⑴ 9级和12级工资差多少
您是要问...管理九级和专技十二级的工资待遇差距。事业单位最近一次工资套改是2021年10月，戚举工资套改后，管理9级（科员）的岗位工资是：1720元；专技12级（初级）的岗位工资是：1720元，他们的工资是一致的。事业单位基本工资由：岗位工资+薪级工资组成（薪级工资是本年度考核合格，来年1月1日加余芦一级，也就是你的工龄工资），由此可见，管理九级和专技十二级的基本工资是一样的。事业单位浮动工资由：津贴补贴+绩效工资组成，同一级别，津贴补贴基本一致；绩效工资，专技岗略竖仔带高于管理岗。从上可以得出结论，管理九级和专技十二级的工资待遇基本一致，没有多大差别。
⑵ 事业编管理岗位9级和8级待遇差多少
事业单位管理人员的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特岗补贴四部分组成。工资是与职务职级相对应的。⑶ 九级管理岗位工资多少
管理岗位9级岗位工资590元/月，岗位工资计算S=K×(1+N×Q)，其中S为岗位工资，K为职层工资基数，N为所在职层的职级数，Q为级差系数。
有哪些职级层次?
根据意见，县以下事业单位管理岗位将设五级、六级、七级、八级、九级、十级等6个职员等级。五级职员等级大致相当于公务员的二级调研员职级，六级对应四级调研员，七级对应二级主任科员，八级对应四级主任科员，九级对应一级科员，十级对应二级科员。
职员等级与岗位等级分离，职员等级晋升不与职务、政治待遇和领导职数挂钩，只享受经济待遇。形式和公务员职级相当，有点类似于过去的公务员非领导职务。对应的岗位等级则为领导职务。
换言之，事业管理岗不再局限于职务一种晋升方式，只要符橡团合条件也可以晋升职员等级，享受相应的工资待遇，一定程度打破了管理岗的晋升天花板，对基层管理岗人员是极大利好。
举个简单例子，以前在县级事业单位股级岗位只能定管理九级，新规定实施后，管理九级岗位人好慎员不提拔管理八级职务，也可以晋升管理八级职员等级，拿到副科的经济待遇。
以此类推，八级岗位不能提拔担任七级领导职务，也可以晋升七级职员等级，享受正科待遇；七级提不了副处领导职务，可以晋升六级职员等级，享受副处级待遇。
法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个梁袜橘等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
第十六条工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
第十七条特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。
⑷ 事业单位管理9级基本工资是多少，有没有地域差异，比如中西部差异
亲，您好，很高兴为您解答，事业单位管理9级基顷芹本工资是580元(全国统一)，是有地域差异的。薪级工资(看工龄的，全国统一，刚指基毕业285)，地方津贴(各地不一样)，提租补贴(各地不一样)。所以你的事业单位管理九级工资是580+285=865+地方津贴+提租补贴。事业单位九级工资在广州基雀逗毕本工资+薪级工资+绩效一起大约6500元一个月。事业单位管理岗九级对应薪级最低十级。九级岗位相当于行政副科级，八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成，岗位工资和薪级工资。管理人员的岗位工资分十个等级，岗位工资数字越大钱越少，薪级工资设置65个等级，等级越高钱越多。
⑸ 八级职员和九级职员工资差别
八级职员和九级职员工资差别在220元左右。
事业单位九级管理岗位员工的基本工芦拍资是1620元，八级管理岗位员工的基本陪笑工资是1840元，，二者工资差别在220元左右，两百多的差距看似不大，但是八级已经属于是领导岗位了。
九级十级职员是一般干部，属于人事部门管理陪乱羡，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。