事业编进医院没多久怀孕怎么办

⑴ 对事业单位招聘人员怀孕的是否都暂缓录用要多久才报道

具体需要多久报道还是需要看您自身的身体条件和单位的要求了，建议您详细情况与招考单位进行协商。

在体检环节，妊娠期考生暂不进行妇科、放射等体检项目的检查，但应在体检表中注明原由，待妊娠结束后补做上述检查，并由体检医院综合体检情况，做出体检合格与否的结论。体检完成并合格后，再办理录用审批手续。录用公示可与同批次考生一并进行。

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事业单位招聘考试流程

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。

通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

⑵ 事业编考第二，第一放弃了。怀孕不能体检

怀孕不能体检是错误的，怀孕也能进行常规性体检，关于能否竟岗这要看相关规定，人家真的没必要刚招进你，你就来个产假，等于要招二个人员，付双方的工资。关于没通知人去选岗位，享受优先权这也是错误的，可提出行政复议。但一般新人，没背景靠山，都不会提，中国的暗箱操作，人情大于法的案例比比皆是

⑶ 刚被事业单位录取，老公就想让我马上怀孕，但我个人觉得刚进单位就怀...

之前有孩子们吗？要是有的话我绝对支持你！要是没有的话，还是好好商量啦！毕竟对工作影响太大，再说要个小孩是要好好准备一下的、对以后双方都好嘛，还是先享受生活，这工程可以慢慢造啊！

⑷ 刚考上事业单位，怀孕了怎么办

要工作，孩子迟点再要吧，什么生命，什么罪过的不要喷我。。只能说请做避孕，请买安全套，现在这个条件实在要不起孩子啊！产检生孩子坐月子加起来至少得两万吧，而且孩子生下来谁带？不管谁带都要少个劳动力，辞职专心养孩子吧。说不定还能把孩子养好了，也省的去当老师误人子弟。。。没关系的，只是推迟一年办入编手续，工作还是你的会保留的。未婚先孕是违反计划生育政策的，计划生育仍然是我国的基本国策，如果政审严格或者公示期有人举报，是可以取消楼主录取资格的。我不是耸人听闻，可以网上搜索，有先例。我们区一个在编城管女孩也是怀着孕参加考试，考到市区某单位去了。怀孕不是不能考试参加体检。而是楼主根本还没领证！！划重点！没领证！人家楼主填信息档案的时候填的未婚！所以要么马上领证办手续，继续体检，要么流产（小产后各种指标也会影响体检结果）

⑸ 事业单位招聘体检时怀孕了怎么办

没有明确规定说怀孕了就不能通过，但是很多单位都会把这些考虑进去，很大可能会影响你的录用

⑹ 对事业单位招聘编外人员体检时怀孕的是否与编内人员一样可申请暂缓录用

怀孕了可以推迟体检，可以等生完孩子再去补做，然后过了再去上班
有可能是推迟一年工作，可以咨询当地人社局的工作人员。
孕妇体检还是要注意一下事项：
1、体检前一天休息好，保证精力充沛。
2、体检当天清晨禁食、禁饮奶制品。
3、不要进行X线检查。女性避开月经期。
4. 在做尿常规检查时，收集尿液标本一定要正确规范，才能保证尿常规检查结果的准确无误。
5.要进行孕妇B超检查时，应在检查前1-2小时，饮温水400-600毫升。

⑺ 我现在发现自己怀孕了，再过一个星期要事业单位体检了，会因为怀孕而拒绝录用吗

体检是查病的，又不查怀孕。倒是你体检的时候千万不要照x光，对胎儿伤害很大。 如果你已经通过考试，不会因为怀孕而拒绝录用的。人心都是肉长的，事业单位基本上还是比较有人情味。 补充：既然不打算要小孩，那只能先去人流，虽然我极力反对堕胎。哎，姑娘，慎重啊。

⑻ 过几天要入职体检了，事业单位了，可是怀孕了，会有影响吗会不会被认为不合格呢

1.怀孕不会影响入职.不会认为不合格!因为体检不检查怀孕不怀孕. 2.事业单位体检参照国家公务员体检标准. 3. 附2009年国家公务员体检标准: 第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。 遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： (一)心脏听诊有生理性杂音； (二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)； (三)心率每分钟5O-60次或100-110次； (四)心电图有异常的其他情况。 第二条 血压在下列范围内，合格： 收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)； 舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。 第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。 第四条 结核病不合格。但下列情况合格： (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； (二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。 第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。 第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。 第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。 第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。 第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。 第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。 第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。 第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。 第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。 第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。 第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力 4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。 第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。 第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

⑼ 事业单位怀孕休假规定

第一：保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

⑽ 事业单位考试通过但是怀孕了不能体检怎么办

怀孕了，胸透肯定是不能做了
不过不用担心
体检的问题
都可以帮您的