业单位标准工资表(最新)
2022年公务员等级工资标准
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资除以5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资除以3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资除以10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
2022公务员等级工资标准
1.正常增加薪级工资
事薯灶业单位工作人员,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。
2.岗位变动人员工资调整
工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。详情如图5-3所示。
图5-3 岗位变动人员工资调整办法
3.调整基本工资标准
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署。
4.调整津贴补贴标准
国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
事业单位新聘用人员工资待遇
依据国家规定,事业单位新聘用人员,按照以下待遇标准执行,详情如表5-5所示。
表5-5 事业单位新聘用人员工资待遇
聘用人员类型
待遇标准
大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生
实行一年见习期,并执行见习期工资;长学制专业大学本科毕业生,见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后,岗位工资按所聘职位确定,薪级工资按转正定级的标准执行
获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生
不实行见习期,在明确岗位前,执行初期工资;明确岗位后,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资按转正定级的标准执行
到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生
可提前转正定级,定级时薪级工资适当高定
其他新聘用人员工资待遇
由聘用单位比照同等条件人员确定
市级事业单位十级进九级能涨多少工资?
事业单位人员区分为管理岗、专技岗和工勤岗,每个岗位都对应不同的薪资标准。事业单位人员工资组成主要有三部分,岗位工资、薪级工资和绩效工资。其中岗位工资和薪级工资,无论处在什么岗位,同级别全国都是一个标准,并无二致。
其中管理岗和专技岗在薪级设置上分为65级,且薪级工资涨幅标准一致,但岗位工资设置上,专技人员因为比管理岗多出三个等级,专技共分十三级,管理只有十级,所以岗位工资相较管理岗会多出百十来块左右。2021年10月全国普调之后,专业技术十级岗位工资为1940元,专业技术九级岗位工资为2130元,增长190元。而薪级工资因为跟每个人的学历、工龄等有关,不能一概而论。同人相比,假设从薪级19晋级薪级20,由御运1209元增加到1283元,增长仅为74元。也就是从专技十级进到专技九级,基本工资增加了264元。当然,薪级工资逐级之间增幅不大,大概百十元左右。由此来看,基本工资增幅不是很大。
事业单位人员工资组成中,绩效工资是大头,占比较大。但是,绩效工资是跟当地财政实力密切相关的,各个省份不一样,就是一个省的不同地市之间也是不一样的。东部沿海和南方发达地区因为经济形势好,绩效工资组成中包含的项目较多,各项基础和比例系数相对较高,好的省份和地市年底单绩效奖励部分就能一次性拿到五六万甚至更多。而中西部地区相比就差了很多,本地事业单位年底绩效奖励平均下来才只有不到2万。平摊到每个月,十级和九级之间差距大概有200-400元左右。