事业编制十年的工龄可以做什么

‘壹’ 事业单位工龄有什么用

随着事业单位改革的进行，部分事业单位编制人员开始报考公务员，想要继续留在体制内。考上公务员之后，工龄和工资以及提拔有着直接的关系。原来在事业单位工作的年限有档案能查的话，进入公务员队伍后，能连续计入本人工龄，在公务员套改的时候，会有一定的帮助，在有些地区能影响工资，但能否作为提拔年限呢？今天小编来为大家解答一下：

学历为研究生


根据有关规定，硕士学位的研究生可以任命为副主任科员，定十二级，如果从事业单位编制考到公务员，学历占优势的话，就用不到所谓的工龄了。

特殊情况


有这样一条规定：新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职职务，比照本单位同等条件人员任命职务，确定级别。

通过这个规定可以看出，事业单位工龄可以作为定级的参考依据，但和人际关系能力，以及报考的公务员单位平台大小有关。

岗位考试要求

如果在事业单位是管理八级人员，正常情况下，对应的是公务员的副科职务，由于报考的公务员性质不同，要分情况折算工龄：


参加遴选或选聘

如果你参加的是公务员遴选或选聘，只要能力过硬，通过考试后，在事业单位的工龄就算提拔的工龄。

一般情况下，在事业单位是什么级别领导，对应公务员也是什么领导，级别、工资待遇直接按照职务套算。


一般公务员岗位

如果你本身是普通的事业编制人员，考上的也是普通公务员，那么事业单位的工龄就是不算的，只能按照公务员工龄重新计算。

总结：绝大部分情况事业编考上公务员，之前事业单位的工龄不能作为提拔的条件，有些地区在核定工资的时候有些帮助。

尽管有不少企业开始陆续复工

但还是有很多人处于无事可做的状态

在风波未平之前，宅家学习为祖国做贡献

“假期”停工不停学，在线“工作”备考两不误

小伙伴儿们都已经在行动了
抓住这个时机为自己“充电”

论备考，有决心者全年无休
担心跟不上进度？找不到方向走了弯路？

‘贰’ 我想问问事业单位工龄有什么作用

工龄与退休以后退休金的多少，是否有有害工种和特殊工种补助等有很大关系。

工龄主要分3种：

1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。

2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。

3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。

(2)事业编制十年的工龄可以做什么扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定

第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

‘叁’ 事业单位工龄有什么用

工龄问题目前是一个讨论中问题，目前为止，如果不是在事业单位，工龄基本上没什么用途，因为过去的养老是和工龄挂钩，现在的却是和实际缴纳标准挂钩。可是可以看出，我国针对劳动者权益近几年来一直在不断改善，比如说对年假天数的决定就和工龄挂钩，以后很可能还会有更多政策出台，所以对工龄的争取还是有益无害的

‘肆’ 事业单位编制外工龄10年以上可享受什么待遇比如转正，解雇有没什么补助

事业单位的编外人员，要到人社局人才交流中心办理人事托管，这样就可以享有和单位的有编人员一样的待遇。前提是单位同意接收你并办理人事托管手续。
劳动法规定，在同一单位工作满10年的，必须签订无固定期限合同的，但很多时候，特别是政府的单位这方面不去执行。你可以咨询下你们当地的人社局，这样能否让单位签无固定期限合同。到时解雇的话，补助金会比较高的。按劳动法规定的，1年工龄是补助1个月工资的。

拓展资料：

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效:

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:

（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

‘伍’ 事业单位工龄有什么作用

事业单位的工龄计算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

工龄会影响我们很多福利待遇：

1、工资。

在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

2、病假工资。(职工疾病或非因工负伤连续休假)

休6个月内，企业按以下标准支付工资：

连续工龄<2年，按本人工资60%计发;

2年≤连续工龄<4年，按本人工资70%计发;

4年≤连续工龄<6年，按本人工资的80%计发;

6年≤连续工龄<8年，按本人工资的90%计发;

连续工龄≥8年，按本人工资的100%计发。

休6个月以上，企业按一下标准支付疾病救济费：

连续工龄<1年，按本人工资40%计发;

1年≤连续工龄<3年，按本人工资50%计发;

连续工龄≥3年，按本人工资的60%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数

3、养老金

工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。

4、对部分劳动者的特殊保护

劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同;

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

5、出境地定居离职费

根据有关政策规定，获准出境定居的在职职工，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。