北京事业单位调动提前多久

⑴ 事业单位调动必须要5年吗

不是的，公务员事业单位不是必须要在当地年满5年的，但是要辞职必须年满最低服务期限。在招考公告中就有明确注明最低服务年限的当属双方应共同遵守的协议。

根据《事业单位人事管理条例》规定：

第十二条：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不能低于三年。

第十三条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

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综合《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》，国家并未限制公务员在原单位的最低工作年限。

一方面，《公务员法》规定未满国家规定的最低服务年限不得辞去公职，这个最低服务年限一般默认为《新录用公务员任职定级规定》规定的五年，但这只是对辞去公职的限制，调动及遴选只是在体制内调动，并非辞职。

另一方面，《新录用公务员任职定级规定》明确新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，这个“在机关”并不是指原单位，只要没有辞去公职，就还是在机关，因此，这一条也不能作为规定公务员在原单位最低服务年限的依据。

⑵ 事业单位定编后本地区多长时间可以调动工作

事业单位定编后本地区多长时间可以调动工作的话
一般来说调动无时间限制,只要两方愿意接收

调动方法：调动一方面需要另一个单位有编制，愿意接收你，另一方面要你自己本单位同意你调动

⑶ 事业单位调动的流程是什么

事业单位工作人员申请调动要提出正当理由。

1、一般调动的程序：用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；

2、提交人事局局长办公会议集体研究决定；如同意调动报政府分管领导审批；

3、如政府分管领导同意调动的办理调档手续；如档案符合规定要求的办理调动手续。

⑷ 事业编几年可以调动

法律分析：事业单位人员工作多少年可以调动一般是根据签订聘用合同的时间为年限，刚刚考上事业单位编制的新员工一般是签订五年聘用合同，在正常情况下在聘用合同的五年内不可以调动到其他事业单位，但也有比较特殊的情况，那就是借调，借调到其他事业单位，借调不是正式工作调动，编制还留在原单位，工资也在原单位发放，人事关系也在原单位。

法律依据：《事业单位聘用制干部管理暂行办法》

第二条 本办法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。

第三条 本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。

第四条 各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地设置本单位的管理和专业技术岗位，确定管理人员所占比例和专业技术职务结构比例，制订岗位规范。

第五条 聘用制干部与所在单位的录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。