事业单位手术病假怎么请

‘壹’ 事业单位职工重大疾病休假规定

事业单位职工请病假规定如下：
1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案；
3、一般机关事业单位的工作人员请病假都是直接要向主管的领导递交病假条的，而且事后人事科要进行报备。
工作人员病假期间工资待遇如下：
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起销基按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（2）工作年限满十年的，工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（3）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工配漏资的百分之九十。
上述（1）、（2）、（3）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府培斗烂和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
综上所述，事业单位职工请病假是需要向主管领导递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案，之后才可以休病假。休病假期间的工资根据休病假的时间长短也有所不同。关注律师，带你学习更多法律知识。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

‘贰’ 事业单位请病假需要什么手续

事业单位病假手续是:开具就诊证明、提交请假条、用人单位审查、批准病假等，具体情况下对于病假的申请程序是需要严格基于实际的生病情况来进行认定的，避免法律适用错误的情况。

一、事业单位病假手续是怎样的?
事业单位病假手续毕灶是:
1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。)
2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;
4、病假请假在2天以内(含)由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效;
5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
二、病假医疗期的时间规定
关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知第2条规定，
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根键并据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
三、病假工资的计算基数
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未手亮扮约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
病假和病假医疗期、病假期间工资待遇的标准在法律上有明确的规定，病人职工可以根据自己的实际来提出病假申请，并提交请假条，需要由用人单位根据实际来执行处理的，存在矛盾和争议事项的可以协商处理或者裁定处理。

‘叁’ 事业单位怎么请病假

法律分析：机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；

事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

‘肆’ 事业单位如何请病假

法律分析：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，塌友需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

法律依据：《企业职工患病或非因工负团备槐伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年滚雀以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

‘伍’ 事业单位请病假需要什么证明、需要哪些手续

根据相关规定，就事业单位请长病假手续如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
一、事业单位请病假需要什么证明、需要哪些手续?
根据相关规定，就事业单位请长病假手续如下:
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳行橘让动者可照常拿工资，对伍缓于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
二、工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
三、事业单位请病假的规定?
工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及档局其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
综合上面所说的，事业单位请病假需要什么证明、需要哪些手续?事业单位对员工请病假来说还是有点严格的，必须要有医生的证明，必须还要有领导签字了才能批准，这也不难理解，一个公司也是为了更好的管理员工，所以在请病假的时候，一定要把手续交完，也方便别人接手工作。

‘陆’ 事业单位请病假需要什么手续

法律分析：1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明

法律依据：《关于发布的通知》

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

‘柒’ 事业单位请长期病假技巧

事业单位请长假，首先确定请假的理由：病假还是说探亲假等？履行请假手续时，必须注意请假的态度，严格遵守单位要求及规定，写好的请假条交予领导签字。事业单位请长假技巧，具体介绍如下：
一、事业单位请长假常见情形
1、年关将近可以带薪休假，事业单位通过给的假期是5到15天，可以找个理由，如回老家，适当的延长假期。
2、最常见请长假的情形就是请病假，事业单位给与个人病假的医疗期很长，最长可达2年。
3、探亲假。探亲假也是十分合适的事业单位请长假方法，假期通常是20天到45天左右，具体要看所在单位的实际规定。
4、还有就是婚假，这个一般做不得假，事业单位给与个人婚假的假期为3天左右，如果双方属于晚婚的情况，婚假的假期可以延长。
需要注意的是，请假之前要安排好自己的工作，做好工作必要的交接，不能因为自己的请假而影响单位的正常岗位运转。
二、事业单位请长期病假的规定
请长假的理由有很多，但如果是请长期病假，个人应当出示县级以上医院的诊断证明，从而确定疗养时间，核准请假时间。在请长假的过程中，一般工资会减额发放，比如请长假厂家在6个月以内，发放的工资不会低于正常工资的80%。
请假期间，事业单位的员工也要保持手机畅通，千万不可做甩手掌柜，这样才能安心的享受假期。