绍兴下辖区县乡镇事业编工资多少

⑴ 乡镇事业编工资待遇有多少

乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次，这属神茄于基本工资，科员级别大概有5000+。除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），扣除五险一金后到手至少6500，年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。

乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月随工资发放。调离乡镇的作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发。抽(借)调入乡镇或到乡镇支教(医)半年以上的，从第 7个月起发放;抽(借)调出乡镇或支教(医)王作结束的，从下个月起停发。

江门、惠州、肇庆3市部分收入水平较低的县(市、 区)所辖乡镇参照本办法执行。珠三角核心区乡镇不执行本办法所规疋的乡镇工作补贴，现行针对乡镇机关事业单位工作人员的相关补贴项目可暂予保留，但不得再自行提高标准

⑵ 诸暨事业编固定工资标准

诸暨事业编固定工资标准如下：
1、全额工资是3700多元，扣除五险一金个人部分和预留30%作为年终绩效考核工资外，每月到手2200元左右，加强年底绩效每月600元左右，也就是2800元；
2、每月定期发放的还有下乡补助450元左右、通讯补助100元、工作餐补助220元，年底单位评先评优个人有奖励性工资发放，每年不一样平均算2万左右平摊每月约1700元左右，工会福利全年2100平摊到每个月约175元，合计约2700元左右，也就是说到手工资收入每月约5500元左右，在当地来说处于中等偏上水平了。

⑶ 绍兴事业单位的工资是多少，，一般职员的那种

有编内和编外两种，一般编内职工5万是有的，编外的员工大概只有2,3万元吧，属于合同工性质！

⑷ 柯桥区事业单位待遇

法律分析：
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

衍生问题：
事业单位工资标准是多少？
调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。