全额事业单位工资项目包括哪些

Ⅰ 事业单位的基本工资包括哪几项

事业单位的基本工资主要包括岗位工资和薪级工资，除了基本工资以外，事业单位的工资还由绩效工资、津贴补贴、以及其他工资构成。

1、岗位工资：根据所担任的岗位职责，工资标准有所不同，分为专业技术岗位13个等级、管理岗位10个等级、工勤技能岗位5个等级，不同的岗位等级对应的工资标准也不一样。

2、薪级工资：主要根据工作人员个人资历以及工作表现为主，管理人员和专业技术人员设置了65个薪级，工人设置了40个薪级，不同的薪级对应的工资标准不一样。

事业单位的基本工资包括哪几项

Ⅱ 全额拨款事业单位工资构成一般是这六类！你知道吗

一说到事业单位，大家都会说事业单位好，事业单位工资高待遇好?网上也是观点不一，有的人说高，有的人说不高，那么，到底事业单位工资是高还是低呢?高的话，究竟是多高，低的话究竟是多低呢?
众所周知，事业单位工作人员的工资一般是由六个方面构成。一是基本工资;二是绩效;三是补贴;四是奖金;五是福利;六是其他收入。今天咱们就安徽省全额拨款事业单位薪资待遇给同学们具体说说!
一、工资
安徽省事业单位的基本工资一般由两部分组成，岗位工资与薪级工资。
1、岗位工资:主要体现该事业单位工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
1专业技术岗位
2 管理岗位
3 工勤技能岗位
2、薪级工资:主要体现该事业单位工作人员在平时工作中的表现梁前与资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。例如正省一级岗位工资为2750，正高级一级为2800。
二、绩效工资
事业单位津贴发放的标准主要是根据该事业单位工作人员在岗位上的实绩与贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分搭渣颂配。
绩效工资又分为基础性绩效与奖励性绩效馈效工资又分为基础性绩效与奖励性绩效。基础性绩效:绩效工资总量的70%，每月发放。(以我省的情况，此项约在1000元左右)
奖励性绩效:绩效工资总量的30%，根据各地自行制定的方案，一般为每季度、每半年或每年统一发放。(以我省的情况，根据各单位自行制定，报人社部门核准的《绩效工资分配方案》中，有关奖励性绩效分配系数的不同，此项在500-700元左右)
三、补贴
1、艰苦边远地区津贴补贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。例如:艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。事业单位里的特殊岗位一般指医护、中小学教师、特教3类，我省的医护、教师执行标准为基本工资(岗位工资+薪级工资)的10%，特教为15%。当然，还有一些例如海事航运、地质、环卫、农业等行业的补贴，具体标准一般由国家制定，各地自行参照调整执行，具体还是以公告为准。
四、奖金
某些事业单位工作人员的薪资构成里是包括奖金的。具体是多少这就需要根据该事业单位盈利情况了，好的单位奖金会很高，如知郑果一般甚至亏损的那就没奖金了。
五、福利
安徽省事业单位的福利大致可分为3类，分别为五险一金、工会福利、13个月工资。(不排除某些岗位有两金)
1五险一金:分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
五险:五险最常见就不多说了，我省一般是按照个人应发工资(岗位+薪级+绩效，下同)的8%进行扣缴。
住房公积金:我省一般是按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。
2工会福利:工会福利一般没有统一的标准。每个单位不一样，有的会以过节费的形式发放，有的是蛋糕券或米面粮油，有的是没有这一项的。
313个月工资:一般年底(或春节后)发放，一般只扣除公积金应缴纳部分，五险和职业年金不扣。(虽然人社部已发文取消该名目，但还是有地方在发)
六、其他收入
此类收入一般可以分为7类，分别为考核奖、评比奖、值班加班费、话补、餐补、车补、房补、差旅费。
1考核奖。即为年终单位考核奖励，发不发主要看主管单位领导。如果发，一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资(由主管单位在全地区评比中的等次决定，不同职务等级发的月数也不同);或是固定的几百块钱。
2评比奖。这个也是看主管单位领导。一般为某地文明单位称号评比、某地创建活动评比等等。如果发，也是按照“考核奖”的标准执行。
3值班加班费。每个单位都会有值班任务，但是发值班费或是调休主要还是看单位安排。
4话补。部分事业单位会有，大约在100-200左右。
5餐补。有的单位三餐全包，有的单位可以报销一半。
6车补。车补目前事业单位还没有执行，公务员已经执行了，正科及以下每月550元。
7差旅费。有出差任务的单位，事业单位工作人员可以按照当地政府发文的标准进行报销。
有关于安徽全额拨款事业单位的福利待遇问题就给大家介绍到这里啦!

Ⅲ 事业单位职工基本工资包括哪些

一、事业单位职工基本工资包括哪些
1、事业单位职工基本工资包括：
（1）岗位工资，体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位设13个等级、管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准；
（2）薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
二、职工福利费包括哪些内容
职工福利费包括以下内容：
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。