① 国企可以调动到事业单位吗
可以调动。
1、领导干部。县一级，国企领导比照相当于副科以上；市一级，国企领导比照相当于副处以上；省一级，国企领导比照相当于副处以上，都可以调到事业单位任处级干部。
2、特殊人才。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：
一是不以盈利为目的；
二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。
所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
② 国企在册员工还可以调动到事业单位吗
按照现在政策，可以的！事业单位不一定要考试 ，有可能 会组织面试或其他考核，而不 一定是书面形式的考试！！
③ 怎么把工作从企业单位调到事业单位
国企是可以通过招聘获得岗位的，而事业单位是行政体制只有通过招考才能录用，事业单位发布公告招聘岗位，然后笔试、面试再最终敲定录取人选办理录取手续。
事业单位有很多种，有全额、差额拨款的，也有企业运行的事业单位，效益比较好的应该是有资产按照企业运行的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、陵租司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。
参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
(3)国有企业职工如何调动事业单位扩展阅读：
事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，桐带部分单位自行命题组织实施）。
考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并局汪芦通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序。
招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。
部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。
④ 服务期满了编制怎么调动
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
一、调任人选应当具备下列资格条件：
（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务
二、但是，公务员想调动，真的是太不容易了。想调动，可以，公务员转任手续要办好。这个手续想办下来可不简单。
（1）首先，现单位领导要同意放人;
（2）其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位;
（3）第三，就是办理转任手续了。需要各种单位盖章。牵扯到的部门不少，这个过程比较繁琐。
（4）以上三条都符合之后，基本上调任这事才能算定下来了。不过如果没有门路的话，基本上是不要想了。
三、按政策规定，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的档案交给省人事局审批；
2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；
3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）；
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
法律依据
《海南省教育厅直属事业单位（学校）人员调动管理规定（修订》
第十六条__调入。用人单位（学校）动议并与厅人事处事前沟通，核对单位编制情况，审核调入人员基本信息条件，对符合调入基本条件的，用人单位（学校）须向主管部门提交人员调入申请，说明本单位编制基本情况、拟调人员基本情况、拟调人员廉政情况、调入岗位情况、考核考察情况、公示情况、党政联席会（党委会）会议纪要、调出单位意见等，并一次性提供以下材料（加盖单位公章）：
（一）经批准的事业单位岗位设置方案与拟调动人员的岗位聘用计划；
（二）《事业单位工作人员调动审批表》一式4份；
（三）编办出具的拟调入人员《事业单位空岗通知单》或财政供养身份的佐证材料复印件（国有企业、非公有制经济组织及社会组织人员此项不做要求）；
（四）调入人员现实表现鉴定材料或考核、考察材料；
（五）调入人员县级以上综合性医院体检表[体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）（附件1）标准和要求进行]；
（六）未被失信惩戒承诺书；
（七）拟调入人员相关证明材料复印件（含各类学历学位证书、各类专业技术资格证书、职业资格证书、劳动合同书或聘书）；
（八）《海南省教育厅事业单位（学校）人员调动审批附页》。
第十七条__调出。人员调出单位（学校）应向厅人事处提交调出申请，并一次性提供以下材料（加盖单位公章）：
（一）本人向所在单位提出的调出申请；
（二）单位党政联席会（党委会）会议调出意见；
（三）《事业单位工作人员调动审批表》一式4份；
人员调动未尽事宜按照《海南省事业单位工作人员调动规定（试行）》（琼人社发〔2018〕518号）执行。
第十八条__公费师范生接收，军转干部、退役士兵及有关国家政策性安置人员按相关政策办理。
第十九条__属领导干部职务调动安排的，按干部管理权限办理。
第二十条__人员调动工作的有关公文按公文渠道办理，不得由个人持有递交。
人员调动所需材料准备完整后报厅人事处，由厅人事处按照相关规定核准办理。
⑤ 事业单位和企业之间人才如何调动需要什么手续
人事调动是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。对于事业单位来说，这是有一个流程的，下面给大家介绍一下
方法
1
事业单位人员调出：
调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章
2
调入单位人事部门发商调函到人事部，人事部接到调入单位调档函后寄出调动人员档案，人事部接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。
3
事业单位人员调入：
调出单位所在地人事部门发商调函到我人事部，根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示
4
提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函，审查档案后经审批同意发调动函，调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到，人事部计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。
⑥ 国企转事业编制的规定
国企调入事业单位的规定：
1、领导干部。县一级，国企领导比照相当于副科以上；市一级，国企领导比照相当于副处以上；省一级，国企领导比照相当于副处以上的，都可以调到事业单位任处级干部。
2、特殊人才。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。
国有企业变为事业单位，其职工身份是按照合同制与单位建立关系，属于劳动合同关系。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法，如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。国企和央企的普通员工，是不可能通过调动进入事业单位工作的。目前，事业单位凡进必考，想通过其他非正常途径进入，基本不可能。
国有企业也是负责全民所有制经济发展的主力军，从性质上说就是有一致性的。可以理解为都是国家的服务部门，也就是系统内部的，当然可以调动了。大型国有企业都是由行政级别的，例如中石化和中石油都是部级单位，老总都是国家部级干部的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国公司法》
第九条有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。
有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。