事业编研究生违约赔多少

Ⅰ 进入在编的事业单位，签了几年的合同，想要考研，如果考上了研究生，和单位解约算违约吗

进入在编的事业单位，签了几年的合同，想要考研，如果考上了研究生，和单位解约算违约。这样解约不违反机关事业单位工作人员招录聘法律法规，也不会影响以后找其他事业单位工作，但要按合同约定交纳一定的违约金。

Ⅱ 考取事业编，在试用期内考全日制研究生，是否需要赔偿违约金研究生毕业对以后考公务员是否有影响

是否赔偿违约金，需要看单位的情况。
事业单位试用期内考研，如果被计入诚信档案，会影响以后的公务员报考。
公务员考试招考公告要求：
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

Ⅲ 考上研究生后 已签工作的违约金问题

【三方协议 不得约定 违约金】高校学生毕业分配工作中，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》，是高等院校对毕业生分配的一种办法。《三方协议》属于一种就业介绍性质，与高校的报到证、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得代为约定任何违约金和违约赔偿。《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，高校不得在任何协议上代为学生约定违约金，《三方协议》约定的违约责任无效。但企业为在校学生提供助学金、学费、生活补助费的除外。

【培训费 范围】《劳动合同法实施条例》第535号令第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

【非在岗人员 劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第七条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中某些条款经双方协商可以变更。

Ⅳ 事业单位考上以后辞职需要赔偿违约金吗

不需要的，转正员工只要提前30天书面申请离职，30天之后就可以正常的办理离职交接手续，办理离职了，且单位需要一次性支付完工资。

Ⅳ 求助：我在工作期间考上研究生，单位不同意上学，要么继续工作，要么违约缴纳违约金，请高手赐教。

第一个问题，企业和你约定违约金不违法，合同法中明确支持这种做法，在标准合同中载有违约责任一项中有违约金的。10万元而且是在北京5年的合同这个并不过分，不能认定为恶意，所以合同有效成立。你说的两种情况是指在合同中没有约定由违约金的情况下的处理办法。大型国企的合同一般不会有这种漏洞。

第二个问题，辞职是你的权利，你只需要提前30天通知，并且支付合同规定的违约金，工作两年减3万6，支付6万4就可以了。实习期，见习期在劳动法中同样视为劳动期间，权利义务一致。至于户籍问题需要你到你的户籍管理机关咨询相关规定，因为各地方不一致的。你现在是步骤是申请辞职--缴纳违约金---解除劳动合同。解除合同之后你就是自由身可以再次签订劳动合同，户籍的话就看你在的户籍机关怎么处理，你考上研究生一般会发到你所在的学校户籍，因为你不是北京的常住户口是集体户口一般是这么处理的。又或者是发回原籍。

第三个问题，其实那种情况都一样，简单说你现在是要和原单位解除劳动合同，至于你解除后干什么是另一个问题，不在解除劳动合同讨论之列。违约金是单为你在合同存续区间违约行为设置的，所以违约金是要收取的。

你在的单位是国企应该帮你把保险都买有吧。没有买保险，不支付工资，未经你同意更换工作岗位等都是资方违约可以不支付违约金解除合同，现在看大型的国企在这方面做的很完善，一是他们有钱，二是钱是国家的不是企业经理的所以不会在这方面扣，三是一般都有自己的法律顾问为此合同的漏洞比较少。
在实践中国企、事业单位的劳动合同设置都比较完善很少漏洞，只有违约了如何处理的问题，现在想去读研就缴纳违约金。
如果不服可以先进行劳动仲裁，如果企业没有违法劳动法强制性规定仲裁结果还是你支付违约金，6万4这个金额在北京看来不算是高的。

Ⅵ 签的正式的事业编制聘用合同（2008的劳动合同法后的）住院医培训后要考研。违约如何赔付

对你进行培训了吗？

属于专业技能培训吗？

有财务凭证吗？

签订培训服务协议了吗？

以上有一条为否，就可以不支付违约金！

Ⅶ 考上了研究生,与事业单位签了就业协议可以毁约吗

完全可以。
《劳动合同法》规定
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
你绝对不属于第二十二条和二十三条的情形。所以放心。

Ⅷ 事业单位在编职工考上全日制研究生，，辞职需要交违约金吗

如果双方在合同里约定，考上研究生合同自动终止，是不用交纳违约金的，后面所说的单方面提出解除合同，可以认定是考上研究生以外的情景，不在此款约束内。

如果合同里涉及到了员工考上了在职研究生，可以自行解约的话，则不用交违约金。但是如果没有这方面的提示的话，则一般情况下，都需要向单位交违约金的。

《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

(8)事业编研究生违约赔多少扩展阅读：

违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：

①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。

②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。

Ⅸ 单位是事业单位，但是没有编制，要赔偿五万的违约金，合法签了还可不可以违约违约要赔偿多少

摘要 您好，有没有事先签好劳动合同呢？如果有签，就按照上面的来赔偿违约金，是单位要求的合法赔偿，服务期违约金是合法的，如果你当时参加单位培训的时候和公司签订了服务期合同，服务器违约金等于你培训的费用除以约定的服务年限乘以你未按照约定完成的服务期限。

Ⅹ 本人研究生，和一事业单位签了合同，试用期一年，违约金6000，现在不想去报道了，怎么违约啊，

试用期定一年违法，合同5年，试用期不得超过6个月。违约金在劳动合同当中只有二种情况可以约定，一是用人单位出资为员工进行专项培训后，与被培训员工订立的服务期限，在服务期限内员工解除合同的，要赔偿用人单位的损失；二是需要员工保密，而与员工订立保密协议的情形。除此之外，用人单位是不能与员工约定违约金的。根据这些情况你自己考虑吧。