事业单位清洁工工资计入哪个科目

㈠ 事业单位清理固定资产人员的工资应计入

事业单位发生的清理费用是计入专用基金――修购基金科目的借方，取得的处置收入(包括残值收入)是计入专用基金――修购基金科目的贷方。
所以发生的工资应该是计入清理费用的，
借：专用基金――修购基金
贷：现金或银行存款

㈡ 工地支付给清洁工的工资应该计入哪个会计科目

工地支付给清洁工的工资应该计入间接费用。

㈢ 请问事业单位临时工的工资应计入哪个科目

1、退休人员工资不构成应付工资总额，所以不能记入应付工资，应记入管理费用。
2、临时工工资需区分所属部门。例如直接参与生产的临时工工资记入生产成本；管理部门临时工工资记入管理费用；经营部门临时工工资记入经营费用等
3、勤工俭学的工资除了需要提供勤工俭学者提供劳务发票以外（不能以工资表形式列支成本费用），其他操作与临时工工资一致。

㈣ 清洁公司雇佣临时工的工资计入哪个费用科目比较合适

企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

综上所述，你公司因赶工期需要而雇用的临时工发生的工资、薪金支出，准予计入本企业工资、薪金总额的基数，作为计算职工福利费、工会经费和职工教育经费等各项相关费用扣除的依据。

㈤ 保洁服务费用计入什么会计科目

保洁服务费用计入”管理费用“会计科目。

保洁服务费用属于管理费用中的清洁卫生费，清洁卫生费包含公司清洁工作消耗的材料和外委清洁公司发生的费用支出。

管理费用的费用类别：

工资及附加费、工会经费 、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等。

管理费用的计算规则：

工资及附加费公司各部门发生的工资及福利费用。福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。

(5)事业单位清洁工工资计入哪个科目扩展阅读

管理费用的费用处理方式：

1、直接支付费用

属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等。

2、转账摊销费用

属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。

3、预付待摊费用

预付待摊费用主要是指固定资产修理费用。

4、预提应付费用

预提应付费用是指采用预提方法核算应由本期负担，而在以后各期支付的费用。如企业选择预提方法核算固定资产大修理费、企业计提的职工教育经费等。

参考资料来源：网络-管理费用

㈥ 保洁费计入什么会计科目

如果是为公司做保洁产生的保洁费，可以计入“管理费用”。
保洁用工具：管理费用——办公费
保洁员工资：管理费用——工资薪金——职工薪酬
保洁日用品：管理费用——低值易耗品摊销

㈦ 清洁工的工资要放入哪个会计科目

应该放到公司综合管理部门！

㈧ 请问保洁员的工资应该计入什么科目

保洁员的工资应该计入“应付职工薪酬”，分配工资时计入“管理费用-工资”。

计提时。借:劳务成本，贷：应付职工薪酬—工资。

支付时。借:应付职工薪酬—工资，贷：库存现金(或银行存款）。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

㈨ 外包公司清洁工工资计入什么科目

保洁费用属于物业公司的主营业务成本，应该记入“主营业务成本”或“经营成本”科目。注：物业公司的成本科目应该使用“经营成本”科目。
1、保洁费用不能计入管理费用。
2、保洁公司开发票时，把保洁费和卷纸的费用分开来，分别开发票也没关系，都属于经营成本的核算范围。

㈩ 事业单位的废料收入计入哪个科目

事业单位的废料收入计入“事业收入”科目。
借：库存现金
贷：事业收入
事业单位的收入包括财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入和基本建设拨款收入等。