如何解决实际没人的事业单位

‘壹’ 编内人员考上了其他事业单位，单位不放人该怎么办

编制内的人员考上了其他事业单位。单位不放人是非常有可能发生这种情况的，首先我们要立足于这个现实，考虑为什么不放人，第一，是因为你报考新岗位的时候没有事前通知原单位，而原单位如果放你走的话，你的岗位一时没有人接任，工作没有人接手，所以需要你把原单位手头的工作交接完毕以后才能放你走。其实这种情况是非常普遍存在也合乎常理的，作为我们考上的人来说也是可以接受的，因为毕竟有些考试在报名之前需要征得原单位的同意，否则就会出现这种情况，导致新单位没有人接受原单位的工作没有交接这样的尴尬局面。

这其实我们，编制内工作特点就是稳定，因此我们在报考或者是跳槽之余需要想好万全之策。做好充足的准备，否则就会为自己的工作带来一些困扰。

‘贰’ 事业单位有空编制不落人上咋办

编制和人本来就是两个概念。
1、有可能存在一种情况。一个事业单位的编制只有10名，但这个单位有20个人，但这20个人都有编制。这就叫超编。超编的结果就是分流人员。
2、另一种情况就是你这种情况，编制10名，但只有5名工作人员。其中只有3名有编制，另2名没编制。这时就需要单位向人社报招人计划。当然有的地方是向编办报计划。然后由人社部门制定招考方案并向社会公开招考。

‘叁’ 事业单位里的一些怪现象，该如何生存

在很多事业单位里“忙的忙死，闲的闲死”的现象是正常现象，并不是怪现象，在这种单位里的生存之道，就是要不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。

不止是事业单位，在体制内单位里“忙的忙死，闲的闲死”的现象都是正常现象，在有些企业这种现象也不同程度的存在，只是体制内单位更突出一些。这主要是由于体制内单位是“铁饭碗”，基本不会被辞退，所以就会出现干多干少都一样，干与不干都一样的现象。

所以要在体制内单位工作就要适应这种情况，大环境如此，如果不能改变环境，那就要适应环境，否则只能辞职离开。

不止干活有多干、有少干的，而且还会有干活多的不一定能评优评先，最能干的并不是单位提拔最快的情况。这就是官场，提拔晋升不是光看工作能力，而是要看多方面的综合情况，比如人脉关系、比如为人处世能力、比如沟通表达能力等，其中以人脉关系为最重要。既然在体制内单位工作就要适应，如果想进步就要学习。

第一层次学习如何进步提升。 体制内单位想提拔晋升，要看多方面的能力因素，最重要的四种能力就是为人处世能力、协调处理能力、语言表达能力、公文写作能力，其中最重要的就是为人处世能力，其中就包含人脉关系。人脉关系要么是先天自带的，比如父母亲戚、领导关系等，要么就得自己慢慢建立。在注重其他三方面能力提升的同时，重点锻炼为人处世能力，建立自己的人脉关系，尤其是高层领导关系，如此才能进步快。

第二层次摆脱多干活的角色。 如果想进步的话，一定程度的多干活是必要的，如果不想着进步，则可以学习一定的技巧，适度偷懒。比如 一是可以故意将工作不做好。 刻意的将领导交给的工作做的不够好或者较差，又或者拖拉迟到交任务，一段时间之后，你会发现领导不再愿意给你安排工作了，这样你的工作就轻松了。道理很简单，领导都喜欢把工作安排给干得好的下属，这样省心放心。 二是可以刻意请假躲躲。 如果有比较大或者规律性的工作时，提前预判好时机，找理由请个假，把有些工作错过去，以减少工作量。 三是个人真有事更要毫不犹豫请假。 要记住一个原则：工作是单位的， 健康 和家庭是自己的，单位离开谁都能转，所以真有事就该毫不犹豫请假。

第三层次调整好自己心态。 如果前面的都学不来，那就学着调整好自己的心态，不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。要知道人家能不干活或者少干活，而领导又睁一只眼闭一只眼的，都是要么有关系，要么没追求的，如果自己不具备这样那样的条件，那就调整好心态，当一天和尚撞一天钟，对得起每天的工资即可。活可以多干，心理别再憋屈了。

综上所述，体制内工作如果仅仅是想“生存”的话并不难，毕竟不用担心饭碗问题，只要调整好心态，不攀比、不抱怨，再加一点点小技巧，做好自己，莫管他人。

我在北方基层事业单位工作了10多年，很肯定的说，我们单位除了没有临时工，其他的题中现象都有。100人的单位，10几人在干活；干的最多赚的最少，新人性价比最高；提职成功的没了晋升空间准备退休，没提成的，再也不可能提了，直接病假；绩效工资不体现绩效，干多干少一个样……。这些是惯例不可能改变。

在事业单位混首先问自己要什么？

无欲则刚，我不干多余活。我从北京回老家，考到一个事业单位就是要轻松的。我不在意工资不在意级别，别熊我干活。现在我是正科，好好干十几年可以提个副县退休。可是两个级别工资差不到500啊，我为什么要为了每月500好好干呢。领导给我画饼，说我是单位年轻的，希望多担点工作，以后发展好，如何如何。我直接拒绝了，我明确说回家就是找清闲工作的，现在就想带两个孩子，不想其他。

我对单位无所求，干好自己一摊事，闲事莫管！

有上进需求就干好活，用你用的顺手，领导不会吝惜职位。我们市最忙的政府机关是市委，尤其是市委组织部，有几次和他们一起做些事，是真忙啊。一下午都是低头工作，办公室六个人没有任何交流。五点下班都不动，继续干。快六点我处理完自己的工作，临走时对一起合作的工作人员说“弄晚了，耽误你下班了。”他说“我们都要到很晚的，食堂有晚饭，吃完了我们继续。”周末也至少加班一天。

忙是真忙，提说真提，全市提职最快的就是那个大院。可是我呆了几天就发疯了。

所干就要走干的价值，想向上走，就好好干。

现在在事业单位改制，2020年是最后期限了。但很多事业单位目前改制停滞，面临着钱从哪里来，人往哪里去的尴尬局面，在这种情况下人心浮动，前途未卜，只能混吃混喝，走一步算一步了。

当然也可以毅然跳脱，但这正遂了单位的意，给单位省钱了。是去是留等2020年再做打算吧。在这段混乱时期，可以学习、读书、赚外快，有很多事情要忙啊！

其实这个现象挺正常的，在事业单位，大家都是安逸度日，上好班做好手头的事情就好。

纵然兢兢业业好好上班，也会有看不惯他人偷闲的现象，不过大家都是这样氛围造就人。

想要改变周围情况，可能性不大。为什么呢？因为领导、和普通员工都是如此。

比如我有个小伙伴在事业单位做科员，开始他很看不惯偷闲的作风。但是后来发现对方都是高干子女确实也不需要这么努力，毕竟每个人的人生不一样，有些人会自觉好好上班，有些人就喜欢偷懒，思想和看法都在他人身上，所以别人怎么做你在看不惯，也是无济于事。

不如坦然接受做好自己的事情，那些不上班的偷懒的人，总有一天其实都会有问题出现的。这是时间问题，毕竟公司也不是养吉祥物。

第二就是可以理解题主的心情，毕竟一千个哈雷有一千个故事，但是偏偏你就是故事主角里被管的那个。其实题主不服气，主要是因为心态在作祟，比如觉得公司凭什么老油条可以不上班就能拿工资，甚至签到就可以跑走了。我劝题主可以私下了解一下那些人情况的，也许老油条私下有第二职业，也许签到就跑的有什么业务要办，如果都不是，那可以说这就是偷懒的作风。

但是其实事业单位见怪不怪了，但是通过这些小细节，可以想到他们其实有这几个可能。

1.和领导关系好

第一种就是上班早退，旷工不干活而且还能稳坐单位里的，这种很有可能就是和领导关系好。所以领导帮忙打马虎眼。

2.背后有人

第二种长期这样还能安然无事的，肯定背后有人，就是朝中有人好办事，比如官二代子弟，可能家里长辈比你们部门老大资历还够高。

3.不看重这份工作

第三种就是他们压根不在乎这种工作，包括你们领导估计也对他们无济于事，才会睁一眼闭一眼。

无论哪种情况，在未来如果公司有裁员好还是有新机会，这些人如果是碰技术，肯定不过关。

所以题主不要带着心理不平衡工作，心态要放好，才能过好每一天。

最后就是，如何在事业稳中求胜，可以给题主几点建议：

1.对不好的现象忽视，做好自己

首先我们就是，心态放好，好好做好自己手头工作，不要管别人是怎么做的，以身作则将自己的工作做好，另外也不要在背后议论这些现象，国企最忌讳就是嚼舌根。别人的事情不清楚不要管，不影响自己的利益关系就行。

2.和领导打好关系

第二就是和自己的领导打好关系，比如平时有什么可以帮忙的，尽量帮助对方，不要推脱等等，但是交往也一定要存在分寸感。

3.不断提高自己，培养第二技能

最后就是好好私底下提高自己，最好和自己工作相关的技能，另外要注意躲避黑天鹅风险，通常一个事业单位长期以往总是风气懒散，通常发展不会太久远，也许会多生变故，所以这个时候培养自己的第二技能就很重要了。至少如果哪天工作有变，题主也能在这个 社会 生存下去。或者也可以看看自己喜欢做什么，培养第二职业，多一个办法多条路。

以上希望能帮到你！加油~

在事业单位，有编制就是高人一等，平时工作大多都可以交给临时工做，你作为一个有编制的人还混得这么惨，我觉得不单单是因为老实，你做人有非常大的问题。

我在体制内也见过你说的那种很少露面的人，人家的关系大了去了，也见过分配任务的时候专拣简单的来做，这样的人就是人精，却很少见过题主这样有编制，却还需要做最繁重工作的人。

有编制几乎就是有一道“免死金牌”，只要你不犯大错，几乎没有人可以动你，尤其是你的直属领导，他并没有对你的“生杀大权”，最多只能打压你，让你永远出不了头。

我看你既没有深厚的背景，也不懂得巴结领导偷奸耍滑，只会默默忍受工作给你带来的郁闷，我觉得像你这样的“软柿子”，我也会去捏。

事业单位，很多事情临时工签字是没有用的，需要在编的签字，刚好其他同事都深知签字的严重性，都想着法子躲开，你刚好什么事都不拒绝，那不正好吗？字总要有一个在编的签，责任总要让一个人出来背，你就是最合适的人啊。

有背景的人动不了，领导身边的人动不了，懂得躲事的人动不了，刚好你这种“楞头青”不就是背锅的最好人选。

工作真的不仅仅只包含平时做的工作，还包含下班之后同事之间的交流。当一个公司、一个部门，大流是有编制的轻轻松松不做事，所有事都是临时工来做。你作为一个有编制的，不跟随大流，那你就只能站在临时工那一边了。

事业单位勾心斗角比企业要严重很多，没有情商在事业单位真的呆不下去，你应该试着融入有编制的那个群体，而不是让人觉得你是临时工那一边的人。

事业单位的人喜欢给人打“标签”，比如他是XX领导的人，他是XX主任的人，而你的“标签”可想而知，比如是“做事的人”，带着这样的标签，你不做事谁做呢？

我没有看不起临时工的意思，但你是有编制的人，就该融入有编制的那个团体，简单点说，就是不要“站错队”，让人觉得你只是一个能担责任的“临时工”。

【凌凌认为】针对事业单位这些怪现象，首先应该调整好心态。

1.最牛的人不上班，变相拿工资，很大可能是因为此时有背景，或者上班或者做事的地方根本不是办公室，或者别人在工作只是你没有看到而已。

2.签到就跑，说不定别人是签到后由外出的需要。

3.老老实实在办公室上班，猜测很有有可能是你是属于坐班的，而且因为办公室经常只有临时工和坐班所以才会导致这种现象。

4.请假被人管着，这个不是很正常吗？在任何单位或者企业都会有一定的制度，就算是领导请教不也是需要跟上面的领导说一声么。

总结：事业单位中这些怪现象确实存在，而且事业单位的人工作也是千差万别，大家各司其职，而且还会有一些特殊背景的人存在，需要调整心态，这个就是现实。

二、眼见为实，但是问题是很多你根本没有看见

很多人说“眼见为实耳听为虚”，但是实际上很多问题因为职级或者位置的原因你根本没有看见，听见，而且事业单位的复杂并不是只是人际关系的负责，还有各种的部门的壁垒，各个公司之间打交道，而面对这些问题就早就大家说话的技巧，管理的技巧，执行的技巧，所以也不得不说有些人真的很厉害，能周旋于各种利益，矛盾之间。

1.不要对任何同事倾注感情

有些刚刚进入体制内的毕业生，保持者学校的一贯风格，什么时候都跟别人说，殊不知这些事情被有心人听去了，然后添油加醋一番，让自己特别尴尬。

在电视剧《我的前半生》中 贺函曾对罗子君说“你是来工作的，不是来交朋友的”这句话在体制内同样适用，少一些感情的倾注，这样就会少一些期待，而且也不引起你的玻璃心破碎。

2.别得罪有背景的同事

有些人看起来什么时候都不做，但是在体制内混的很开，见面都是有说有笑，这样的人要警惕，这样的人一般有很有背景或者是关系户， 可能随便一句话都能决定你的生死。

所以面对体制内那些不知道背景的人， 做一个人见人爱的小可爱，这个再合适不过 。

3.别得罪一直在这个单位的人

体制内有很多人都是一直呆在单位内，工作也不是很积极，或许他们没有太大的权利，但是这种人一般都是体制内帮派的的主心骨， 帮派就是体制内以部门后者领导为主形成 的一个私下朋友圈，单位内或者体质内一些风向或者小道消息，他们都能提前知晓，跟他们搞好关系对你只会有好处。

以上希望对你有用~

我大学毕业到现在，一直都在体制内单位工作，接触的也都是这种氛围。客观来说，体制内人力资源是没有充分利用的， “忙的忙死，闲的闲死” 这是一种普遍现象。

还有一种很不好的情况就是“ 能者多劳 ”，也就是常说的 “只让马儿跑，不给马儿吃草” 。但多劳也不会给多的报酬，这个是最让人头痛的问题，但根本原因还是 “大锅饭”的思想 。而且这种思想已经根深蒂固，短期内看不到改变的希望。

1、改变自己的投入和产出 。如果感觉自己付出太多了，又不能得到相应的回报，那么降低自己的付出程度吧。反正在事业单位也不会那么容易辞退你，多利用闲的时间创造额外价值。

2、改变对照者的投入和产出。 这个意思就是说想办法把你手里的活交给那些正式编制的人员，工作你不干，总有人要干，无所谓了。

3、改变对投入和产出的知觉。 这就是阿Q精神了，不要去对比，没有任何意义，好好干自己的本职工作就行，别的少考虑，学会知足常乐。

4、改变参照对象。 编制内和编制外存在不可逾越的鸿沟，本来就不能去对比。你可以找别的聘用人员或者其他单位的聘用人员对比，这样的话心态可能会好点。

5、辞职 。以上如果都解决不了你的心理障碍的话，那么就选择辞职吧。辞职后自己努力考编制内吧，考上了以后你也会成为别人感觉到心态不平衡的对象。

综上所述 ，体制内这种很不好的现象确实存在，但是这种情况确实不容易改变，或者不容易被我们个体所改变。 既然不能改变它，那么只有努力去适应它，而适应的渠道，最有效的就是自己努力去改变自己，让自己成为强者，而不是去抱怨，因为抱怨对你对别人都不会有任何好处。

@轻轻松松谈体制

茉莉的想法是，管他们呢，我们做我们的事情。

茉莉以前在国企也是这样的，按照过去的做法和大家分享看法，希望我们能做的开心又舒心。

第一，案例分析

茉莉以前在国企的时候，也是这样的，忙的人忙到头晕，公司的发的劳保毛巾，我们都说是用来擦眼泪的，还有擦汗的。特别是在上月，茉莉的一个旧同事才又来找我诉苦，说自己的领导太懦弱了，被其他领导欺负，就连仓管的工作也要他们部门兼顾，明明是后勤部的事情，现在转到了业务部，然后一堆货，现在扔在业务部的办公室，业务部的同事每天都艰难通行。由这个小事，就可以知道，业务部的生存环境有多艰难。但是有啥办法呢，一天在那里工作，一天就要接受这个事实。

所以茉莉劝同事，那就做好自己的事情就好了，货物放在那里，首先是要保证安全，不要绊倒同事；其次是要注意货物的数量；还有就是还是及时将这些货物推出去。因为本来就不该你们部门管，所以就算这个不是专业工作，你们也是不懂怎么处理的，后面有其他闪失，就不好说了。

第二，做好本职工作

其实茉莉当时在国企的心态还是蛮好的。我忙，是 因为我没人，我靠的就是自己，所以我就必须要做很多事情；别人闲，是他们有人力资源，他们的本事就在这里，所以可以过来打卡就好。我们广州有句老话：叫做同人不同命，同遮唔同柄。还有一句话就是：各有前因莫羡人。

所以茉莉很忙当时也没有什么想法。但是后来促使茉莉改变和离开的，是因为我做了那么多，竟然莫名其妙可能要去做背锅侠，这样就不好了。但是茉莉告诉大家，可以避免做背锅侠。

因为他们不上班，事情有可能落在我们头上，所以首先我们要守住自己的本职工作不放松，做好自己的事情，一旦他们的工作要给我们，就要做好工作记录，同时整个过程，是谁的岗位在职责的，到时一定要把整个事情都让对方知道，反正就算要背锅，也是两个人的锅，这样还能降低一点点风险，毕竟是有这个人和你一起承担，以后你自己也不会那么痛苦。

其实后来茉莉就知道了，在这种单位，这些事情是永远都避免不了的，所以如果是一看到有这些同事在你的部门，最好就是他的工作，你能不碰就不碰，要不以后受苦的还是我们自己。临时工，或者是没有人的人，还是要提升自己的竞争力和工作能力，要不，一个锅过来，工作就没了，到时如果没有技能，出去外面会很痛苦的。

一边在这种单位积攒实力，想跳的时候可以跳走；不想跳的话，学会生存，以后发展副业，让主业成为你的基础就好了。

你说的“挣钱多的不干活，干活的不挣钱 ”这种怪现象，不止是事业单位里有，民营企业也有，外企也有，跟单位性质无关。该怎么生存，就我多年在民营企业打工的经历来看，我觉得心态要放平，存在即合理，有果必有因，做好自己，不要管他人。

有本事能完成工作，不在公司忙的例子：

我几年前呆过一家民营公司，公司劳动纪律要求上下班打卡，一个月允许迟到2次不扣钱，第三次开始，每次扣100块钱。我那时家住的离公司有点远，早上有时起不来，偶尔迟到个3-4次，会被扣100-200块钱。发工资的时候看到扣款，有些难怪，跟同组的同事抱怨，真倒霉，这个月被扣了200块。

同事比我扣的还多，他喜欢睡懒觉，一个月差不多迟到一半时间，经常被组长提醒。我扣三位数工资心疼，他扣了四位数，简直就想骂人。

领导也迟到，但他们就不会扣工资，就扣我们小罗罗的。你看二部的王经理，一个月你能看到他几次。有人说，他每天就是一早一晚来公司打下卡，然后就在外面做自己公司的事。

我不想多事，只是劝他，你也不知道真相，别乱说。

一直到我和那个经常迟到的同事都离职，王经理都在那家公司做得好好的，听说现在已经是部门总监了。

有本事让老板愉快工作，偷偷小懒老板能罩着的例子：

这是在另一家公司，也是要上下班打卡，迟到不扣钱，只用顺延下班时间。有一个女同事，PPT做的特别好看，而且和老板都喜欢玩手伴。她经常性迟到早退，工作时间常常只有5-6个小时，而且根本就不打卡，影响特别不好。人事特地跟她的老板说了她的情况。她的老板答应问问，结果回人事的理由是，她的指纹没录好，经常打不出来。

气得人事经理要求，考勤机打卡打不出来的以后只能前台手工签到。

就这样，那个同事还是照样迟到早退，有时不打卡，有时找人代签字。追问她情况，解释是，她以为自己打卡打上的，没想到没有打上。

她的老板为她私下跟人事部求情，事情做得很漂亮，不要那么较真，换个人做不出来那样的成绩，只会老老实实上下班可没用。

人事经理为这事闹到总经理那里，总经理找她老板，聊完后，也让人事经理，具体情况具体对待，不要管得太死板。

A，不是只有在公司工作才是上班，别人是不是不上班变相拿工资，你看到的和实际的并不一致。

销售拿业务，不是见客户，就是在见客户的路上。事业单位的办事员，有些要上市场调研的，不在办公室，不代表别人不在外面工作。

如果工作任务都能完成得很好，有没有在公司上班不是那么重要。

B，别人和领导是否走的近，有让领导倚重的优点，你也并不知道。

你能看到的情况，领导也看得到，就算看不到也有人会告诉他。而领导愿意睁只眼闭只眼，或者是当作没看见，那一定是因为这个人有特殊的能力，领导愿意特别护着。

C，老实人做的多，可能是自己愿意的。

老实的人花样少，缺乏创新，擅长执行。在多做的过程中，能找到自己工作的价值感。子非鱼，焉知鱼之乐。

D，临时工和正式工的身份差异，可能有运气的成分，也可能就是能力的差异。

事业单位也是要通过考试才能录用的，如果能力够强，能直接考入，就不用以临时工的身份工作了。

如果运气不好，差一点点落榜，还有机会再考，能考上，就可以享受有编制的待遇了。

A，心态放平，存在即合理，有果必有因。

看上去有人占了很多便宜，其实我们看不到事情的全部方面，因为片面的所见去推测，多少也是武断的。

而且如果别人真的能被允许占到那样的便宜，可能也是领导觉得他们的能力值得拥有那样的特权。

就算他们真的是一无所长，仗着自己有编制领导开不掉而为所欲为，最后会得到职场本身的惩罚。

B，做好自己，少议他人。

议论别人不会让我们减轻工作，也不会让我们得到更多尊重和认可。

但是做好自己，倒是有可能让自己能力精进，独当一面，从而得到更多尊重和礼遇。

这其实不是一个怪现象，而是一个常规现象，俗称鞭打快马。

事业单位的人员，其实按照二分法分一下类，一是有没有背景和资源，二是愿不愿意工作。

有背景有资源的人努力工作，结果一定是被提拔，所以这种人不会经常出现在某个单位里。

有背景有资源的人不努力工作，只能长时间呆在某个单位里，但是领导拿人家没辙。

没背景没资源的人努力工作，提拔的机会是有的，但一个人能否提拔，工作表现只是其中的一个参考。所以很多没有被提拔的人就容易感觉不平衡，感觉不平衡，往往就会对待工作有情绪化。这个时候就开始分化，有些人呢，破罐子破摔，豁得出一张脸，和领导摩擦几次，终于被放弃了。有的人抹不开面子，然后就继续干活了，继续继续再干活。

没背景没资源的人，不努力工作。这类人也是有的，天生心大，领导也为之奈何。

单位领导在与各种人磨合一遍之后，很快就会选择出主攻对象，那些能干活的人，大浪淘沙一定会被领导淘出来，然后就开始不断加担子。用一份力可以出七分活的人，和用十分力才能出三分活的人，你选哪个？

公平固然重要，但是对于领导来说，效率显然更为关键。

‘肆’ 去事业单位办事找不到人怎么办

打电话
一些窗口性质的单位是一定有人员值班的，比如行政服务中心、行政办公室。但如果你去一些业务科室，在没有事先联系的情况下，的确会出现找不到人的情况，有可能出差、下乡或者巡查了，也有可能到其他单位联系业务去了，也有可能外出开会了
有些行政事业单位的科室的工作人员并不多，可能一个人出门，整个科室就要关门。再一个可能性就是会不会是有意避开你