事业单位考察期多久

⑴ 新进事业单位考核期限是多长时间

一年。

⑵ 考上事业单位在编人员试用期一般是多久试用期内可以报考公务员吗

按照劳动合同法的规定，应当不超过三个月。但事业单位往往比较特殊，有的试用期是一年。
试用期可以考公务员，但要和原单位做好协调

⑶ 事业单位新人入职的考察期是做什么

考察期一般无大过错都是可以合格的

是这样的，新入职的事业单位员工，有一年的试用期，也就是你说的考核期，试用期都是1年，然后转正，当然其中需要遵守单位的规章制度，如果不合格，单位有权考虑不录用你(这种情况很少，我同学就是老老实实呆了一年转正，然后就是每天上上网，哈哈)，当然如果你想学习，这是个很好的机会，不要错过了。

⑷ 事业编政审一般多久时间

政审材料上交以后，录用单位会将拟录用名单放在网上公示一个星期到一个月，之后没问题就可以等通知去上班了。总共时间大概需要一个多月，两个月以内，具体政审时间长短由招考单位决定

⑸ 事业单位试用期多久

事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
《事业单位人事管理条例》 第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
《事业单位人事管理条例》第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。

⑹ 事业单位入职前考察期是什么意思

事业单位入职前考察期的意思是事业单位正式入职前对应聘者的考察期限。

事业编招聘的流程一般是考试岗位信息公告发布、笔试、面试、政审、体检、公示考察、报到录用。进入考察阶段了，基本上就是上岸了，当然也不排除在公示考察阶段，和你有矛盾或者有利益纠纷的人提出异议，这就很有可能在考编最后的阶段考察不过。

简介：

考察是一个汉语词语，读音为kǎo chá，一指对官吏政绩的考核，二指观察研究；审察，三指现常指实地观察调查，四指考试。出自汉·荀悦《汉纪·宣帝纪一》：“及拜刺史、郡守、辅相，辄亲见问，观其所由，退而考察其行。”

《汉书·平帝纪》：“二千石选有德义者以为宗师，考察不从教令、有冤失职者。”

⑺ 事业单位招聘政审考核一般得多久

体检后一般过两天会出来体检结果，合格的不会通知，不合格的会通知本人复检，复检过后一个半礼拜，用人单位的人事干部会打电话通知你政审，要求你把户籍、档案在何处告诉他，并告诉他你现单位的主管领导。政审完公示意星期就可以了

⑻ 事业单位体检到录用需要多长时间

事业单位体检和政审通过之后没有问题的话就会被录取，后续还会有一个大概7天或者4天左右的公示期，通过公示期的考生就会被招考单位录用。

政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。

事业单位政审的考核程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

⑼ 事业单位政审材料要多少时间

总共时间大概需要一个多月，两个月以内。

政审材料上交以后，录用单位会将拟录用名单放在网上公示一个星期到一个月，之后没问题就可以等通知去上班了。

总共时间大概需要一个多月，两个月以内，具体政审时间长短由招考单位决定，政审结束后，招考单位会以电话或网络形式公布结果，建议考生在此期间保持通信畅通，和及时查看本站重要新闻栏目。

(9)事业单位考察期多久扩展阅读：

事业单位政审的考核程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。