诸暨事业工勤年收入多少

‘壹’ 同一县城以正科级公务员和正科级事业编退休，待遇有什么区别

在同一县城，年龄相同、工龄相同、升职时间大致相同的正科级公务员和正科级一般事业编工作人员，只要其在职期间的收入是一样的，退休后按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来计算养老金的话，其养老金从理论上来说应当是差不了多少的。但这仅是理论上的，实际上并不是如此的。

二、因身份不同，病故后的抚恤金标准也不同。

公务员与事业单位工作人员的身份不同，退休后病故了，抚恤金也不同。按现在的抚恤金发放规定，公务员退休后病故的，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人死亡当月基本退休费的40倍。一般事业编工作人员退休后病故的，其抚恤金为本人死亡当月基本退休费的20倍。

即使正科公务员与正科一般事业单位工作人员的养老金一样，其病故后的抚恤金标准也相差很大，至少是一倍以上。如果他们的月养老金（基本退休费）都是5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为3万元，则公务员病故后的抚恤金为26万元。一般事业单位工作人员病故后的抚恤金为10万元。相差16万元。如果月养老金还有差别的话，抚恤金也还相应有些差别，不过比起前面的相差16万元，那差别就小很多了。

综合以上情况，正科公务员与正科的一般事业单位工作人员，由于在职时的奖金收入有差别，以及身份有差别，在退休后的养老金、职业年金方面有一些不太大的差别，但在病故后的抚恤金方面有较大的差别。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

‘贰’ 23岁事业编制工勤岗，每月收入4000多元，该不该辞职干点别的

23岁事业编制工勤岗，每月收入4000多元，该不该辞职干点别的？

今年23岁考取了机关事业编制工勤岗位，每个月的薪资待遇应该是4000多块钱。好像4000多块钱的收入并不是很高，所以说通常有一种念头该不该辞职呢，去干一些别的什么工作呢，或许比现在薪水可能更高一些。其实23岁这个年龄是很好的年纪，自然你的人生路还很长，但是能够考入机关事业编制，已是实属不易，尽管属于工勤岗位，但是依然是来之不易的。

‘叁’ 事业单位的待遇和收入怎么样，看了你会羡慕得不行

事业单位基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位其它工资：
部分省市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。

‘肆’ 2022年绩效工资改革有什么变化机关事业单位工勤岗的收入如何

从相关新闻上我们可以看到的是今年的一个绩效的一个工资改革的话，它是有着很大的一个变化的，踏实，会让我们的工资变得更加的一个公平，这对于机关单位的一些呃收入来说的话，他肯定是啊发放是不一样的啊。接下来小编就带大家一起具体的来了解一下吧。

我们大家在遇到这种情况下的话，那么很大程度上来说的话。是为了能够让啊一个工资的一个改革啊。发生变化，不要让很多一些不干活导致发工资的一些事情发生，我们大家在遇到这种事情的时候，一定要积极的正面的提训队，首先我们要知道的是啊，在工作单位中的话，我们一定要努力的去干好自己的工作。那千万不要拖拖拉拉，或者说出现一些不该出现的一些失误这种情况啊，否则的话在绩效改革方面的话，那么很多人就会没有一个正常的一个收入了啊，就是全部按照个人的能力来进行一个收入。

‘伍’ 事业单位工勤岗，值得考吗

机关事业单位现在已经极少招录工勤人员
机关事业单位工勤人员分两种，一种是机关工勤人员，使用行政工勤编制，一种是事业工勤人员，使用事业编制，但在工勤岗位。两种人员都是工人身份，原则上不能转干、提拔、担任领导干部职务。两种身份人员各有优点，行政工勤优点是在行政机关，有一定的 社会 资源，且可以领车补，在待遇上优于事业工勤；事业工勤没有车补等待遇，但符合条件允许转到管理或专技岗，享受相应的待遇，发展空间相对较好。

无论是行政工勤还是事业工勤，现在随着机关事业单位后勤服务 社会 化，及中央到地方自上而下的控编缩编影响，岗位和人数都在逐年递减。其中，行政工勤原则上只出不进，现有人员随退休或调离逐步减员，直至编制全部核销，行政工勤退出 历史 舞台只是时间问题；事业工勤暂时不会取消，主要用于安置退役军人，但在岗位总量上大体会保持现状，不增加，只会减少。因此，考虑到岗位有限，事业单位现在已经很少对外招录工勤人员，即便要招，一般也只以“后勤服务聘用人员”的名义招录，不熟悉情况的人，不一定清楚这是在招工勤人员。事实上，工勤岗位以前大多是通过内部面试考核等方式招录，历来很少公开招聘。特别是现在，受岗位和编制限制，更是少之又少。

至于待遇，工勤人员是事业单位三种岗位中最低的，要提升待遇只能通过技能等级，但实际上高级工也就相当于管理8、9级的水平，待遇普遍不高。如果要考试进入工勤岗位，条件允许的话，还不如一次性考管理或专技岗，甚至是公务员都行，反正要考，何不努力争取个更好的岗位？

我不太明白这个问题的具体含义。

在事业单位中，虽然确实有身份不同，但一般没有这个说法。所谓工勤是一个特定的概念，是指从事某些工作的，如司机。但事业单位已经没有不招工勤人员了。这个问题应该是指工人身份的人员，但同样也是事业编制，所从事的工作与其他身份的人已经不太好分了。因此，除了安置士官，招考机关不太可能这样来招考。

如果确实在招考，一定是招考编外的派遣人员。

可以考，但是不建议考。

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

目前，国家正在进行事业单位改革，改革后，很多岗位将逐步取消编制。事业单位主要有3种岗位，管理岗，专业技术岗和工勤岗。随着改革的深入，工勤岗将逐渐取消编制，逐渐转变成为聘任制或者第三方劳务派遣。

所以，建议还是不要考虑工勤岗。如果有条件的话，建议参加国家或者省公务员考试，或者省市县的事业单位考试。

功夫不负有心人，相信通过你的努力，一定能成功上岸。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。机关事业单位都要求凡进必考，因此无论是干部还工人，想进这三个岗位的任何一种，都必须通过考试的方式。岗位出现空缺，也是通过考试的方式，补充人员力量。这在事业单位人员管理中，是非常正常的事情。

具体回到工勤岗位来看，一方面，工勤岗位的职能正在逐步弱化，后勤服务、辅助职能，正在逐步推向 社会 化和市场化，由政府购买服务代替。党政机关的工勤岗位已经消失，职能移交到机关服务中心，工勤人员只减不增，工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，其职能由公益性岗位或者 社会 服务代替。

机关的工勤人员只减不增，没有新进的可能。而事业单位的工勤人员，其主要补充来源，是退役军人安置。三期士官及以下退役安置，无论学历高低，都是按工人身份安置，这也是近年来各地工勤人员的主要来源。事业单位后勤服务职能或者保障辅助职能出现不足时，更多的是用购买服务代替，或者是聘用合同工、临时工、劳务派遣工。好钢要用在刀刃上，事业单位出现空缺编制，基本上都考虑招考管理人员或者专业技术人员，很少有地方使用空缺的事业编制，用于工勤岗位招聘。

退一万步讲，即使有事业单位工勤岗位招考，也不见得会招得到人。后勤岗位招聘的，大都是有技能的人员，比如司机、水电工等技术工人，这些人凭自己的本事，每年的工资收入肯定不会低，也不会没有事可干。事业单位三个岗位中，工勤岗位工资最低，差的地方每月也就三千元左右，对于技术工人来讲，没有吸引力。当然，没有技术的环卫工等岗位另说，据说东北三省招聘一百多环卫工人岗位，因为有编制，报名的大学生就有上千人，研究生有近百，辽宁试点事业单位改革，环卫改企，不知道这些人前途如何。还有武汉招聘厕所管理员，居然要求本科以上文凭。

综上所述，事业单位工勤岗位招聘，即使有编制，个人建议不去。一是工资低，二是职能弱化，是机构改革精简的对象，铁饭碗已经变成了瓷饭碗。

不值得！工勤没有前途！工资低！地位低！什么都受限制

不值。总是感觉低一等。

我就是工勤岗，血淋淋的教训，后悔好几辈子啊，郁闷中 你要是工勤岗，你这一辈子就彻底完蛋了

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。事业单位工勤岗就不建议考，要考就考管理或是技术岗呗，对未来发展也会有所发展，随着改革不断深入，工勤岗将会退出！

别浪费宝贵的青春了！

谁告诉你现在有工勤编制可以考？就是以前工勤编制也没有考试进去的。

‘陆’ 事业单位的工勤岗待遇怎么样

看到有人说工勤岗待遇不输于管理岗和专业技术岗的，还是忍不住说下个人意见。

拿工勤岗和专业技术岗的基本工资来比较一下，假设大家的薪级工资都是15级，工勤一级的基本工资为2010+582=2592,二级的为1720+582=2302,三级的基本工资为1550+582=2132；专业技术岗四级的2900+709=3609,专业技术岗八级的工资为1950+709=2659，十二级的工资1490+709=2199。基本工资再加上绩效工资和岗位津贴的话，差距只会更大，后两者各地都不同，就不比较了。

这样对比一下哪个有前途就明确了吧。专业技术岗只列四级、八级、十二级的原因是，单位工勤岗有一级设置的话，专业技术岗设置肯定不会低于四级；八级的话有中级职称就有机会聘用了；十二级的话其实是专业技术岗的起步。

其实现在工勤岗可以转聘专业技术岗了，看下单位具体情况，再结合个人实际情况，看自己哪条路可以走得更远，再作出选择。

我的其他回答有这方面介绍，可以去看看，希望对你有帮助。

事业单位工勤人员待遇，与事业单位干部待遇基本一样，按职务职级职称拿钱，没有什么差别。

事业单位工勤人员，也要分两类，一类为纯事业单位工勤人员，一类为行政机关或参公事业单位工勤人员。工勤人员职称分为五种:一是初级工，属工勤5级(办事员)；二是中级工，属工勤4级(科员)；三是高级工，属工勤3级(副科)；四是技师，属工勤2级(正科)；五是高级技师，属工勤1级(副处)。

以上待遇，只是指工资待遇相当于。参公工勤人员占较大优势，如车补参公工勤才有，事业工勤没有。另外，在职称晋升考试中，参公工勤不受职数限制，除高级技师受职位(司机)受限制外，其他可逐级晋升，并按职称兑现工资待遇。而事业工勤，则受职数限制，一般到中级工或高级工就顶格了，即使考试过关，人社部门不聘任，工资待遇也不兑现。

我们单位是县融媒体中心，就有两种工勤人员身分，记得在10年前吧，有两位同事，同去考高级工，都考上了，参公那位同事，工资上调260元左右，而事业那位同事，至今53岁了还是中级工待遇。另外，行政机关及参公单位工勤每月有车补500，事业单位工勤则没有。这就说明，同是工勤人员，身分不一样，待遇就不一样。当然，年终奖之类福利待遇，一般人员是不分工人干部(中层和局级除)的，大家都是一样的。

事业单位工勤岗位，是最没有出息的，也是待遇最低的，也是最受气的，干活最多的，我工作了近30年，还比不上一个刚刚进来的大学生，专业技术岗位，我也是大学生，只是岗位不一样，差别太大，特别窝囊

回答。从心而论。事业单位工勤岗。不管怎么说，它比下岗工人强。比现在的环卫工人强。比现在的园林花卉工人员强。比农民工强。比现在本科毕业找不到工作的人强。比现在各行各业打工的人强。最起码每月有3000多元的稳定收入外加补贴。还有正常的节假日和没有名堂的很多加班费。因为他是在政府人员眼皮子底下的工勤人员。 一切都是按章节办事的。说白了。在中国历代的各级官院:宫廷内太监待遇怎么样？大家应该明白了吧？

乐在职场观点。觉得待遇的好坏主要取决于你对生活的要求，下面从具体数据来分析一下，我个人的观点是事业单位工勤人员在事业单位的待遇比较稳定，但是工资收入比同样工龄长的科级领导干部还是要少一点。具体可以从以下几个方面来做个详细的回答。 一、事业单位工勤岗的收入组成
事业单位工勤人员的收入包括：基本工资+绩效工资+津贴补贴。

（一）基本工资 岗位工资+薪级工资

（二）绩效工资： 根据工作人员实际工作情况，对工作人员进行考核分配报酬的一种方式，通俗的说，就是事业单位在绩效工资总量的范围内，可以依然相关规定自主分配的一种方式。一般情况下肯定是会有所区别的，但总体而言在事业单位这种体现不是很明显。

（三）津贴补贴： 这和所在的地区和单位有很大的不同，有些地区设置有国家规定允许的补贴，有些单位是法定的补贴，一般有如下几种，其他编制的人员同样也有。

二、个人对待遇的要求不一样
（一）体制内的工作注定收入都不高。

说实话，进到体制内的工作，希望自己的收入特别高是不可能的，从这一点来说，从我们选择这一行业的时候，就要有心理准备。我们就注定只能够过普普通通平凡人的生活（家里有矿的除外）。

（二）工作要求都比较高，都有责任。

就目前而言，无论是工勤岗位还是其他岗位，体制内的工作要求都比较高，而且也比较辛苦，已经成为普遍共识。

（三）为什么大家会选择体制内工作呢？

事业单位的工勤岗位一般都是部队士官转业 ，之所以选择就业到体制内的工勤岗位，岗位优势还是比较明显的，很稳定，收入比上不足，比下有余，有一定的 社会 价值感，受人尊敬。特别是对于学历不是特别高，工作能力很一般的普通人来说，有这样一份工作还是非常幸福的
三、如何改善自己的待遇
如果已经进入到了体制内，那么我们还是要想办法提高自己的待遇的。可以通过以下四个方法进行。

（一）争取到事业单位科室做股级领导。

机关工勤人员当中的优秀人才还是很多的，只是因为受编制的影响，他们不能够提拔到科级实职领导岗位，但是在各个部门的工作中都发挥着非常重要的作用，因此在单位允许的条件下，通过自己不断的努力，得到领导肯定后，可以提拔到事业单位任中层干部，

（二）转专业技术岗

可以通过参加职称的考试转为专业技术岗位，但要特别注意的是专业技术岗位，必须要能够单位有名额能够聘你，才能够与享受专业技术岗位的工资，所以考之前又把这些相关的情况了解清楚了以后再考

（三）寻找副业

按照国家规定，公务人员是不能在外兼职的。所以你在高自己收入的同时，一定要注意不能碰出底线，你所从事的，收入来源必须是法律规定的合法报酬，因为在机关事业单位工作，有人力资源也算是一种优势吧，更多的还是应该增强自己的技能技术，让自己在某一个领域或者方面有独特的专长。

（四）参加公开选拔考试

这几年这种情况不是很多了，但是如果有这种机会一定不要放弃，所以平时也要努力学习各方面的综合知识。前几年在公开选拔考试条件中，有个别允许工勤人员参加公开选拔考试的，能够抓住这种机会的人是凤毛麟角的。

总结：说待遇其实是一件很正常的事情，因为每个人都是生活在现实当中的。事业单位工勤人员的待遇总体而言还是很一般的，在做选择时要根据自己的实际情况，权衡利弊，为自己的一生做出一个很重要的选择。 点击右上角关注【乐在职场】，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！

事业单位的工勤岗待遇相较于同级别的专业技术岗、管理岗来说要低一些。不过还要看你的工勤岗岗位级别，级别越高待遇越好，当然，地方差异也是比较大的。

工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级（从低到高为五级、四级、三级、二级、一级，对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）；普通工岗位不分等级。其中，高级技师工资待遇最好，相当于正科级工资待遇，普工工资待遇最差，不如二级科员待遇。

我们单位目前有两个工勤岗人员，分别是普通工和高级工。普通工工龄18年，目前每月到手工资3600元左右，双边公积金大概有1200元左右，年终发的30%绩效工资大约有6000多元，考核奖励性绩效大概有16000多元，全年总收入大概8万元左右。另一高级工的待遇相对就要高许多。高级工工龄有30来年，聘上高级工也有十二、三年。目前每月到手工资5100元左右，双边公积金大概有1800元左右，年终发的30%绩效工资大约有10000元，考核奖励性绩效大概有23000多元，全年总收入大概11万6千多元。两者之间的差距有近4万元。

总体来说，我们这个地方的工勤岗人员工资待遇相对来说还算可以。工勤岗人员的待遇主要取决于以下几个方面：

第一，地方经济。地方经济越好，社平工资越高，总体机关事业单位人员的工资待遇也会越好，自然，事业单位工勤岗人员的工资待遇也会比较好。反之，可能就会相对差一些。我们这边普工每月都能实发3600多元，而有些地方可能只有2000多元。 另外，考核奖励性绩效也和地方经济有很大相关性，有些地方很高，还有些地方可能没有。近期有些地方说要停发考核绩效奖，也是与此有关，以后发放将会更加规范。

第二，岗位级别。工勤岗岗位级别也是可以逐级晋升的。普工可以晋升为初级工，初级工可以晋升为中级工，中级工可以晋升为高级工，高级工可以晋升为技师，而技师可以晋升为高级技师。但每一步的晋升都需要满足相应的条件，最主要的就是单位要有相应的岗位空缺。很多单位技师和高级技师的岗位非常稀少，及时取得相应的技能证书，也很难晋升到这，也是制约工勤岗发展的一个重要因素。技师和高级技师的工资待遇相对来说要好很多，有个朋友是机关工勤技师，每年大约有14万多元的收入，比事业工勤多了每月650元的公务交通补贴。

第三，工龄。事业单位工作人员每年都会晋升一个级别档次，虽然增长的公司很有限，但每年都会有增长，如果工龄很长的话，积累起来也是很可观的。另外，机关事业单位每两年都会进行一次基本工资的普调，虽然去年因为疫情的原因没有调整，但此项制度没有特殊情况还会继续下去，每次普调大约有人均300元左右的增长。所以，工龄越长工资待遇也会越高。

综上所述，事业单位工勤岗的待遇主要取决于地方经济、个人的岗位等级以及工龄的长短。虽然工勤岗位的总体工资待遇不如同等级的专业技术岗和管理岗人员，但仍然是编制人员，工资待遇比较稳定，有些地方待遇也还可以。

事业单位岗位一般分三种，工勤岗，专业技能岗，管理岗。管理岗位属于干部领导。工勤岗只能属于普通工人。工勤岗分五级，工作是比较辛苦的。待遇上自然也不能和管理岗相比。事业单位和国有企业单位相似之处就是领导待遇好，工作舒服，底层员工辛苦，待遇差一些。但不管怎样，工勤岗是属于有编制的，比一般劳务派遣工要强很多。

事业单位改革的趋势是保留纯公益性的事业单位，到2020年改革基本完成。很多工勤技能类的服务通过购买 社会 服务走市场化，很少有工勤岗位了，如果考事业单位建议考管理岗位或者专业技术岗位比较好。

我觉得事业单位的工勤岗待遇还是很一般的，应该不如管理和技术岗位待遇好。不过话说回来，待遇的好坏除了岗位决定以外，还跟你的努力有关。所以，不要计较眼前的利益，一切向前看，未来属于努力奋斗的你。

干最累的活拿最少的工资

‘柒’ 事业单位和公务员那个好，诸暨事业单位的待遇好吗

公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。 根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。
国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。它不包括党组织的领导人员，不属于公务员的这部分人，除不具有行政管理职能的事业单位和企业外，都参照公务员管理，待遇都是一样的。
详细内容请见中公教育官网：http://www.offcn.com/sydw/