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事业编辞退会怎么样
发布时间：2023-10-04 18:32:50㈠ 被事业单位辞退有什么后果
1.如果是正常辞职是不会有什么影响的，但如果是因为违法乱纪而被开除或者辞退的话，将会对政审有影响，影响录取。如果是新单位可能会取消录用，如果是不满合同最低服务期限内辞职的，很容易出现这样的情况算违约，有些地区是交违约金，有些不让，有个别放行，所以要么能否延期录取，这个是比较难的，只能等下次再考。
2.如果考上新的单位，在服务期内也是不准辞职，档案是没法调动的，5年合同就是最低服务年限5年，那么这五年内就算考上无论是事业编还是公务员，笔试面试都通过的话政审也是过不去的。
被事业单位辞退有什么后果
㈡ 事业编制人员被单位辞退 有什么补偿吗
一、事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下：
1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。
2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。
二、根据《中华人民共和指虚国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(2)事业编辞退会怎么样扩展阅读
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加扮陵班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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