事业单位与国企哪个好

Ⅰ 国企和事业单位有什么区别哪个待遇更好啊

1、国企和事业单位的区别

编制类型不同

事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。

财政供养方式不同

事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支;生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。

机构性质不同

事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能;国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。

2、国企和事业单位哪个好?

很多人都说在国企工作工资很低，在事业单位工作跟混日子没什么不同，其实是大家潜意识存在一定的偏见，不论是国企还是事业单位，其招聘要求都是很高的，不论从学历还是专业，所以说能进国企和事业单位的本身都有一定的实力在里面，要说哪一个更好，其实也没有绝对的答案，就看大家喜欢哪种生活更多一点了，事业单位有编制和没编制差别很大，编制不同差别也很大。国企与国企之间差别也是很大的。

工作发展是因人而易，适者生存。对”事业单位和国企哪个好“的问题也是仁者见仁、智者见智。你可以到地方劳动部门实地考察，了解情况，再与自己的现状对比，就能明白哪个单位更适合你。

Ⅱ 事业单位和国企哪个比较好

事业单位好。

事业单位事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。

事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。

国企企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。

对比：

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

以上内容参考：网络-事业单位

Ⅲ 同等级的事业单位和国企哪个更好

事业单位更好。

同级相比，整体上事业单位要优于国企。事业单位的优势在于编制，旱涝保收，基本没有下岗失业的风险。缺点是太稳定，工资标准基本一致，彼此间的收入没有明显的差距，在晋升上不分彼此，优势也不明显，整体上大家平平过，拉不开差距，无所谓太多的好坏之分。

而国企不一样，收入来自于运营，没有财政供养，经营的好坏待遇天差地别，有的富得流油，有的濒临破产工资都发不出，旱的旱死，涝的涝死，彼此间的差距比较悬殊。同级相比，事业单位无论在收入、稳定性还是社会地位等方面，平均水平都比国企要高出一截。

选择单位要考虑的几个因素。

我一直觉得工资不是唯一的因素，在不是就靠这些钱活下去的情况下，工资都不是一个很重要的因素，尤其是在体制内。（政府、事业单位、国企，是体制内）

为什么国企工资低，很多人还愿意来？国企领导辞职去民企就能拿翻几倍的工资，但还是很少有任辞职，为什么？我觉得主要两点原因：体制内的人，能力来自于组织对你的认可，当你离开了体制，你的能力也被削弱了一大部分；还有就是体制内带来的是社会地位的提升。

钱，权，人脉，能力等等，最后形成一个人在这个社会的位置，我们姑且用社会地位来代表这些因素加权以后形成的这个东西。

拿高工资其实也是追求社会地位的提高，那在体制内的升迁，就是一种快速提高社会地位的方式。

所以你选择单位时，我觉得首先要考虑清楚，你追求的是什么。

是工资？是经验？是从政？是安稳？等等，只有明白自己想要什么，才能去做出选择，才能站在自己的角度说哪个好哪个更好。

Ⅳ 机关事业单位和国有企业哪个好些

1、留在主业已经停止的单位肯定不好。
2、单位的发展前景主要不是单位的属性决定的，主要一是行业所处位置及科学技术是否领先；二是领导人是否廉洁奉公并富有才干。具备以上条件，无论国企、民企还是事业单位，都可以有较好的发展前途。
3、近来国家正在做事业单位企业化改革的试点，估计今后大多数原事业单位改拨款为自营，成为企业的可能性极大。
4、抽象而论，如果作为个人发展空间来说，你的朋友上调到公司的主管部门为最好，调到央企的办事处也比较稳定，但发展空间略小；调到事业单位变数最大，同时机会也可能最大。具体要看什么企业或事业单位，调动后做什么工作，本身条件如何等等，才能合理预测其结果如何。

Ⅳ 事业单位好还是国企好

相信很多人都听说过这样一句话，考上公务员就相当于考上了铁饭碗，再也不需要为了日常生活而发愁了，在现实生活中拥有这样想法的人可谓是不计其数，所以每一年报考公务员的人数变得越来越多，每一年的竞争压力也变得越来越大。不可否认的是，公务员相较于一般的自由职业者来言，的确是一个非常不错的选择，并且非常地稳定，一般来说不用担心会失去工作，并且每一个月也会领到非常多的补贴，福利待遇是非常好的。

凡事都有利有弊，任何事情都有着双面性，谁也不能给出一个非常肯定的答案。对于那些想要找一份稳定工作的人，公务员是很值得去挑战的，但是考上公务员之后，想过上什么样的生活，还是要靠自己去努力，因为公务员与公务员之间的竞争压力也是蛮大的，压力可以说是无处不在。不知道大家都是怎么看待的吗？

Ⅵ 事业单位子公司和国企哪个好

很多东西没办法一概而论的，事业单位的子公司和国企哪个好，没法比较，国企他也有好，也有不好的，要看他的企业是盈利还是发展前景是暂时的。而事业单位的子公司也要看他具体的运营情况。很难做比较的。事业单位相较于国企比较稳定，但是国企的工资要比事业单位高。

Ⅶ 有编制的事业单位和国企相比，哪个更好呢

Ⅷ 国企和事业单位那个待遇好

一、事业单位好，还是国企好，这条件不同怎么比啊？

二、事业单位有编制和没编制差别很大，编制不同差别也很大。国企，快倒闭的国企和垄断业的国企也没法比。

三、最直接的就是看两个单位哪个单位员工工资和福利好，就成了。

比如国企一个月发给员工6000块钱，福利没事还发点，拿个8000块钱。那你事业单位有编制，但是工资就2000块钱，单位非营利性单位，没啥闲钱，拿到手工资平均2200。你去哪个单位？

所以说，最关键就看拿到手多少钱，其他都是假的。

四、个人感受

从表面上说，都一样。
都很养尊处优，没有奋斗的斗志，而且潜规则很强，我指的是灰色的那不部分。

从性质上看，不一样。
事业单位属公务员类的职业，待遇福利不差，但是上升的高度以及发展前景的话，如果不是很有能力、家里势力不强，那么上升的空间很小。国企的话，待遇还可以，但是久而久之，在那样的工作环境下，你的韧性和斗志都被消磨了。

Ⅸ 事业单位和国企的区别

国企是国家设立用来赚钱的公司，需要自负盈亏；事业单位是国家补贴的单位，政府拨款，为社会服务。

一、定义不同：

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

二、控制权不同：

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体；国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

三、性质不同：

1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

2、国企是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。

四、特征不同：

事业单位：

1、提供公共服务；

2、属于非公共权力机构；

3、属于知识密集型组织；

4、经费来源的国产化；

5、事业单位范围的广泛性。

国企：

1、从事生产经营活动；

2、由多数人组成的组织体；

3、依法设立，法律确认其一定权利义务。

Ⅹ 国企和事业单位哪个好

对于我们来说，两个都很好。比私企好多了！

离退休人员待遇调整组织实施

党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体，及其所属在京事业单位增加离退休人员离退休费的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位〉具体实施;各地区和中央各部门在京外单位(：少数部门除外〉，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。