黑龙江哪些事业编制撤销了

‘壹’ 2022年事业单位还改革吗

说起改革。虽然已经取得了不小的成绩，但改革的道路还很漫长。包括事业单位的改革在2022年以后还将继续深入。

事业单位改革，首先就是编制的变化。事业编改革的目的是为了精简机构和职能精简和弱化可以由市场代替的服务职能。分类改革中自收自支单位确定取消编制。有32类事业编取消了，编制这些人的编制将被合同替代。

第二就是医务人员涨工资，公立医院逐步取消编制与其他群体取消编制就相当于打破饭碗不同，医生群体取消编制是打破壁垒的第一步，针对公立医院进行了工资制度改革的试点允许医院突破现行事业单位工资调控，院务以科室为单位将利润主要是用于人员的奖励，建立动态的调整机制，合理看待人才流动，良性竞争，提高医务人员的工作积极性。

第三就是教师薪资的变化，教师工资不得高于或者低于当地公务员的平均薪资水平乡村教师班主任一线教师优先享受补贴福利。

第四就是改变了管理模式，事业单位从以前的身份管理转变为岗位管理改革之后更加促进了公平性。总之改革的趋势就是事业单位新进人员应当公开招聘。严肃查处内部招聘人情招聘舞弊招聘等各类违法违规的案件。

第五点就是职称制度的改革。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位淡化唯论文唯学历的职称评价标准。

第六就是鼓励事业单位员工创新创业。事业单位的态度是鼓励事业单位选派。专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作也能以个人为单位兼职，还能再创办企业如果离职创业能够保留三年的人事关系。 最后，建立了定期涨薪的制度，在现有的两年一调的调薪基础上再做规划在下一个五年计划中逐渐提高基本工资占比的同时推进绩效工资制医院或成为此项制度第一个全面推行的群体。

‘贰’ 哪些事业编制将取消

从目前状况来看，一共有40种事业单位，要被取消编制，从此不再是公家人，这些被取消的事业单位，可以分为工程类、种植类、技术开发类、中介类、资讯类等等。

举几个具体例子：比如国有农场、国有宾馆、印刷厂、文艺剧团等，都会被取消事业编制。

42种事嫌孙衡业单位，被取消编制的原因是什么？

原因一：员工事业编制取消，事业单位属性保留

针对这个政策的实施，会关系到一些医芹做院和高校，像一些学校和公立医院，事业身份永远是保留的，而且国家对于学校和医院的投入，也不会比以往减少，但需要面对的问题，则是高校老师和医生这两类，原本有事业单位的员工。

如凯滚今都要面临事业编制被取消的现状，其实不管是一名高校老师，还是一些医院的医生，对于事业编制，都不会去过多关心，因为这两种职位，就业前景非常可观，又是公认的铁饭碗工作，不管怎样改动，自身发展前景都不会受到影响。

‘叁’ 哪些地方事业编制将要缩减

近日，《黑龙江省深化事业单位机构改革实施意见》开始实施，强化事业单位公益属性，推进事业单位去市场化，2019年将全面完成事业单位机构改革工作。

前段时间，河南省人力资源和社会保障厅对机关事业单位技工工种做了重新设置，工种由原来的290个调整为178个。今后在机关事业单位里将不存在“爆破工”“电锯工”等工种。

关于事业编制，还有哪些变化？一起了解下！

整合撤并“小散弱”事业单位：

省直编制30名及以下单位、市（地）编制5名及以下单位、县（市）编制3名及以下单位要重点推进机构整合。

省直编制5名及以下单位原则上一律撤并，职能并入相同或相近单位。

通过整合撤并，省直各部门所属事业单位中，20名及以下编制规模的事业单位最多只能保留1个。

河南机关事业单位技工岗位减少至178个

近日，河南省人力资源和社会保障厅对该省机关事业单位技工工种做了重新设置，工种由原来的290个调整为178个。

河南省人社厅相关负责人表示，目前河南省机关事业单位技工岗位存在部分人数较少的工种，这些工种已不适应现代机关事业单位工勤技能岗位和社会发展需求。

“比如爆破工、喷护工等技工的人数很少，对他们进行岗位等级培训、考核等工作所需的人力成本很高。”在对机关事业单位112个技工工种进行归并考核后，河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置由20类290个工种调整为20类178个工种。

多地出台机构编制新规禁止擅自增加编制

近日，辽宁省出台《辽宁省机构和编制管理条例》。

《条例》规定，省、市、县人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时应当充分考虑财政供养能力，机构实有人员不得突破规定的编制。

禁止擅自设置机构、增加编制或者超编制配备人员和超职数、超机构规格配备领导干部。省、市、县人民政府应当将机构编制管理的执行情况纳入政府绩效考核和专项审计内容。

日前，内蒙古自治区党委办公厅、政府办公厅印发《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》，办法要求，全区事业编制实行总量管理，自治区机构编制管理机关确定全区事业编制总量，并确定下达盟市事业编制总额。

‘肆’ 取消事业单位编制有哪些单位

1 取消编制的单位

在事业单位中将会有40多个岗位被取消，主要包括待所、宾馆、咨询服务、工程建设、维修、农场、养殖场、经营性林场、电影制片厂、国有宾馆、印刷厂、文艺剧团、影剧院等等，这些事业单位可以分为工程类、种植类、技术开发类、中介类等。职工的事业编制将会被取消，而事业单位的属性会被保留下来。而本次事业单位的改革无疑是给了大家一种信号，事业编制也不再是铁饭碗，可能不会变得那么稳定。

2 取消编制员工的出路

对于取消编制的员工该何去何从呢？其实很多岗位是编制取消了，但是岗位还是保留的，这部分的原编制的员工，可以转为合同制的员工。但是合同工和正式编制会有很大的区别，首先福利待遇没有正式编制好，因为是合同制，工作也不稳定，很有可能就会有一天岗位就会被取消，面临失业的情况。如果员工的岗位已经被取消了的话，那就只有自己寻找出路了，原来的事业单位会根据员工参加工作的时间长短来给一定的补贴。如果有部分的员工年龄比较大的话，就无法再继续找工作，就业的能力比较弱。如果在距离法定退休年龄不到5年的，可以提前退休。其实就是内部退养，原事业单位需要缴纳养老保险，每个月发放基本的生活费，到退休年龄后单位为该职工办理退休。

3 事业单位的待遇

现在事业单位的待遇也在逐渐向公务员靠拢，除了能够享受到基本的工资以外还可以享受到各项补贴，比如说取暖补贴、住房补贴、降温补贴、车补等等，之前事业单位是没有车补的，有很多小伙伴还比较羡慕公务员能够有车补，现在也有了，如果需要外出办事，可以享受到，部分地区已经落实了。根据岗位和职称的不同，车补的金额分别在不等，而职称越高的事业单位工作人员，能获得的车补也就越多。

事业单位异地调动难吗

‘伍’ 黑龙江一地的基层招聘取消了，取消的原因是什么

黑龙江鹤岗发布公告取消基层人员招聘计划，原因是因为政府财政计划调整，据说有精简事业编以及公务人员的相关调整，今年收回了8.3万事业编人员的编制，精简2700名左右公务岗位。所以基层招聘等的相关考试有可能会被取消，已经有些地方取消了。

不要让公务员所在的相关单位成为一个特别悠闲的差事，本来福利待遇比较好，工作很稳定，就已经是一个岗位有的非常吸引人的点了，如果情况岗位在特别闲的话，自己觉得真的对不起人民币的那个税，因为公务员的工资都从哪儿来的不还是纳税人交的钱吗？既然是纳税人的钱就应该为纳税人做好服务，而不是每天待在现在岗位上悠闲的养老。

‘陆’ 哪些事业编制将取消

一.主要内容如下：
1.高校教师
高校就是高等级教育学院，是大学、专门学院、高等职业技术学院、高等专科学校等的统称，截至2015年5月21日，全国高等学校共计2845所。高校取消事业编制已确定，不少高校也已经开始实施了。
2.公立医院医护人员
由于各种影响，医院改革在即，公立医院取消编制的消息是和高校一起放出，近年来医患关系紧张，医务人员工作量大，但工资收入与付出不成正比。取消编制后，这些都会得到有效的改善。
3.工勤岗员工
在编在岗工勤人员只减不增，人员只出不进。老人老办法，现存工勤岗人员不受影响。
4.自收自支事业单位人员
部分随职能划转被分流到其他事业单位，其余的将全部取消编制，推向市场。
5、原承担职责已完成的事业单位人员
主要职责消失、原承担的特定工作任务已完成、履行职责的法定依据已消失的事业单位予以撤销。
6.工作任务不饱和的事业单位人员
工作任务不饱和的事业单位予以调整整合，编制不受影响。
7.空壳单位
已无在职人员或虽有少量在职人员，但已长期不开展工作的空壳事液弊业单位予以撤销。
8.其他
批准设立1年以上未正式组建或未开展工作、未进行事业单位法人登记的事业单位，原则上予以撤销。
在如今的大环境下，学生想要找到一份好工作是很困难，也只有公务员和事业编以及国企等铁饭碗才会满足大部分毕业生的需求。
不过即使如此，很多学生还是面临毕业即失业的情况，因为这类工作并不是那么容易考的，需要学生在每年固定的日子参加考试，只有通过考核后才可以成功上闹橡族岸，大部分的毕业生都成为陪考大军中的一员。
相比于公务员来说，事业编上岸的可能性稍微会大一些，对毕业生来说，这两年考事业编的执念变得越来越大，很多学生都会在大一的时候就为考事业编而做准备。
比如说想要考教师编制的话，就会人提前考教如芹师资格证书，想要进入到医生行业的话，就会考执业医师证，总是没有两个证书，怕是连第一关都不能过。
事业单位迎来改革，多种事业编或被取消，教师和医护人员在其中
但是随着时间的改革，事业编也迎来了改革，有一些岗位可能以后不再会是铁饭碗，会被取消掉，毕业生还是需要多看一看的，要是说不符合自己要求的话，那么最好是不要报考，转到其他岗位。
对大学生来说，之所以会追捧铁饭碗，很大一部分原因都是因为工作性质稳定，还可以享受到很好的福利待遇，有很多学生为了可以顺利上岸，都会选择在大一的时候就开始复习。
不过因为政策的改革，就算是再稳定的铁饭碗，也是会有被打破的一天，很多岗位的毕业生都会沦为合同工。
比如说国有农场，国有宾馆等，这些属于经营性质的单位都会被取消编制，还有没有创造出来的事业编岗位，国家也是会对他们进行改革的。
其中还包括了大学的教师和公立医院的医护人员都会被取消岗位，不过取消编制对他们来说，影响其实是没有那么大的，因为他们就算是失去了编制，但是也会被岗位所发现，给他们不错的薪资和福利待遇。
深度解读：
当这些事业编被取消后，很大可能是会影响到毕业生报考情绪的，本身毕业生就是因为事业编工作稳定，一旦要是铁饭碗被打破的话，就很有可能会失去报考的心理。
但其实不管是事业编，还是以后这些岗位编制被取消，变成合同工都是值得学生报考的，只要大学生可以在岗位上面提升自己的能力，也是可以把工作变成自己的铁饭碗，任何一个岗位都会是你的铁饭碗。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

‘柒’ 42种事业单位取消编制

据说，这四十二种员工被取消编制的情况是分为两种的。第一种是事业单位被撤销了，职工的编制也相应地被取消。

目前因为这个原因被取消事业编制的单位是有四十种的，分别是工程类单位、种植和养殖类、技术开发类、咨询类单位、中介类单位、培训类单位、报刊类单位、文艺类单位等等。具体的还有国有的农场、政府印刷厂、国有宾馆等。这类经营类事业单位将通过政府购买的方式购买这些服务，来降低财政的成本。

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此外更根本的原因是这些事业单位没有创造出应该创造出的价值，就比如每一个文艺团的收入是没有德云社的收入好的。因为国家财政负担导致它们体会不到生存的压力，也就缺乏了创新创造的驱动力。第二种事业单位改革虽然属性得到了保留，但是员工的事业编制会被取消。比如医院和高校。很多事业单位在改革之后，医院和学校的事业单位身份是保留的，国家对于其的经济投入也是持续进行的。

42种事业单位取消编制42种事业单位取消编制

‘捌’ 这些事业单位转企，取消编制！涉及到4000多万的事业单位人员

我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，事业单位改革似乎迫在眉睫，我们再把目光放到事业单位改革时间上来看，到今年，也就是2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在2年后将彻底完成转企改制，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。

从事生产经营活动的事业单位有哪些？

从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

这类的事业单位主要有：

宾馆，招待所，经营性康复疗养，工程建设、维修、养护，工程勘察设计，技术开发类科研，商业性地质勘査，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介 等。

随着社会的发展进步，很多事业单位已经不适应社会发展需求，造成资源浪费，体制岗位会越来越少，有混饭吃的这种人也会越来越少，很多人一时间还无法接受这个事实，但是社会本来就应该往前发展的，也只有不断加强学习，提升自己的专业技能，才会不惧改变。

事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：

1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置。

"事"指职能，"编"是编制，"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。

事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制，因此， 行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。

只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。因此，还要加上一条人为的规定：同类性质的单位进行职能划转、整合时，可以执行“编随事走、人随编走”的原则，即行政职能整合到行政单位，事业职能整合到事业单位。

2、招聘的合同制管理人员自主择业。

由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此， 受影响最大的，就是合同制管理的非正式职工。

自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型，多数省份早已经按要求清理结束。下一步根据机构改革需要，清理的就是其他合同制人员。《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会，因此， 自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。

所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。

河北省试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。

3、临近退休人员可提前交由社保部门接管。

机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8——10年。

近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法，以前这种情况以“提高一级工资待遇”为条件，吸引领导干部提前离岗，现在提前离岗不仅不允许，还被党报党刊严肃批评，定性为另一种“腐败”行为。

在机构改革中，虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法（领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用的可能），但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管” ，在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。

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