Ⅰ 在乡镇事业单位上班，忙的不可开交，工资还低的可怜，该怎么办
乡镇工作往往是“上面千条线，下面一根针”，可能你一个事业单位对着上面很多部门，甚至你一个人对着上面很多科室的人，每天忙于应付各种事务，工作忙是肯定得。至于你说的工资低问题，我也非常理解、感同身受，因为我也有与你同样的经历，刚刚参加工作那会，被分在一个经济实力较弱的乡镇，工资就一千多块钱，除了日常生活开支外，基本没有什么积蓄，那时很少参加朋友的聚会，也不敢召集朋友聚餐，生怕哪天花超了，当然经常会光顾镇上的彩票站，一直幻想着能够中个大奖，缓解一下经济压力，然而天上并没有掉馅饼。对于你现在的情况，我可以提几个小建议供参考：
体制内的工资待遇是严格按照职务职级来的，所以你职务越高待遇越好。曾经在乡镇工作时，我们年轻人经常跟领导开玩笑说“乡镇工资如果倒过来就好了，领导成家立业没什么心事了工资却高高的，年轻人需要买房成家工资却少的可怜”，不过有一个道理我们需要懂，就是每个人都是一点点积累起来的，度过了这段艰难岁月就好了。所以，建议踏实工作， 先把自己的能力提上去，尽早争取晋升，是缓解压力的基础。 而且，现在各地一直在向基层倾斜，无论是发放乡镇补贴还是增加职务职级职数，都在有目的的支持乡镇发展，只要踏踏实实干，一定会慢慢好起来的。
乡镇工作忙是应该的，但绝不是忙的不可开交，而且很多人分工明确、各管一摊，而且按照我之前的经验，岗位忙碌度与待遇是成正比的。工作越忙的岗位，相关的待遇也会适当增加的。如果你工很忙、待遇却不高，侧面反映出你的工作效率有问题。 你应该适当学习别人或者反思自己的工作方法，提高工作效率，尽量让自己的富余时间多起来，因为这样你才有机会考虑别的赚钱渠道。
一个乡镇的待遇与其经济实力、财政收入直接挂钩，好的乡镇与差的乡镇待遇可能有很大差别。比如，工业项目多或者城区的镇街一般经济实力都很强，机关事业单位的待遇相对高，而农业为主的镇街经济实力差一下，待遇会低一些。这就 为你提供了改变渠道，如果有机会调整到好的乡镇去，可能待遇会改变很多。 如果调整乡镇不好办，可以考虑调整到更好的岗位去，也会有好的改观。
不知你是什么事业单位，但在乡镇都会掌握了解一些资源的，如果头脑灵活， 只要抓住一些信息，赚点钱补贴家用是没有问题的。 甚或是抽时间开滴滴快车，也不乏是好的兼职模式。当然，如果有一定的文笔，可以从事与自媒体相关的兼职或者写作，也会让你的生活有改观的。这里提醒的是，不要钻法律的空子，更不要跨过红线，那样会得不偿失。
如果想长远摆脱窘境，就需要做长远打算，而不要为暂时的困境而影响。 长远打算有几个， 一是准备考一些资格证书 ，比如法律、会计、建造师等，这些东西考出来都可以辞职进入新的领域工作，而且干好了待遇是相当可观的。 二是准备考中级证书 。事业单位评职称都需要，提前着手早早考出来，一旦机会有了，评上职称每年能增加不少收入。 三是研究股票基金。 这里指的是真研究，不要抱有侥幸心理，防止你日子过得更窘迫。
总之，先踏踏实实干，把握机会找时机，把眼光看的长远一些，现状一定会慢慢改变的！
既来之则安之。除非选择出去
安安静静上班，外面的日子也不好过，不要胡思乱想
我来回答你！搂干货，不废话！
一，事业编制，尤其是乡镇事业编制是没有提拔的，趁早趁年轻死了这份心！所以，要提拔就考公务员！
二，乡镇普遍待遇差，事业和公务员有差别，好乡镇和差乡镇有区别，沿海和内地也有区别，总之就是：调动！往县市跑，往好地方跑！越早越好！
三，兼职增加收入！事业编制要懂得主动边缘化自己，留下时间搞搞副业，陪陪家人！
现在乡镇事业单位普遍是很忙，如果还有精力，可以继续复习考试，如果没时间，只能慢慢熬，平和心态，做好工作。
题主你好，我是80后乡镇公务员，也曾经是一名乡镇事业单位干部。我对乡镇事业单位干部的工作状态是非常了解的，也非常理解你们的处境。我来回答你提的这个问题，希望能对你有帮助。
乡镇事业单位在职在编人员工资略低于公务员。乡镇事业编工资待遇大体包括：每月工资+绩效+职称工资，假如事业编人员持有中级以上职称，每月收入其实不算低。相对于乡镇公务员来说，乡镇事业编制人员只少了每月车补，而听说现在有的地方，除了教师编制和医院的医生护士外，乡镇事业编也开始发放车补了。题主所说的工资还低得可怜，很可能是题主属于编制外聘用人员。
乡镇事业单位人员现在确实工作很忙压力很大。新一轮的乡镇事业单位机构改革后，原来的七站八所合并成为了几个大的事业单位，统一归当地党委政府领导和管理，全镇一盘棋，很多原来只负责某一方面工作的乡镇事业单位人员，现在变成了“乡镇政府干部”，统一调配统一安排工作，自然的所负责的事项就更多了，没原来的那么纯粹了，工作量和工作压力也大了很多。
那么，题主该怎么办呢？结合我的实际经历，我认为应该往以下三个方面努力：
第一，调整心态努力工作，争取组织提拔。假如题主是乡镇事业单位有编制的工作人员，那么我建议题主首选安心工作，努力工作，争取做出成绩来。现在全镇一盘棋调配干部工作后，每一名乡镇干部（包括事业单位干部）都有明确的工作任务，包含包村工作、扶贫工作等等。只要你努力工作，做出成绩了，组织上会看得到你的努力和付出的，会通过干部考察、组织推荐等形式，在乡镇党委政府换届，或者乡镇班子领导有缺员的时候，把优秀的事业编干部推举为乡镇党委、政府副科级领导人选，经选举程序后，顺利提拔担任副科级领导职务，实现身份转换。
第二，边努力工作边做好公务员考试准备。我在毕业参加工作三年后，进入了乡镇事业单位工作，当时的工作内容比较纯粹，主要负责农业技术和农机的推广，工作量也不算小。但我并不满足一辈子呆在乡镇事业单位，于是在工作之余，自己购买与公务员考试相关的书籍和练习题，每天看书刷题，通过参加三次公务员考试，顺利上岸，考上了县委办公室的秘书岗位。但后来发现，其实公务员编制和事业单位编制的工资待遇相差不算多，而公务员的工作量和工作压力比事业编大很多。
第三，在认真履职完成工作任务的同时兼顾做副业。在我了解到的许多乡镇事业单位干部，他们很多人并不愿意当乡镇领导或转当公务员，因为这些人都有自己的副业。有的原来负责农业技术推广、具有农业推广专业知识的，就让家人在圩集街上开农资店卖种子农药等；有的原来负责水产畜牧兽医工作、具有专业知识，就开兽医门诊部，给农民提供有偿兽医服务，同时卖饲料等；有的干脆就卖肥料化肥等。这些收入远比公务员工资高多了，很多事业干部实现了在城里买房买车的人生目标。
总之，乡镇事业单位工作是很忙，但前景还是很广阔的，关键看个人的努力和职业选择了。
可以不干啊
辞职呗，后面还有的是人想干。
不干呗，睡觉
我有过你这种困惑和经历，所以我辞职了，考了一个离家特别近的地方，有时候你不逼自己一把，真不知道自己有多大潜力，32岁致辞，33岁又上岸了。
Ⅱ 单位上越干事越累，越被边缘化，是什么问题
单位上越干事越累，说明你是老实人！老实人往往在单位是能者多劳的角色。
但话又说回来，既然累，你还干，说明你还有追求，我想你更痛苦的是被边缘化！
想不被边缘化，就得有所投靠，学会做人，这不是一两句话能说请的。以你目前的状态，我劝你忍耐，也许用不了多久就会山穷水复疑无路，柳暗花明又一春。
如果实在坚持不下去，又不想再劳心求上进，那就索信换个岗位，再哪不是干，再哪不是活，此处不留爷，自有留爷处，何必千千结！
在单位越干事越累，越被边缘化，没有比这更糟糕的状况了。只有搞清楚为什么？要怎么做？才能彻底改变现状，走出困境。
一、先问问自己为什么会这样？越干事越累，越被边缘化，这其实是两个问题，而且是两个比较矛盾的问题。为什么这样讲呢？一般情况下，做事比较多的人不太容易被边缘化，被边缘化的人大概率没啥事干，即所谓坐冷板凳。因此，这两个矛盾的问题集中在同一个人身上，其根源大约是本人的原因更多。先问自己几个问题吧：
1.做事的方式对不对？
好的方法事半功倍，方法不对，自然会越干越累。就好比学生上学，前面的知识点没掌握，后面就会越来越吃力。技能不足，经验不够，都是工作吃力的原因。
2.是不是做了滥好人？
有的人工作整天做不完，很多时候是因为除了本职工作，还做了许多与自己不相关的工作，成为所谓的职场滥好人，搞得自己非常疲惫。
3.与领导的关系好不好？
不论做了多少事，被边缘化的最大原因是没有处理好与领导的关系，失去了领导的信任，离开了核心团队，以至于做的越多错的越多。
二、要怎么做才能改变现状？费力不讨好的工作现状越早解决，越快改变越好，可以从这三个方面入手采取行动。
1.尽快改善与领导的关系
静心分析一下，主要是在哪个环节与领导有矛盾，原因在哪？然后采取有针对性的方法，逐一解决。比如，直接拜访领导伏伍，与领导深入沟通交流；寻找相关人士帮助出面协调；采取合适的方式，主动结交，等等。总之，什么方法合理合法有效，就采取什么方法，直到搞定你的领导为止。
2.学会聪明做事
要做职场聪明人，把更多的精力放在那些能出成绩，创绩效，领导特别关注的工作上，懂得适时拒绝不合理的要求。不断学习和提升自己的工作技能，积累工作经验。
3.经常主动向领导汇报工作情况
关系总是越互动越亲近码厅铅，领导也是一样，要学会博领导的眼球，争取领导的关注。比如：定期主动与领导汇报工作进度，有困难时，主动寻求领导的帮助，有成绩时，及时与领导分享，等等。
三、总结一下职场有状况，首先要从主观上寻找原因，对迟好症下药，再针对客观情况，采取有效措施，第一时间及时高效解决问题，决不能让小问题拖成大问题。共勉！
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感谢关注 @江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！
单位越干事越累，越被边缘化，个人不同意题主这个观点，这是一些被边缘化人的自我安慰罢了，单位会推荐提拔一个连自己本职工作都做不好，整天闲游闲逛的人吗？
题主说的越干事越累这种现象在机关事业单位有，就是我们平常说的在“忙的忙死，闲的闲死”，但这也是一个比较级。其实你自己想一想自己忙说明自己有能力，闲的人是领导不放心将工作交给他们，当然也要学会适当拒绝，不能让人把你当软柿子捏，把所有工作一股脑推给你，当然一般不会出现这种情况，只是重要工作比较多而已。
越忙越累越被边缘化，这本来就是一个病句，也是一个错误观点。放眼望去哪个忙的人被边缘化了，你见哪个闲游闲逛人被提拔重用了。现在机关事业被提拔的都是机关事业单位办公室主任或者重要科室处室负责人，单位推荐这些人其他人也没有什么可说的，你真要推荐闲人试看民主评议这一关能过不，更不要说还有任前公示，试用期，分分钟钟让这些人美梦化为泡影。
所以大家不要被这种观点迷惑了，年轻人就应该在工作上多出力，这样才会有一个好的职业生涯。希望我的回答对你有用，欢迎大家畅所欲言。
一般是不担心、不关心破产的国有企业，出现这种情况比较多！为什么？所有权不清晰，利益分配不公正！
目前和题主一样的状况。基层工作员，每天都有干不完的活，应付各种检查，每天都很累，但是感觉已经没有激情了，慢慢被边缘化了。我认为有以下几点:
1.与领导关系较远。一般领导安排的活自己干，干完就完了，不会像别人一样干的途中有问题去请示领导，干完会给领导汇报。上级部门安排核查数据，我一般给领导汇报，汇报完后开展工作，在工作中出现的问题自己想办法解决，不会麻烦领导。在规定时间内将汇总内容交到领导手中。
2.习惯目前的工作，对其他工作不擅长。领导认为你就习惯干这个活，给你别的活你干不了。我一般在办公室负责 社会 面防控，汇总表格，领导已经习惯的将各种表格汇总工作交给我或者在我不知情的情况下两汇总工作交给我。
3.学习不够，自我提升不够。理论知识和理论水平较低，写作能力较差，不能胜任其他重要工作。我写作能力差，理论知识掌握较少，除了工作认真外好像没啥优点。所以单位各种评优的事都和我无关。
目前自我检视发现这些问题，如有其他欢迎补充。
你越能干，给你的工作量越大，当你干不过来时或干的多出错机率也大，就会被领导批评了。
国企领导只要听话的下属，不要有主见的下属。
您问的这个问题，在很多单位都存在。现在也是困扰我的难题，所以，我一直也在思考，正好和您共同探讨一下。
我们办公室就是这样，有两个人从一个单位调过来。他们先是两个人联合，只干一点点工作，但是这一部分工作会慢慢地、非常认真的干，把各项数据整理的非常详细，而且，只要有点问题，立刻去领导办公室汇报。
总而言之，就是显得特别忙，一直在工作。最重要的是，他们这样就掌握的信息很全面。给别人的印象，反倒是特别专业、用心地工作。
领导再安排工作的时候，就尽量安排给那些天天看着很闲，实则非常忙碌的人。
干活越多，越容易出错，担的责任也越大，工作就越来越难以开展。但是，领导却看不到这些。
逐渐的，真正能干的倒被孤立，而那些不太干活的人，却格外得到领导的器重。这就是我们这里的情况，不知道和你的是否一样？
单位里心机深的人太多，有些事情真的很难说。
那里都一样，会干事的人，有干不完的事，那里有难做的工作，首先是想到老实人，会干活的人，领导口头上常夸奖这种人，但是那奖金升级，就不一定了，在单位有句名言，会干的不如会混的，所以 社会 上，多数是讲，混事，不讲干事。
怎么说呢？大概这里既有你的工作热情和成果不被认可的困惑，也有上下领导冲突你夹在中间的尴尬。
是什么原因呢？大概一是你年轻能干，所以大个好用、能者多劳；二是领导喜欢越过你的分管领导直接指挥。
两个原因的结果都是你多干些。
一个消极的应对办法是适当说不。
啥都不干最好