县聘和事业编有什么区别

Ⅰ 请问事业单位的在编人员和聘用人员到底有什么区别谢谢大家了！

事业单位的在编人员和聘用人员有以下区别：

一、岗位稳定性

在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在来编则完全不一样，非在编属于事业单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，如果工作做不好就面临着被开除的危险。

二、福利待遇

编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇，像源绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现得很明显。

三、晋升途径

有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，如果没有编制，晋升是无望的，干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。

四、单位地位

有编制的同志有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候都有权利给同事打分，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

五、工作量

没有编制的人员往往要承担较大的工作量，你不做就有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

聘用人员制度：

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

以上内容参考网络-在编人员

以上内容参考网络-聘用制人员

Ⅱ 县聘退休和事业编退休的区别是什么

虽然说两字之差，但实际上差别还是很大的，因为在事业单位中并不一定所有的人员他都是属于编内人员，也就是所谓的事业编制，有相当一部分人员都是属于编外人员，也就是属于这种合同制的，或者说是临时聘用的这种人员，所以这种人员虽然说你可能也在事业单位退休了，但是不具备享受事业编制人员的待遇。
如果说你是属于这种同工同酬的合同制，那么虽然一直长期在事业单位工作，但你不具备事业编制，所以你在日常的工作当中甚至都享受不到失业编制人员的福利待遇，比如说一些节假日的福利，比如说一些年终奖的福利，还有就是工资待遇上面肯定还有一个明显的偏差。
更何况是退休以后的收入，他们这个事业编制人员退休相对来说是比较特殊的，2014年之前的退休人员都采用的是老的办法，也就是根据自己的岗位津贴，职务津贴，包括职称津贴，等各类津贴相加所得，最终得出自己退休金的待遇，那么在2014年以后退休的人员采用的是新办法和老办法相结合的原则取高补低，如果说老办法获得退休金的待遇高，那么就采用老办法新办法获得退休金的待遇高，那么就采用新办法。
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但是新老办法交替这10年期间也就是从2014年到2024年这10年期间，它有一个过渡性的时间，也有一个过渡性的补偿方案，可以获得过渡性养老金的待遇，所以说基本上10年当中的退休人员所获得退休金的待遇，跟2014年10月份以前退休的事业单位老人所获得退休的待遇基本上是持平的，是不会有任何的偏差。