⑴ 事业单位在编人员辞职流程
事业单位在编人员辞职流程：
1、先由个人向单位提出辞职，说明辞职原因；
2、填写相关表格；
3、由单位同意后交业务主管部门进行审核；
4、由人事主管部门审批同意。
事业单位工作人员只要正常离职，一激亏般不存在不能辞职的情形，按程序3个月内就可以将手续办妥。如果单位不按规定，无故阻扰职工正常辞职行为，可直接向人事主管部门提出申请，并在规定的时间内办理相关手续。
《事业单位人事管理条例》
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可则芹以解除聘用合同。第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且明盯神不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
⑵ 事业单位辞职需要办理哪些手续
一、事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
二、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
⑶ 请问事业单位办理辞职的流程是什么
上交自动离职申请书，交到你们单位。由你们单位上报主管单位，剩下的就由你们单位给主管上报档案，主管给人事局写东西过去，然后你和你们单位签解聘通知书等一系列手续。
自动辞职是没有任何补偿的，辞职之后档案会移交到户口所在地的社保局失业保险科（我们这里是这样的）。
自动辞职之后再考试会受到时间限制哦，不知道你晓得这一点不。自己考虑清楚哈。
辞职手续办好之后，最好是问一下你们单位管理档案的同事，问一下你的档案是不是交过去了，档案很重要哈。
事业单位事业编的人员适用人事条例，不适用劳动法。提出辞职6个月后再提出，单位就必须与你解除聘用关系了。
既然同意其辞职,已劳动时间的报酬还是应全额支付
把情况说清楚
主动辞职一般没有补偿，社保可以转。
具体情况应当咨询当地社保局
总的来说试用期是双方的互相考察阶段，员工提出离职和公司辞退员工都在情理之中，手续并不需要太复杂。
户口已迁到当地，如果不转就放在那也可以，如果想转走，就到接受地（如原籍）的派出所出具接受证明。
1.首先看一下你的协议书上有没有关于试用期的条款，试用期内可以双方解除协议不用违约金，如果在试用期内，你抓紧写个书面的解除协议的申请交到人事科，与单位协商解决。
2.如果出了试用期，尝试找单位领导私下协商解决。
3.如果1.2都不成功，对簿公堂。在当前国情形势下，此为下策，非不得已不要这么做，就算你能赢了官司，耗时耗力还受气不说，没准遇到小气的人会给你装档案一个辞退档案。
事业单位考试的复习资料有申论行测和公共基础三本，跟公务员的资料有点类似，公务员考试总体来说京华出版社出版的华图系列资料很不错，还有中央党史出版社华政系列丛书以及中公教育的书籍。作为初学者看这些资料就可以了，但是想进一步发展就必须多做题总结解题技巧，提高做题效率了。 事业单位考试时间需要注意所在地人事部门的网站讯息，国家公务员考试每年举办一次，一般是10月上旬发职位表并报名，10月中旬填写报考职位并上传电子照片网上缴费确认报名，11月底或者12月初参加笔试（笔试前一周至考前一天可以打印准考证），一月中旬出成绩。2010年2月中下旬参加面试。在人力资源和社会保障部网站上报考，网址是 :mohrss.gov./ 。 地方公务员考试由各省人事考试中心组织，考试时间由各地自主安排，你可以调整时间参加其他省级公务员考试的。详情见 :bbs.qzzn./thread-htm-fid-18. 随时会有更新资讯的 公务员考试的流程是:根据职位表选择职位，报考职位，稽核通过，缴费，报名巧拿吵成功，打印准考证，参加笔试，体检，面试，政审，试用，转正 有关系的话事业单位好考，没有关系公务员好考
记得采纳啊
缴费率是参保人员上年度工资总额的30％，其中的22％由单位负担，8％由个人负担。因为事业单位是根据工龄和在职工资来核定退休金的，所以全额拨款事业单位养老保险制度改革后，办法实施前，已离退休人员退休待遇仍按原规定执行，保持待遇水平不降低。办法实施后退休人员养老金支付标准有了新的调整，在国敏郑家规定的退休待遇标准的基础上，加发了个人账户养老金。个人账户养老金由个人缴费形成。工作人员8%缴费部分全部计入个人账户，作为计发个人账户养老金的依据，其标准是个人账户储存额的1/180，个人账户养老金不足5元的按5元计发，高于退休前基本工资5%%的按退休前基本工资5%计发。
一、用人单位确定拟录用人员
二、拟录用人员在原招聘资讯释出的范围内公示不少于7天
三、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门稽核
四、用人单位将稽核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会局备案
五、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续
⑷ 事业单位辞职消编流程
事业单位辞职流程是什么？下面就让我们一起来了解一下吧。⑸ 解除编制需要什么手续
一、解除编制手续如下
1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
二、事业编制解除合同条件
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，闭斗双方对解除聘用合同另有约定的除外。
4、事业单位工作人员受到开除处分的，解带桐除聘用合同。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第十五条·事业单位工作人员连续旷工超过15个工蠢态坦作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条·事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条·事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条·事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条·劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条·用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。