事业单位怎么才能提升收入

Ⅰ 机关事业单位人员是怎么养家糊口的

事业单位职工在体制内占有很大的比重，特别是在基层行政系统，大部分工作也是由事业编制职工承担，而事业编制在职人员的收入并不是什么秘密，除去五险二金扣除部分之外，每个月到手大概有三千五百元左右，这个收入肯定不算高，甚至在很多人的观念当中，三千五百元很难正常生活，不过在实际的生活当中，事业编制干部的生活并没有显得很糟糕，甚至可以说还过得去，那么，机关事业单位是怎样养家糊口的呢？

结论：事业单位在职人员养家糊口主要能依靠的还是工资收入，至于其他方面基本没有，经济好的地方如果有奖金，那么在职人员的生活会相对较好，如果没有奖金，那么就会略显清贫，养育一个小孩还好，要是两个小孩就会略有压力，只能去做兼职增加收入。

Ⅱ 怎么可以快速提升事业单位薪级工资

如果事业单位走的是职称，那么只能是通过职称晋级的办法，才能够快速的提升星级工资。如果是走的事业单位管理岗位，那么就只能靠提拔或者时间来晋级工资了。

Ⅲ 事业单位如何提高经济效益

生态效益型经济发展加快。在全年经济工作中，紧紧围绕“生态立县，特色兴县”发展战略，生态效益型经济取得长足发展。

——生态农业增效：农业产业结构调整取得显着成效。食用菌结构调整和多品种开发取得新进展，完成省级食用菌开发中试基地建设和食用菌种子工程一期建设，正式颁布实施《庆元香菇系列标准》。大田种植结构调整加快，优质烤烟种植突破8000亩，初步实现规模种植；高山蔬菜发展初具规模，为高山地区农民增收探索了新路子；茶叶生产初显成效，改造低产茶园2030亩，新建茶叶基地960亩，完成茶叶良种母园建设，“庆元百山牌系列茶叶”取得国家级有机茶证书。养殖业加快发展，动物疫病防治工作力度加大，生猪存栏数增加，禽蛋生产数量增加，特种养殖有了新的进展。在去年中国浙江国际农业博览会上，我县5个产品喜获金奖。投资360万元，完成一批重点水利工程和屏都片1.2万亩中低产田改造任务，农业生产条件得到明显改善。

——生态林业升温：完成巾子峰森林公园总体规划和百山祖自然保护区扩面规划；完成森林分类区划定界工作，为林业分类经营奠定良好基础；生态公益林建设步伐加快，全县封山育林面积达到90万亩，自然生态环境得到明显改善；规划并实施第一个现代农业园区，首期完成开发1500亩，开通园区道路18公里；规划启动了“浙南花木园”建设项目，建成1600平方米高架温控连栋大棚；加快推进笋竹两用林基地培育，到去年底止，全县已建成竹笋两用林基地14.7万亩；森林执法力度加大，野生动植物保护成效明显。

——生态工业升级：进一步完善优惠政策，优化工业发展环境，组建中小企业贷款担保公司，拓展企业融资渠道；实行技改项目财政贴息，加大企业技改投入。建设特色园区，培育特色产业，形成产业集聚，以竹制品、木制品、绿色食品、塑料制品、小水电产业为代表的五大特色工业，呈现快速增长的良好发展态势。2001年全县入库工业税收3089万元，同比增长53％，其中十八家重点企业入库工业税收917万元，同比增长39.3％。工业品出口交货值6800万元，同比增长68.8％，其中铅笔行业、化工行业出口量同比成倍增长。工业新增投入形成新的高峰，全年累计新增工业投入6747万元，同比增长33％，仅梦天公司就完成技改投入1800万元，11家企业新增投入百万元以上。去年是我县有史以来工业建设项目最多、投资额最大的一年；新增3家年产值超2000万元企业，8家企业通过ISO9000质量体系认证，2家企业获自营出口权，企业整体素质提高，产品竞争力增强。水电产业发展势头迅猛，形势喜人，一大批水电项目开工建设。

——生态旅游起步：成立旅游局，组建县内首家旅行社，加强特色旅游资源的开发和保护，开展旅游促销活动，出版《庆元揽胜》，宣传庆元生态旅游资源，百山祖自然保护区和巾子峰森林公园的知名度进一步扩大，游客增加，全年旅游收入达到460万元。

城市化进程明显加快。把加大投入，加快基础设施建设作为城市化的重点，全年完成固定资产投资2.5亿元，其中重点项目投资1.85亿元，城防、电力、交通、市政等基础设施明显改善。以相对高标准规划建设的阁门岭至工业小区段防洪堤工程全面完工并交付使用。完成西大桥下游两岸防洪堤加固工程和西大桥下游段河道清淤疏浚。110千伏输变电二期工程全面完成，新架设庆元至瑞洋110千伏线路25公里；农村电网改造工程完成举水、左溪35千伏变电所建设，新架35千伏线路33.5公里，改造10千伏线路173公里，整改农村低压电网116个村。全面完成庆荷公路拓宽改造工程、新桥至百山祖公路砂改油工程和左交公路改造工程，完成全县民间交通项目53个。蒙洲二期开发投资1130万元，基本完成主干道建设。把科学合理规划摆在市政建设的重要位置，对松源街、蒙洲街及县城其它重点区域进行详细规划，完成一批中心村镇的建设规划，城区道路框架基本形成，完成石龙街、松源街路面改造和人行道改造，新增城市道路2.1公里、4.1万平方米，新增城市绿地9000平方米。

各项改革扎实推进。按照“精简、统一、效能”的原则，积极稳妥地推进县级机构改革。继续推进人事制度改革，积极指导事业单位聘用制和内部分配制度改革。进一步完善公务员管理制度，采取竞争上岗、双向选择与轮岗交流等措施，强化竞争激励机制。结合政府审批制度改革，建立会计核算中心，筹建政府办事大厅，增强政府办事的透明度，提高办事效率。企业改制工作按照“两彻底”的要求进一步得到规范完善。抓好事业单位改制试点工作，把企业制度创新与优化资源配置有机结合起来进行。完善社会保障体系，积极稳妥地建立职工养老保险和医疗保险制度。在投融资体制改革方面，进一步发挥财税杠杆作用，初步构建公共财政框架，努力搞活国资经营，确保国有资产的保值和增值，组建国有资产营运公司，建立法人治理机构，提高政府的理财能力。完成工商行政管理机关与所办市场脱钩工作，使工商行政管理机关更好地依法履行监督管理职能。推进土地管理制度改革，建立土地收储中心，政府垄断土地一级市场，盘活土地存量资产。深化户籍制度和住房制度改革，进一步放宽农村居民进城落户的条件，有力推动人口和生产要素向县城和集镇集聚。

社会事业健康发展。围绕“两个转变”和“科教兴县”的战略目标，科技工作取得良好的发展态势，促进了科技与经济的结合。教育事业加快发展，庆元中学迁建一期工程投资5000万元，现已完成工程量的65％。推进了学校布局合理调整，全年撤并中小学21所。教育改革不断深化，教育质量稳步提高。全面完成年度人口与计划生育目标管理各项指标，计划生育依法管理工作逐步规范，流动人口计划生育管理取得成效，计划生育“一票否决”制得到落实。卫生事业继续发展，探索合作医疗和社区卫生服务，完成消灭“脊灰”扫荡工作，疾病预防控制能力进一步提高。文化事业健康发展，文博事业得到加强，如龙桥被列入全国第五批文物重点保护单位，文化市场管理进一步规范，城乡群众文化生活日益丰富。实施“户户通”工程，完成中波台迁建工作。群众体育活动形式多样，积极培养群众体育运动骨干，提高体育运动水平。档案、史志、青年、妇女、未成年人、老年人、残疾人等各项工作都取得了较大发展。认真组织实施《公民道德建设实施纲要》，开展“文明在庆元”主题活动，扎实推进文明县城创建活动，围绕提高市民素质和城镇文明程度，在全县开展“做新世纪文明菇城人”活动和社区共建活动，对县城重点脏乱差部位进行集中重点整治，市容市貌有明显改观。开展农村“五治”和“卫生乡镇”、“文明村”、“文明户”评比活动，农村精神文明建设得到加强。充分利用电视、广播、报纸、手册、图片等大众传播媒体，宣传文明言行规范和社会公德标准，开创精神文明建设新局面。

依法治县得到加强。县、乡两级政府认真落实县委关于进一步加强人大工作和政协工作的通知精神，自觉接受人大、政协的监督，实行重大事项向县人大常委会报告和与县政协协商制度，认真办理人大代表建议和政协委员提案。积极支持工会、共青团、妇联、科协等人民团体和工商联、残联的工作，充分发挥他们在经济社会发展中的作用。落实行政执法责任制，加大行政执法监督力度，认真办理行政复议案件，加强规范性文件的审核、备案工作。认真贯彻党的民族宗教政策，依法保护公民宗教信仰自由，坚决取缔非法宗教活动。重视民政工作，基层民主政治建设得到进一步加强。深化严打斗争，加强社会治安综合治理。加强国防后备力量建设，积极开展“双拥”活动。加强法制宣传教育，增强公民法律意识。认真做好群众来信来访工作，正确处理社会矛盾，切实维护社会稳定。廉政建设和反腐败斗争取得新成绩。

各位代表，过去一年所取得的成绩，是在国内、国际市场竞争日趋激烈，资源压力、就业压力和支出压力显着增大的情况下取得的，以上这些成绩，从全省的角度来看，并不起眼，但从我县自身的角度来看，却是来之不易的，这是全县人民共同努力的结果。在此，我代表县人民政府向所有关心、支持和参与庆元建设发展的工人、农民、知识分子、各级干部和驻庆部队官兵表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

在充分肯定成绩的同时，我们也要看到在经济和社会生活中还存在许多困难和问题，主要表现在：农业产业结构调整不快，产业化程度不高；工业企业融资困难，创新能力不强，规模总量偏小；城乡就业压力增大，农民增收不快，不同群体之间收入差距拉大，部分城乡群众生活仍然比较困难；政府职能转变跟不上经济发展的要求，形式主义、官僚主义、作风不实、效率低下等现象和问题仍然存在；专业技术人才缺乏的矛盾十分突出。所有这些问题，我们必须引起高度重视，保持清醒认识，在今年和今后的政府工作中，采取切实有效的措施，努力加以克服和解决。

Ⅳ 机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展

三个建议 ：

一、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇；

二、以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破；

三、年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。

除此之外，工勤人员最好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。

工勤岗位未来的大趋势是取消 。行政机关随着购买服务的全面 社会 化，目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出 历史 舞台只是时间问题。

机关事业单位工勤人员大多来源于80年代或90年代学习成绩不好的人员。他们读完初中或高中后，未考取专业技术学校，报名应征入伍，在部队里服役3年后退伍分配到机关事业单位，大多在单位任驾驶员。那么。这部分人在事业上如何发展呢？我认为。建议从以下2个方面寻求发展。

一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的职称，受岗位设置的限制，就不可能聘任到相应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。

二、转岗。2016年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就目前的政策也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一辈子管理九级的工资。

总之，机关事业单位工勤人员的发展空间是非常小的，可以通过晋升职称和转岗的方式去发展。

您好，关于这个问题，提供答复，仅供参考。

第一：关于身份问题。机关事业单位工作人员分为三类：行政管理职员、专业技术人员，以及工勤人员。前两种属于干部身份，工勤人员属于工人身份。客观上讲，身份确实带来了很多不公平的问题，但这是现实问题。目前事业单位改革正在进行中，工勤人员正在逐步取消，各单位数量也在逐步减少。

第二：关于岗位问题。目前，事业单位实行岗位遴选制。工勤人员通过遴选也可以走上管理岗位或者专业技术岗位，享受同等工资福利待遇。但是在退休、晋升等问题上，还是受身份影响。这确实是现实问题。

第三：关于发展问题。一是工勤人员走的是劳动技能鉴定，最高可以到高级技师，待遇还是不错。二是通过考试改变身份，正式转为干部身份。三是正确看待，说白了不管是什么身份，在事业单位也就是一份工作。可以在业余时间利用自己的特长做一点副业。我个人感觉这点还是更符合实际，更有利于家庭和生活。

说的不一定对，仅供参考。

机关事业单位的工勤岗属于工人身份，是不能被提拔为副科级领导的，所以，在提拔这条路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工资水平，下面具体分析一下。
1.通过考职称，提升工资水平。
工勤岗工作人员可以通过考技术证书来实现职称的晋升，比如，可以考厨师证、司机证等，这种证书每考一级，你就能实现由初级工到中级工再到高级工的过渡，工资就能有相应的提高。

这也是工勤岗工作人员提升工资水平最直接、最有效的途径。
2.通过好好表现，争取到一个好的部门做部门负责人。
工勤岗工作人员除了通过考技术证书实现工资增长以外，还可以通过好好表现得到领导的赏识，进而争取到一个好的部门做部门负责人，这样，通过掌控一定的资源也可以使自己各方面水平有所提高。
3.做一份副业来增加收入水平。
如果在工作上确实没有什么发展空间，就不要再去勉强了，因为毕竟受身份的限制，你肯定不会有太大的职务上的发展空间，这个时候你就可以考虑发展一份副业，以增加自己的收入。
4.如果你有一定的学历，同时也喜欢学习，那就可以通过考公务员来转变身份，进而获得更大的发展空间。
还有一种特殊的情况就是，如果你喜欢学习，而且有一定的学历，那么你就可以利用工作之余的时间，准备公务员考试，通过考取公务员来实现身份的转变，进而获得更大的职务上的发展空间。这是一个很好的路子，但是对于工勤岗工作人员来说这条路比较难，因为一般的工勤岗工作人员学历都比较低，而且都不是特别喜欢学习，所以你要结合自身的实际来考虑。

总之，工勤岗工作人员的身份比较尴尬，虽然在事业单位工作，但是却得不到事业编应有的待遇，可以说是比较悲催的一个群体。

欢迎从评论区发表你的观点。

公务员和事业单位属于干部身份，可以提拔领导职务，（当然公务员的提拔机会远远超过事业单位），而只要是工勤岗位，不管是行政工勤还是事业工勤，都是永远不能提拔领导岗位的。

工勤岗位分为三个等级，初级，中级和高级，初级相当于一般工作人员待遇，而高级的工资等同于公务员副科级或事业单位管理八级的待遇，但是工勤岗位最高等级就是高级，相当于领到副科级工资就是最后的终点。

工勤岗就是为退役军人设置的特殊岗位，以后改革的方向就是编制只减不增，待遇上也还可以，在一定程度上解决了军人退役的就业问题和生活保障。

但是，既然身为工勤岗位，就不要想着有什么前途了，工勤不可能提拔领导，也不可能有多好的待遇，最高就是高级工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晋级机会考试，可以提高工资水平。

虽然工勤岗位没有多大前途，但是好歹也是有编制的职工，工作稳定，收入能达到 社会 中等，相比较还是不错的。

除了不能提拔领导之外，工勤的待遇在基层基本上和其他人员同步，而且很多当兵的不会使用电脑，政府安排的工作基本上都是开车，管理食堂或者档案等，都是比较清闲的工作。

“逢进必考”基本上已经成为了事业单位各个岗位发展的必由之路，工人身份又是工勤岗位， 如果能够考核过关转为管理岗的确是一个好事情，但是如果天时地利人和都不沾，很容易名落孙山。
即便“考核转岗”了，也要面对层层问题！
转岗仅仅是变换了岗位和具体工作职责，但并非是转变身份，虽然在眼前看来也可以提拔，但是未来的事情就存在许多不确定性了。

事业单位参公之后，干部身份的管理岗在有编制、符合规定要求的前提下可以参公，而工人身份的管理岗很容易由于各种原因而无法参公。各地区、各系统对于工勤编的解读各不相同，安置措施也有所区别，有的地方是组织统一考试，过关即可参公；有的则是参照职级并行发放相关工资待遇；还有的地方仅仅是略提高薪酬待遇，之后就按照工人身份使用。 所以，工人身份的管理岗人员，如果单位参公自己何去何从主动权并不在自己手中。

工人身份管理岗位，这本身就不是一个正确的发展方式，所以这种情况在未来的发展和演变过程中将逐步退出 历史 舞台， 所以，未来以何种形式，何种方式来进行过渡和安置都是未知数，不过对于工人身份的管理岗人员来说并不是一个利好消息。

所以，现阶段工勤岗人员的确是一个很难的选择，年轻的可以考虑报考公务员；而年龄大的就需要八仙过海各显神通了，毕竟薪酬待遇，吃饱穿暖是个重要事情，哪里能发展就去哪里，哪里有机会就走哪里，千万别可盯着一棵树，错过整片森林！

说实话，这个岗位没搞头，无盼头！培养好子女，尽好自己孝道，养好自个身体，希望留给下一代！

党政机关、事业单位的工勤人员，真心没有什么前途，只是有一份糊口的工作而已。

机关事业单位新进人员，都实行“凡进必考”，工勤岗位招考工作人员的，基本没有。日常我们知道的，有公务员考试，有事业人员考试，还有三支一扶、特岗教师等项目人员招考，没人听说过“工人考试”，或者“工勤岗位招考”吧。工勤岗位缺人了，大多都通过“政府购买服务”，通过招聘合同工、临时工、劳务派遣工的方式解决。

现在的党政机关，已经明确要求工勤人员“只出不进”，现有的工勤编制随着现有的工勤人员调出、退休等自然减员，“随退随销”，党政机关的工人呈绝对减少的趋势，工勤编制也将在10年左右的时间，从编制类型中彻底消失。事业单位虽然设有工勤岗位，工人和干部使用的都是同一种事业编制，但工勤岗位和职能、工人，也都是逐渐减少的趋势。除了三期以下士官转业分配，事业单位的工勤人员也基本上没有其他增加的途径。

退役军人安置国家明确要求超过80%，以前还会安置在党政机关的工勤岗位，以及事业单位、国企央企等，现在则主要以企业为主，能进体制内已经是极大的幸运。在体制内，也只能是安排到事业单位的工勤岗位，进党政机关是不可能的了。退役军人事务部门成立后，这种状况也许会有所改变，将来退役军人安置实行招考制的可能性极大，按照招考的岗位，决定其身份，管理岗位、专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份，不再像现在这样，即使是大学生参军，也按工人分配。

工勤人员想要有所发展，可以通过公务员、事业人员考试，改变工作岗位和身份，剩下的只有在实行聘用制管理的地方或者单位，通过转岗考试，进入管理岗或者专业技术岗位，享受该岗位对应的干部待遇与身份。这种转岗考试的机会十分难得，一旦考上了，就和干部没有什么区别，包括退休时间和待遇，都是一样的。

除了考试，就只能在技术等级上谋求发展。按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的发展道路，一步一个脚印，逐步提升自己的收入水平和待遇。评上了高级工，待遇就接近干部待遇了。这其中，最大的问题不是评，而是聘，事业单位高级工以上，都是有着严格的比例限制，前面的人不退，永远占着岗位，后面的人即使考上了，也没有岗位聘，享受不了相应的待遇。高级工如此，技师、高级技师就更不用讲了。一旦聘上了技师，就算是高级人才了，转专业技术岗位、管理岗位，都会有相应的政策，受身份的限制就非常小了。

极少数能转管理岗。目前我们单位很多退转军人过来，入职首选专业技术岗的人极其少，大部分都期望以后有机会转成单位管理岗，但僧多粥少，部队转业的同事比我们干技术的情商高很多噢

Ⅳ 在收入不高的事业单位，该如何寻求发展

我认为首先应该提高个人的实力，得到领导的赏识，然后不断的提升职位，职位的提升就意味着薪资的提升，以满足自己的生活经济要求。

Ⅵ 事业单位上班的人怎样赚外快（合法收入）

利用职权之便开绿灯，同等条件下优先供给给自己人。比如采购、财务就有油水，采购有回扣，财务报销费用时可多报销，有一定回扣。要看你的职务，这算是灰色收入。如果按照你说光明正大收入，你得自己做生意或投资，或兼职啦。

Ⅶ 在乡镇事业单位上班，忙的不可开交，工资还低的可怜，该怎么办

乡镇工作往往是“上面千条线，下面一根针”，可能你一个事业单位对着上面很多部门，甚至你一个人对着上面很多科室的人，每天忙于应付各种事务，工作忙是肯定得。至于你说的工资低问题，我也非常理解、感同身受，因为我也有与你同样的经历，刚刚参加工作那会，被分在一个经济实力较弱的乡镇，工资就一千多块钱，除了日常生活开支外，基本没有什么积蓄，那时很少参加朋友的聚会，也不敢召集朋友聚餐，生怕哪天花超了，当然经常会光顾镇上的彩票站，一直幻想着能够中个大奖，缓解一下经济压力，然而天上并没有掉馅饼。对于你现在的情况，我可以提几个小建议供参考：

体制内的工资待遇是严格按照职务职级来的，所以你职务越高待遇越好。曾经在乡镇工作时，我们年轻人经常跟领导开玩笑说“乡镇工资如果倒过来就好了，领导成家立业没什么心事了工资却高高的，年轻人需要买房成家工资却少的可怜”，不过有一个道理我们需要懂，就是每个人都是一点点积累起来的，度过了这段艰难岁月就好了。所以，建议踏实工作， 先把自己的能力提上去，尽早争取晋升，是缓解压力的基础。 而且，现在各地一直在向基层倾斜，无论是发放乡镇补贴还是增加职务职级职数，都在有目的的支持乡镇发展，只要踏踏实实干，一定会慢慢好起来的。

乡镇工作忙是应该的，但绝不是忙的不可开交，而且很多人分工明确、各管一摊，而且按照我之前的经验，岗位忙碌度与待遇是成正比的。工作越忙的岗位，相关的待遇也会适当增加的。如果你工很忙、待遇却不高，侧面反映出你的工作效率有问题。 你应该适当学习别人或者反思自己的工作方法，提高工作效率，尽量让自己的富余时间多起来，因为这样你才有机会考虑别的赚钱渠道。

一个乡镇的待遇与其经济实力、财政收入直接挂钩，好的乡镇与差的乡镇待遇可能有很大差别。比如，工业项目多或者城区的镇街一般经济实力都很强，机关事业单位的待遇相对高，而农业为主的镇街经济实力差一下，待遇会低一些。这就 为你提供了改变渠道，如果有机会调整到好的乡镇去，可能待遇会改变很多。 如果调整乡镇不好办，可以考虑调整到更好的岗位去，也会有好的改观。

不知你是什么事业单位，但在乡镇都会掌握了解一些资源的，如果头脑灵活， 只要抓住一些信息，赚点钱补贴家用是没有问题的。 甚或是抽时间开滴滴快车，也不乏是好的兼职模式。当然，如果有一定的文笔，可以从事与自媒体相关的兼职或者写作，也会让你的生活有改观的。这里提醒的是，不要钻法律的空子，更不要跨过红线，那样会得不偿失。

如果想长远摆脱窘境，就需要做长远打算，而不要为暂时的困境而影响。 长远打算有几个， 一是准备考一些资格证书 ，比如法律、会计、建造师等，这些东西考出来都可以辞职进入新的领域工作，而且干好了待遇是相当可观的。 二是准备考中级证书 。事业单位评职称都需要，提前着手早早考出来，一旦机会有了，评上职称每年能增加不少收入。 三是研究股票基金。 这里指的是真研究，不要抱有侥幸心理，防止你日子过得更窘迫。

总之，先踏踏实实干，把握机会找时机，把眼光看的长远一些，现状一定会慢慢改变的！

既来之则安之。除非选择出去

安安静静上班，外面的日子也不好过，不要胡思乱想

我来回答你！搂干货，不废话！

一，事业编制，尤其是乡镇事业编制是没有提拔的，趁早趁年轻死了这份心！所以，要提拔就考公务员！

二，乡镇普遍待遇差，事业和公务员有差别，好乡镇和差乡镇有区别，沿海和内地也有区别，总之就是：调动！往县市跑，往好地方跑！越早越好！

三，兼职增加收入！事业编制要懂得主动边缘化自己，留下时间搞搞副业，陪陪家人！

现在乡镇事业单位普遍是很忙，如果还有精力，可以继续复习考试，如果没时间，只能慢慢熬，平和心态，做好工作。

题主你好，我是80后乡镇公务员，也曾经是一名乡镇事业单位干部。我对乡镇事业单位干部的工作状态是非常了解的，也非常理解你们的处境。我来回答你提的这个问题，希望能对你有帮助。

乡镇事业单位在职在编人员工资略低于公务员。乡镇事业编工资待遇大体包括：每月工资+绩效+职称工资，假如事业编人员持有中级以上职称，每月收入其实不算低。相对于乡镇公务员来说，乡镇事业编制人员只少了每月车补，而听说现在有的地方，除了教师编制和医院的医生护士外，乡镇事业编也开始发放车补了。题主所说的工资还低得可怜，很可能是题主属于编制外聘用人员。

乡镇事业单位人员现在确实工作很忙压力很大。新一轮的乡镇事业单位机构改革后，原来的七站八所合并成为了几个大的事业单位，统一归当地党委政府领导和管理，全镇一盘棋，很多原来只负责某一方面工作的乡镇事业单位人员，现在变成了“乡镇政府干部”，统一调配统一安排工作，自然的所负责的事项就更多了，没原来的那么纯粹了，工作量和工作压力也大了很多。

那么，题主该怎么办呢？结合我的实际经历，我认为应该往以下三个方面努力：

第一，调整心态努力工作，争取组织提拔。假如题主是乡镇事业单位有编制的工作人员，那么我建议题主首选安心工作，努力工作，争取做出成绩来。现在全镇一盘棋调配干部工作后，每一名乡镇干部（包括事业单位干部）都有明确的工作任务，包含包村工作、扶贫工作等等。只要你努力工作，做出成绩了，组织上会看得到你的努力和付出的，会通过干部考察、组织推荐等形式，在乡镇党委政府换届，或者乡镇班子领导有缺员的时候，把优秀的事业编干部推举为乡镇党委、政府副科级领导人选，经选举程序后，顺利提拔担任副科级领导职务，实现身份转换。

第二，边努力工作边做好公务员考试准备。我在毕业参加工作三年后，进入了乡镇事业单位工作，当时的工作内容比较纯粹，主要负责农业技术和农机的推广，工作量也不算小。但我并不满足一辈子呆在乡镇事业单位，于是在工作之余，自己购买与公务员考试相关的书籍和练习题，每天看书刷题，通过参加三次公务员考试，顺利上岸，考上了县委办公室的秘书岗位。但后来发现，其实公务员编制和事业单位编制的工资待遇相差不算多，而公务员的工作量和工作压力比事业编大很多。

第三，在认真履职完成工作任务的同时兼顾做副业。在我了解到的许多乡镇事业单位干部，他们很多人并不愿意当乡镇领导或转当公务员，因为这些人都有自己的副业。有的原来负责农业技术推广、具有农业推广专业知识的，就让家人在圩集街上开农资店卖种子农药等；有的原来负责水产畜牧兽医工作、具有专业知识，就开兽医门诊部，给农民提供有偿兽医服务，同时卖饲料等；有的干脆就卖肥料化肥等。这些收入远比公务员工资高多了，很多事业干部实现了在城里买房买车的人生目标。

总之，乡镇事业单位工作是很忙，但前景还是很广阔的，关键看个人的努力和职业选择了。

可以不干啊

辞职呗，后面还有的是人想干。

不干呗，睡觉

我有过你这种困惑和经历，所以我辞职了，考了一个离家特别近的地方，有时候你不逼自己一把，真不知道自己有多大潜力，32岁致辞，33岁又上岸了。