A. 同样条件下,为什么企业单位和事业单位,退休金相差会那么多呢
其实国家对于养老金并没有统一的金额标准,因为养老金是根据基础养老金+个人账户养老金的计算公式计算出来的,而基础养老金又与退休地的社平工资、个人缴费基数等因数有关。
3、发放方式不同
事业单位退休的人员养老金是由社会保险经办机构统一发放,企业退休的养老金则由社保局统筹办理,有社保局统一发放。
B. 为什么企、事业退休人员养老金差距这么大
我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中,最直接的表现,就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工,他们的养老金替代率在40%至50%左右,整体的养老金替代率偏低,当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关,较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道,由此导致他们的退休金偏低,养老金替代率基本上处于偏低的水平。
由此可见,对普通企业员工与事业单位退休人员之间,彼此的退休金差距还是比较明显的,这不仅与历史因素有关,而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过,随着社会经济的持续发展,普通企业退休金也会得到逐渐重视,并会有更完善的保障体系,不断缩水两者之间的退休金差距水平,这也是一种可以预期的发展趋势。
不过,现阶段内,对普通企业的员工来说,可能更担心延长退休的问题。相比之下,普通企业员工的工作不确定因素较高,不像事业单位工作那样稳定与长久,一旦延长了退休的年龄,对普通企业员工来说,则可能需要承担更多的不确定风险。但是,对在职的普通企业员工来说,除了缴纳基本的社保外,仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等,来达到提升未来养老金替代率的效果。
C. 企业与事业单位退休金区别如此之大,这是为什么
第一个支付基础不同。一般来说,未来企业会降低自己的人工成本,员工的养老金按最低基数支付,即当地平均水平的60%,而公务员等则按当地平均水平的100%支付,这也是两人退休后养老金差距较大的原因。
目前,公务员和事业单位的养老金又进行了改革。 退休人员的福利由基本养老金、职业年金福利和外部项目组成。基本养老金纳入机关事业单位基本养老基金,由社会保障机构实施,基本养老基金实行社会分配,事业单位严格按照职工实际收入缴纳养老金缴费指标。基本上,因为事业单位的员工说自己有职业年金,那么这个职业年金就相当于一个补充养老金计划。 这样一来,事业单位职工的退休福利仍远高于企业单位职工。 在国家公职人员和企业职工的养老金待遇不同的情况下,公务员和职业人员仍然是更好的选择。
D. 相同条件下,为什么事业单位和企业单位退休工资相差那么多
企业与企业之间养老金差距的原因是复杂的 一方面确实是历史原因造成的;另一方面是缴费基数和缴费年限 然而,2014年10月,国家实施了机关事业单位养老保险制度改革,采用了统一的养老保险制度 未来,随着时间的发展,退休福利的计算模型将会统一。合并养老保险制度。