事业编制公勤岗18年工龄工资多少

Ⅰ 事业单位工勤人员为什么没有工龄工资

有些单位有；有些单位是编制内有，编制外的合同工没有。

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

(1)事业编制公勤岗18年工龄工资多少扩展阅读：

根据《机关事业单位入驻市行政(市民)服务中心编外人员工资标准及实施办法》编外人员薪酬标准：

编外人员的薪酬收入包含月工资和年度奖金。

(一)月工资。

为体现工资待遇标准的合理性、公平性,综合考虑学历、工龄和岗位等因素,编外人员的月工资由基本工资、工龄工资、岗位津贴、双休日考勤补贴、保留工资等五个部分组成。

1、基本工资:月基本工资标准为,研究生毕业2850元,本科毕业生2650元,大学专科毕业生2350元,中专及以下毕业生2150元。

2、薪级工资:主要体现编外人员的工作表现和资历。薪级工资起薪点以入驻中心当月为界,入驻前后分别按30元/年、50元/年标准及对应的工龄,分段加总确定。2018年1月1日起,薪级工资根据年度考核结果调整。

年度考核结果为合格及以上等次的编外人员,每年增加一级薪级工资,标准为50元。编外人员考核结果为不合格或基本合格的年度,不增加薪级工资。

3、岗位津贴:窗口工作人员的岗位津贴为300元/月,后勤及其他岗位人员的岗位津贴为100元/月。

4、双休日考勤补贴:根据双休日上班考勤情况发放,每月不超过500元,由市行政(市民)服务中心管委会制定发放办法并实施。

5、保留工资:编外人员原工资低于按照本实施办法核定的工资,可调整到按照本实施办法核定的工资;编外人员原工资高于按照本实施办法核定的工资,高出的部分转为保留工资,并以每年增加的薪级工资逐年进行冲销,直到冲销完毕。

(二)年度奖金。

年度奖金:按本人本年度12月份月工资(扣除双休日考勤补贴)两倍的标准发放年度奖金。编外人员年度考核由市行政(市民)服务中心管委会负责实施。

Ⅱ 事业编制工勤岗跟技术岗工资能差多少

一开始差不多，到后来越来差距越大。事业单位分三类人员，工勤、技术职称、管理人员。以我们单位为例，大多数为管理人员，我们可以全换算成管理人员等级。一开始，你只能评个工勤里的普工或者初级工，略等于管理岗的办事员，技术职称为初级职称，基本相当。到后来，高级工相当于副科级别，中级职称差不多在正科之上副处之下了，再到高级技师，这已经是工勤的最高级了，略等于副处。而副高职称已经等于正处，正高职称比一般的副司级还高，接近正司了。
从待遇来看，初级时大家差不多，中级时拉开档次，高级时基本不在一个平台了。
转岗理论上可以，实际上很难，有的单位转岗只能有一次，而且有的事业单位，非科研或者学校那种，技术职称有指标，只要前面的人不退休，你就可能上不去。
以上说的是困难情况，但是就个人来说，没有其他选择的情况下，你可以先尝试一下，机会虽小，不等于毫无机会

Ⅲ 事业单位工人岗位工资标准是如何计算的！

事业单位工人的工资档次和管理技术人员一样，与工考时间及工作年限都有关系。一般是参加工作满三年可定到初级工二档，有的地方规定没考取初级工证书的低定一档。如果你从事本工程满十年或工作年限满十五年，你就可以考中级工，考取以后，从初级工就近就高靠到中级工：比如你是初级工4档标准是386元，而中级工二档是391元，那么你就靠到中级工二档，以后每考核合格以上满二年的10月1日你就可以涨一档。当然这没考虑超档差的情况。

Ⅳ 事业单位18年工龄，工资有多少

各地的工资是完全不一样的，我讲我这里的说给你参考下：
岗位工资1490元
薪级工资17级别825元（13年工龄）
基础绩效1250元
改革补贴1363元
艰苦津贴150元

Ⅳ 机关事业单位工勤人员工龄二十年薪级工资可能是14级吗

机关事业单位工勤人员工龄20年，年薪年薪得在这工资可能是14十斤吗？在这个问题上国家是有严格的规定的。工人年龄跟工龄是成正比例的，它是在这样的情况下，嗯，可能就是又是世界的。

Ⅵ 事业单位工勤岗薪级工资比工龄少正确

第一。你是否在编制内。如果没有编制。你的身份就只是合同工。你的工资纯粹看合同。合同没有规定工龄工资的话你就没有的；第二。你是在编制内。而且如果没有其他...

Ⅶ 事业单位工勤岗待遇如何

事业单位工勤岗位待遇不是很好，因为事业单位工勤岗位不属于专业技术人员，实行的是另外一套工资标准，跟事业单位专业技术人员工资标准是不一样的，工勤岗位工资标准比专业技术人员工资标准要低，而且在职称晋升方面也没有什么优势，晋升职称了工资待遇也高不了多少，工龄的薪级工资增长也较少。如果学历比较低，又没有其他好的工作选择，工勤也是可以的，毕竟非常稳定，在福利好的事业单位整体待遇也不错的。

Ⅷ 事业单位中岗八级工龄32年工资是多少

事业单位工资构成很复杂。你说的中岗是那一类型人员？如果是专业技术人员中级职称，32年工龄职务工资1390-1550，30薪级左右工资1512左右，总基本工资应该有3000左右吧，其它部分看各单位了。不过这个里面还要交五险一金哟。
事业单位分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员、普通工勤人员，工资标准各不相同。
事业单位工资构成是职务工资+薪级工资+津补贴+绩效工资，有的福利还不错。
职务工资、薪级工资、津补贴三项国家有统一标准；绩效工资可以由各地、各单位自行确定，各地总量控制。
所以你说的问题要针对个人所在的地区、单位情况，根据本人的职务、工龄、学历、任职经历等诸多因素确定，不能一概而论。

Ⅸ 事业单位技术工人的工资标准是多少

事业单位技术工人的工资标准是多少？按照事业单位岗位管理方案，事业单位技术工人属于工勤岗位，执行的是机关事业单位工勤岗位工资标准。

事业单位人员工资主要包括基本工资、津补贴、绩效工资。基本工资由岗位工资和薪级工资组成。津补贴一般包括通讯补贴、物业补贴、住房补贴、交通补贴、取暖补贴、提租补贴、高温补贴、教护补贴等，不同地区津补贴并不相同。绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效组成。

相对于管理岗位和专业技术岗位来说，事业单位技术工人的工资标准并不高。所以很多技术工人都想通过转岗来提高自己的待遇，有的技术工人转岗到管理岗，有的技术工人转岗到专业技术岗，但是难度还是非常大的，转岗成功率非常低。

Ⅹ 机关事业单位工勤人员退休后的工资是多少

小编，我本人女，事业单位工勤岗2023年就满50了，31年工龄，退休工资能拿多少，谢谢