怎么判断是不是事业单位正式编制

Ⅰ 怎么查自己是不是入编制了

查询自己是否入编制的步骤：

1.如果考生是通过正规的事业单位的招录进入的，那么就需要填写一个表格，事业单位公开招聘人员备案表，这个表格填写好之后，会提交给党委组织部门、政府人事部门盖章备案，考生在试用期间合格就会被正式聘用，并且如果自己的个人档案里面有这张表格，就说明属于事业编制，已经成功入编。

2.去人事部门查询自己的总编制也可以确认自己是否入编。

3.可以在当地的编制实名制系统查询。

4.直接咨询当地的机构编制委员会办公室，还可以拨打12310机构热线。

5、查看当地政府编制管理部门的教育系统编制花名册；

6、询问当地教育行政主管部门，看自己是否已经办理入编手续；

7、查看自己参加教师招聘时的文件，是否有教师编制，在入编考试考核中，是否成功入编。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师，教师编制属于事业单位性质，待遇等同于公务员。

Ⅱ 如何证明自己事业单位的正式编制身份

可以到当地的机构编制委员会办公室下属的事业机构编制科查询，他们有当地各部门事业单位的人员情况、编制情况，你们可以看到在你们所在的那个所谓事业单位有没有你们的名字，如果没有你们的名字，说明你们没有上编 即是编外人员。

Ⅲ 如何区分事业单位招聘有无编制

首先看的是标题。有些事业单位会在标题直接简单粗暴的写“某某单位公开招聘事业单位编制人员”，“某某事业单位选聘在编人员公告”，对于这种公告，毫无疑问肯定是有编制的。领取事业单位备考资料
若是编外的，有些单位也会直接在标题中体现出来。比如编外、劳务派遣、合同工制等，一眼就可以看出来，这类单位招的不是编制岗。

其次，也可以看看正文里面的聘用待遇。公告的正文一般都会有有“聘用及待遇”部分，这部分会介绍聘用的条件，试用期长短和相关待遇福利等等。其中编制岗一般会有类似以下这种文字描述，聘用人员与招考单位签订《XX省事业单位聘用合同》，纳入编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。如果是非编制的话，则不会有这种描述，有些公告也会写明“此岗位不占用事业编制”或者和第三方劳务派遣公司签合同。查看更多事业单位招聘信息

Ⅳ 怎么知道正式入编了

怎么知道正式入编了

怎么知道正式入编了，编制通常是指组织机构的设置的定额和职务的分配，每一个编制都有不同之处，而对于想考事业单位的小伙伴经常会有着不同的问题，以下分享怎么知道正式入编了

怎么知道正式入编了1

方法一：看公告

非常明显有编

拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。

非常明显没有编

还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。

不明显有编没编

还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。

方法二：看引导语

引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。

A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向社会公开招聘xxx....

一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。

B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。

C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。

劳务派遣是什么?

劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。

劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。

方法三：看公告正文

如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。

通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。

方法四：咨询招考单位

如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。

招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。

怎么知道正式入编了2

单位编制分几种

行政编制

行政编制是我国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，也就是我们平时常说的公务员。

单位由国家财政承担，支出费用。公务员【工】资、补贴、福利是这四个编制中，最有保障的。别人享受不到的车补，他们都有。别人没有的晋升高度，他们也有。

想要成为公务员中的一员，需通过国家公务员考试、各省、市、区公务员考试，通过层层选拔，经历笔试、面试、体检、政审等环节，才能成为其中一员。

参公事业编制

参公事业编制，即参照公务员法管理事业单位编制人员。其工资待遇、晋升方式等等均和公务员完全相同。

参公编制分为两种，第一种是在参公单位中的编制人员，可以是普通事业编，也可以是参公事业编。另一种是在普通事业单位中的参公人员，大多是领导层了。

参公事业单位进入的方式和公务员相同，他的招聘是和公务员一起进行的，在职位表中大家可以通过“系统类别”一栏区分参公单位和机关单位。

常见的参公单位有：市委党校、妇联、共青团委员会等等。

事业编制

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位分为三类：全额拨款单位、差额拨款单位、自收自支单位。按照财政的支撑情况划分。

事业编制人员岗位也分为三类：管理岗、专业技术岗、工勤岗

很多事业编制人员的工资不高，问题就是在于单位自身效益情况不好，又没有财政支持。导致还不如当地一般私企工资高。

事业编制考试，贯穿全年，每个地区在不同时间段都会有事业单位招聘，没有固定招聘人数，没有固定单位，也没有固定公告时间。缺人就可以随时招，不限制一年一次。

所以大多数人考完公务员后，都用事业单位招聘考试来频繁练手。

常见的事业单位有：医院、学校、设计院等等。

行员编制

行员编制，很多人都没听说过，他只属于一个单位的一些特定层级。

中国人民银行的隶属于总行的正式员工，为行员编制。一般每年人行招聘人数不多，所以行员编制大家也很少听说。不过行员编制的待遇、福利等等都是非常不错的，毕竟工作单位摆在这里。

人行招聘基本一年一次，考试内容根据不同岗位或专业而定，各省各市都有岗位。招聘对象不止是应届生，有金融工作经验的社会在职也可以报考。

没有编制的“铁饭碗”们

还有很多工作，大家看似是“铁饭碗”，其实根本没编制。例如：三支一扶、大学生村官、社区工作者、辅警等等，这些工作都是徘徊在编制边缘的工作。

各地会有专门针对这些人群设立的招聘公告，比一般人的上岸机会大很多。

像银行职工、国企职工这类，也都没有编制，一般的.普通员工想要拥有编制，只有两种办法，要么辞职，参加公务员、事业单位的社会招聘，要么升职到单位高层可能会有转行政编制的机会。

怎么知道正式入编了3

编制有哪几种，都有什么区别？

第一种：参公事业编制，虽然是事业编制，但是是按照公务员管理办法进行管理的，所以不管是在晋升还是薪资待遇上面都有优势。

第二种：全额拨款事业编制，这种编制是有国家财政拨款的，而且招考人数较多，所以这类编制也是继公务员之后非常好的选择。薪资待遇是公务员之后相对比较好的，但是晋升上面不如参公。

第三种：差额事业编制，是指拨款一部分是有国家财政拨款，一部分靠单位自己的营收，这个要看单位的性质，如果单位的营收不错的话，薪资待遇可能比全额的还要高，例如医院。但是也处在被改革的风口浪尖。

第四种：编外

在事业单位招聘公告中，往往还有一种招聘人员在中间，就是编外，很多考生报考时是没有注意到，后来才发现。这种岗位一般是高校的辅导员，医院的除医生护士外的其他人员（工勤岗），因为编制改革的原因，这种岗位都被划为编外了。但是薪资待遇还可以，但是晋升的可能性不大。

第五种、临时工、派遣员工

这种人员，一般情况下，不是跟事业单位统考一起招聘的，而是单独组织的，比较零碎的岗位。一般跟第三方签订劳动合同，这种岗位的待遇要差一些，转为编制都必须参加考试，晋升的可能性就更不大了。

Ⅳ 如何查到自己是否是事业编制

你如果是由第三方公司签定合同再派遣到事业单位的，那你就不算是事业编制，因为你的劳动关系是在第三方公司，并不是在该事业单位。

你只是作为一个派遣人员，到该事业单位工作。

Ⅵ 怎么判断事业单位招聘是否有编制呢

如何判断事业单位招聘编制人员：

1，事业单位招录编制人员首先要经过当地政府编制主管部门批准。

2，须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位使用(试用)。这就是我们常说的"凡进必考“。

3正式录用须在当地人社部门办理事业单位人员编制登记备案手续后，使用单位签定岗位聘任手续。

4事业单位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人员，劳务派遣人员。这类招聘工作由事业单位自行组织并择优录用。不同于事业单位公开招考。其劳资关系是有区别的。

供参考。

一、公告标题

标题中提及编制的：会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员 人公告”，这种你就不用从公告里找了，一定是有编制的。

标题中提及某些术语：有些标题会直接写“某某地区事业单位招聘编外人员 人公告”、“某某局为某某地区招聘劳务派遣制辅助人员 人公告”，是没有编制的。

编外、劳务派遣、购买服务、控制总量、备案制，标题中出现这些词汇是没有编制的。

二、公告引导语

“按照《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……”

有这样类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。

“根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准，决定面向 社会 公开招聘xxx....”

一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，有很大概率是有编制的。

“经区政府同意，xxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”

一般像这样委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。

什么是劳务派遣?

劳务派遣就是人才租赁。你是劳务公司的贮备员工，派遣你去现在工作的企业。你的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。

三、看公告结尾

通常在正文的后面，可以看到“录用及待遇”的相关内容。

在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。

从这里也可以看出这个岗位有没有编制。

四、看篇幅长短

公告越详细，流程越正规，越可能有编制。

有的公告只有一页，很大可能没有编制。

有的公告有4-5页，这种公告大概率是有编制的。

五、咨询招考单位

如果还是不确定的话，可以咨询招考单位。在公告结束的地方会留有报名资格和政策咨询电话，打一个电话，就能十分精准地解决你的疑虑

很简单，就一条，看组织招考单位就行，所有的入编考试都是通过省市人力资源和 社会 保障局来发布招考信息，且招考报名通过当地人事考试网进行报名，而招考信息里也会有最终公示七天后无异议的办理聘用手续。相比入编考试，如果是聘用劳务派遣人员等非入编人员的考试，则一般都是通过当地第三方人力资源企业进行组织录用程序，也并不存在公示期，招考简章落款也是人力资源公司的，这很容易辨别。不过还有一点从待遇上来说，劳务派遣人员的待遇基本上是明确具体数额的，比如基本工资加补贴等等2000元，需自己承担个人缴纳社保费用的部分，而编制内的职工只会说参照当地事业单位待遇进行发放，不会有明确的发放金额数的。

滨州建达教育：

方法一：看公告标题非常明显有编拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。非常明显没有编还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。不明显有编没编还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。方法二：看引导语引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向 社会 公开招聘xxx....一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。劳务派遣是什么?劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。方法三：看公告正文如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。方法四：咨询招考单位如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。希望对你有所帮助~

你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是 看招聘公告 ，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。

在编人员招聘

编外人员招聘

可以看到， 在编人员 招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度 公开招聘工作人员公告 ”，一般不会标注“编制”二字。

而 编外人员 招聘公告的标题一般都会直观标注“ 编外 人员”、“ 临时 用工”、“编制外 合同工 ”、“ 劳务派遣 ”、“ 政府购买服务 岗位人员”等等。

第一，看招聘公告的 开头 。

如果公告开头标注相应的 法规、政策文件 ，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是 招聘在编人员 。

如果公告开头 没有 标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是 招聘编外人员 。

第二，看招聘公告的 程序 。

如果是招聘 在编人员 ，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡， 缺一不可 。

如果是招聘 编外人员 ，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。

第三，看招聘公告的 合同签订方式 和 待遇介绍 。

如果是招聘 在编人员 ，一般会标注以下几点：

1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订 聘用合同 。（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》。）

2、新聘用人员按规定实行 试用期制度 ，试用期满合格的，予以正式聘用。

3、不会标注工资福利标准，只会备注执行 国家关于事业单位的工资制度 。

如果是招聘 编外人员 ，一般会标注以下几点：

1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《 劳动合同 》，而非《事业单位聘用合同》。

2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。

事业单位 备案制 是这几年开始试点的一种新的制度，主要在 公立医院、公立学校 进行 探索 ，如备案制教师、备案制医生等等。

以备案制教师为例，其与在编教师一样，也通过事业单位公开招聘考试进行聘用，享受在编教师相同的工资福利待遇，也缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，也有同样的职称晋升方式。

但是，二者最大的区别在于：

1、 在编教师 的事业编制是“编随人走”的，编制 属于个人 ，需要在编办进行 实名登记 ，可以在不同事业单位之间进行调动。

2、 备案制教师 虽然也使用事业编制，但“编随岗走”， 编制属于学校、属于岗位 ，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局 进行备案 。简单来说，学校拥有相应的 事业编制岗位 ，如果你在学校内工作，就 占用 相应的事业编制。但是，你不能在事业单位间进行调动，其它事业单位不承认你的编制，这也就是“ 占编不入编 ”。

如果是备案制的工作人员，在招聘公告中或者岗位表中都会明确备注“ 备案制 ”、“ 报备员额制 ”等等，要特别注意观察。

去正儿八经的官方网站看，别去那些信息汇总的网站，比如说当地人社网，全国事业单位招聘网等等，只要是显示“事业单位公考招聘”的字样，那一定是编内的。

还有一个公考雷达，只要你充vip，就可以自动筛选有编制的岗位！顺便分享一些我的复习经验吧，希望能帮到你

① 复习职测和综应的真题卷子一定要写，先对自己进行摸底测验。可以了解到自己目前出于什么水平，复习的时候可以重点复习薄弱的知识点。

② 在复习的时候最好跟着网课复习，跟着老师的讲课节奏学习能更容易进入学习状态提高学习效率。

③ 职测就看粉笔的职测系统课，内容非常详细，不仅有系统的理论知识，还有各种做题技巧，用来入门很合适。

综应肯定是要听吕凡综应课的，老师在课上会讲很多实战性的解题方法，能在写题的时候提高我们的做题效率，快速提分，认真跟着吕凡老师的思路走，综应稳稳的。

④ 刷题不要用APP刷题，用纸质的中公真题汇编更有考试的感觉。中公的题型全题量大解析详细，在训练自己做题效率的同时还能加深自己对技巧和方法的记忆。

⑤ 辅助工具：

半月谈：每天都会推一些政治新闻，睡觉前看一看能积累不少素材，为综应提前积累写作素材。

人民日报：综应的题目都是以时政作为出题基础，考的一般都是最近的新闻。关注新闻的时候我还会把一些优质文章抄下来，考综应的时候能用的都用上。

事业单位有编制的，在招聘公告里都会说明清楚，开头没说的话，可划到公告后面上岗后会说明。