校园事业单位工勤岗年终奖多少

⑴ 事业编有年终奖吗

1.行政事业单位有年终奖，事业单位都有年终奖，发放对象是年度考核为职称合格的正式在编在职的员工发放标准是闷改全年工资除以12个月的，以陵罩嫌在岗月数发放。
2.行政事业单位是具有行政管理职能的事业单位，履行执法监督和管理职能，比如交通局、房管局、税务部门冯。
二、事业单位待遇标准
事业单位基本工资主要包括岗位工资+薪级工资+津贴补贴+五险一金。
1.岗位工资：主要以所担任的岗位职责以及要求为主，主要包括专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，不同岗位等级对应的工资标准不一样。
2.薪级工资：主要以工作人员个人资历以及工作表现为主，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，不同的薪级对应他工资标准不一样。
3.绩效工资：主要为个人做出的贡献以及实际工作成绩，事业单位工作人员绩效工资分配主要与政策以及总量调控为主，按照有关规范以及要求自主进行分配。
4.津贴补贴：主要包括特殊岗位津贴和边远地区工资，主要是比较贫困的或者边缘地区人员给予相应的补贴和苦、脏、累、险及其他特殊岗位的人员的津贴。
法律依据
《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括尺手基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”所以并不是每个公务员都能享受年终奖的。而事业单位其实是没有“年终奖”一说的，一般是叫做13个月工资，收入主要就是：工资+岗位补贴+通讯费+出勤奖+奖金+过年过节费+平时福利，如果部门完成全年任务，还可以额外得到大约1000元的奖励

⑵ 事业单位年终奖一般发多少

年终奖是事业单位对员工一年工作业绩的肯定，到了年底员工都十分关心能拿多少奖金。现在很多人都羡慕事业单位，认为事业单位工作轻松，岗位相对稳定，福利较好。那么事业单位年终奖怎么算？下面我就来告诉大家。

 一、事业单位年终奖怎么算？

如果已实行绩效工资，就不能再发放年终一次性奖金了；如果还没改革，可以在年度考核结束后发放给考核为合格以上的人员一个月的基本工资作为年终一次性奖金。当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。

 二、事业单位“年度奖金”个人所得税应该如何申报?

1、进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。 (附： 年度奖金的计算说明)

2、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。

3、“年度奖金”申报中所填写的'人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。

 三、事业单位年终奖什么时候发?

1、事业单位年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;

2、也有一些事业单位会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;

3、还有一些事业单位为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。

 四、事业单位年终奖发放的背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，事业单位的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

⑶ 工勤编制一年工资加年终奖有多少

工迅派蠢勤编制一年工资加年终奖有20万
工勤人员亩陪指的是在行政机关或者事业单位占用编制的工人,但是,有些地方也有临时羡消工勤人员,待遇差别很大。

⑷ 事业单位的工勤岗待遇怎么样

看到有人说工勤岗待遇不输于管理岗和专业技术岗的，还是忍不住说下个人意见。

拿工勤岗和专业技术岗的基本工资来比较一下，假设大家的薪级工资都是15级，工勤一级的基本工资为2010+582=2592,二级的为1720+582=2302,三级的基本工资为1550+582=2132；专业技术岗四级的2900+709=3609,专业技术岗八级的工资为1950+709=2659，十二级的工资1490+709=2199。基本工资再加上绩效工资和岗位津贴的话，差距只会更大，后两者各地都不同，就不比较了。

这样对比一下哪个有前途就明确了吧。专业技术岗只列四级、八级、十二级的原因是，单位工勤岗有一级设置的话，专业技术岗设置肯定不会低于四级；八级的话有中级职称就有机会聘用了；十二级的话其实是专业技术岗的起步。

其实现在工勤岗可以转聘专业技术岗了，看下单位具体情况，再结合个人实际情况，看自己哪条路可以走得更远，再作出选择。

我的其他回答有这方面介绍，可以去看看，希望对你有帮助。

事业单位工勤人员待遇，与事业单位干部待遇基本一样，按职务职级职称拿钱，没有什么差别。

事业单位工勤人员，也要分两类，一类为纯事业单位工勤人员，一类为行政机关或参公事业单位工勤人员。工勤人员职称分为五种:一是初级工，属工勤5级(办事员)；二是中级工，属工勤4级(科员)；三是高级工，属工勤3级(副科)；四是技师，属工勤2级(正科)；五是高级技师，属工勤1级(副处)。

以上待遇，只是指工资待遇相当于。参公工勤人员占较大优势，如车补参公工勤才有，事业工勤没有。另外，在职称晋升考试中，参公工勤不受职数限制，除高级技师受职位(司机)受限制外，其他可逐级晋升，并按职称兑现工资待遇。而事业工勤，则受职数限制，一般到中级工或高级工就顶格了，即使考试过关，人社部门不聘任，工资待遇也不兑现。

我们单位是县融媒体中心，就有两种工勤人员身分，记得在10年前吧，有两位同事，同去考高级工，都考上了，参公那位同事，工资上调260元左右，而事业那位同事，至今53岁了还是中级工待遇。另外，行政机关及参公单位工勤每月有车补500，事业单位工勤则没有。这就说明，同是工勤人员，身分不一样，待遇就不一样。当然，年终奖之类福利待遇，一般人员是不分工人干部(中层和局级除)的，大家都是一样的。

事业单位工勤岗位，是最没有出息的，也是待遇最低的，也是最受气的，干活最多的，我工作了近30年，还比不上一个刚刚进来的大学生，专业技术岗位，我也是大学生，只是岗位不一样，差别太大，特别窝囊

回答。从心而论。事业单位工勤岗。不管怎么说，它比下岗工人强。比现在的环卫工人强。比现在的园林花卉工人员强。比农民工强。比现在本科毕业找不到工作的人强。比现在各行各业打工的人强。最起码每月有3000多元的稳定收入外加补贴。还有正常的节假日和没有名堂的很多加班费。因为他是在政府人员眼皮子底下的工勤人员。 一切都是按章节办事的。说白了。在中国历代的各级官院:宫廷内太监待遇怎么样？大家应该明白了吧？

乐在职场观点。觉得待遇的好坏主要取决于你对生活的要求，下面从具体数据来分析一下，我个人的观点是事业单位工勤人员在事业单位的待遇比较稳定，但是工资收入比同样工龄长的科级领导干部还是要少一点。具体可以从以下几个方面来做个详细的回答。 一、事业单位工勤岗的收入组成
事业单位工勤人员的收入包括：基本工资+绩效工资+津贴补贴。

（一）基本工资 岗位工资+薪级工资

（二）绩效工资： 根据工作人员实际工作情况，对工作人员进行考核分配报酬的一种方式，通俗的说，就是事业单位在绩效工资总量的范围内，可以依然相关规定自主分配的一种方式。一般情况下肯定是会有所区别的，但总体而言在事业单位这种体现不是很明显。

（三）津贴补贴： 这和所在的地区和单位有很大的不同，有些地区设置有国家规定允许的补贴，有些单位是法定的补贴，一般有如下几种，其他编制的人员同样也有。

二、个人对待遇的要求不一样
（一）体制内的工作注定收入都不高。

说实话，进到体制内的工作，希望自己的收入特别高是不可能的，从这一点来说，从我们选择这一行业的时候，就要有心理准备。我们就注定只能够过普普通通平凡人的生活（家里有矿的除外）。

（二）工作要求都比较高，都有责任。

就目前而言，无论是工勤岗位还是其他岗位，体制内的工作要求都比较高，而且也比较辛苦，已经成为普遍共识。

（三）为什么大家会选择体制内工作呢？

事业单位的工勤岗位一般都是部队士官转业 ，之所以选择就业到体制内的工勤岗位，岗位优势还是比较明显的，很稳定，收入比上不足，比下有余，有一定的 社会 价值感，受人尊敬。特别是对于学历不是特别高，工作能力很一般的普通人来说，有这样一份工作还是非常幸福的
三、如何改善自己的待遇
如果已经进入到了体制内，那么我们还是要想办法提高自己的待遇的。可以通过以下四个方法进行。

（一）争取到事业单位科室做股级领导。

机关工勤人员当中的优秀人才还是很多的，只是因为受编制的影响，他们不能够提拔到科级实职领导岗位，但是在各个部门的工作中都发挥着非常重要的作用，因此在单位允许的条件下，通过自己不断的努力，得到领导肯定后，可以提拔到事业单位任中层干部，

（二）转专业技术岗

可以通过参加职称的考试转为专业技术岗位，但要特别注意的是专业技术岗位，必须要能够单位有名额能够聘你，才能够与享受专业技术岗位的工资，所以考之前又把这些相关的情况了解清楚了以后再考

（三）寻找副业

按照国家规定，公务人员是不能在外兼职的。所以你在高自己收入的同时，一定要注意不能碰出底线，你所从事的，收入来源必须是法律规定的合法报酬，因为在机关事业单位工作，有人力资源也算是一种优势吧，更多的还是应该增强自己的技能技术，让自己在某一个领域或者方面有独特的专长。

（四）参加公开选拔考试

这几年这种情况不是很多了，但是如果有这种机会一定不要放弃，所以平时也要努力学习各方面的综合知识。前几年在公开选拔考试条件中，有个别允许工勤人员参加公开选拔考试的，能够抓住这种机会的人是凤毛麟角的。

总结：说待遇其实是一件很正常的事情，因为每个人都是生活在现实当中的。事业单位工勤人员的待遇总体而言还是很一般的，在做选择时要根据自己的实际情况，权衡利弊，为自己的一生做出一个很重要的选择。 点击右上角关注【乐在职场】，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！

事业单位的工勤岗待遇相较于同级别的专业技术岗、管理岗来说要低一些。不过还要看你的工勤岗岗位级别，级别越高待遇越好，当然，地方差异也是比较大的。

工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级（从低到高为五级、四级、三级、二级、一级，对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）；普通工岗位不分等级。其中，高级技师工资待遇最好，相当于正科级工资待遇，普工工资待遇最差，不如二级科员待遇。

我们单位目前有两个工勤岗人员，分别是普通工和高级工。普通工工龄18年，目前每月到手工资3600元左右，双边公积金大概有1200元左右，年终发的30%绩效工资大约有6000多元，考核奖励性绩效大概有16000多元，全年总收入大概8万元左右。另一高级工的待遇相对就要高许多。高级工工龄有30来年，聘上高级工也有十二、三年。目前每月到手工资5100元左右，双边公积金大概有1800元左右，年终发的30%绩效工资大约有10000元，考核奖励性绩效大概有23000多元，全年总收入大概11万6千多元。两者之间的差距有近4万元。

总体来说，我们这个地方的工勤岗人员工资待遇相对来说还算可以。工勤岗人员的待遇主要取决于以下几个方面：

第一，地方经济。地方经济越好，社平工资越高，总体机关事业单位人员的工资待遇也会越好，自然，事业单位工勤岗人员的工资待遇也会比较好。反之，可能就会相对差一些。我们这边普工每月都能实发3600多元，而有些地方可能只有2000多元。 另外，考核奖励性绩效也和地方经济有很大相关性，有些地方很高，还有些地方可能没有。近期有些地方说要停发考核绩效奖，也是与此有关，以后发放将会更加规范。

第二，岗位级别。工勤岗岗位级别也是可以逐级晋升的。普工可以晋升为初级工，初级工可以晋升为中级工，中级工可以晋升为高级工，高级工可以晋升为技师，而技师可以晋升为高级技师。但每一步的晋升都需要满足相应的条件，最主要的就是单位要有相应的岗位空缺。很多单位技师和高级技师的岗位非常稀少，及时取得相应的技能证书，也很难晋升到这，也是制约工勤岗发展的一个重要因素。技师和高级技师的工资待遇相对来说要好很多，有个朋友是机关工勤技师，每年大约有14万多元的收入，比事业工勤多了每月650元的公务交通补贴。

第三，工龄。事业单位工作人员每年都会晋升一个级别档次，虽然增长的公司很有限，但每年都会有增长，如果工龄很长的话，积累起来也是很可观的。另外，机关事业单位每两年都会进行一次基本工资的普调，虽然去年因为疫情的原因没有调整，但此项制度没有特殊情况还会继续下去，每次普调大约有人均300元左右的增长。所以，工龄越长工资待遇也会越高。

综上所述，事业单位工勤岗的待遇主要取决于地方经济、个人的岗位等级以及工龄的长短。虽然工勤岗位的总体工资待遇不如同等级的专业技术岗和管理岗人员，但仍然是编制人员，工资待遇比较稳定，有些地方待遇也还可以。

事业单位岗位一般分三种，工勤岗，专业技能岗，管理岗。管理岗位属于干部领导。工勤岗只能属于普通工人。工勤岗分五级，工作是比较辛苦的。待遇上自然也不能和管理岗相比。事业单位和国有企业单位相似之处就是领导待遇好，工作舒服，底层员工辛苦，待遇差一些。但不管怎样，工勤岗是属于有编制的，比一般劳务派遣工要强很多。

事业单位改革的趋势是保留纯公益性的事业单位，到2020年改革基本完成。很多工勤技能类的服务通过购买 社会 服务走市场化，很少有工勤岗位了，如果考事业单位建议考管理岗位或者专业技术岗位比较好。

我觉得事业单位的工勤岗待遇还是很一般的，应该不如管理和技术岗位待遇好。不过话说回来，待遇的好坏除了岗位决定以外，还跟你的努力有关。所以，不要计较眼前的利益，一切向前看，未来属于努力奋斗的你。

干最累的活拿最少的工资

⑸ 事业单位有年终奖吗一般是多少

事业单位有年终奖吗?
我的答复:
关于这个问题,我的答案非常明确,在事业单位有年终奖,但是这个称呼不一定叫做年终奖,有可能是精神文明奖,有可能是绩效奖,或者是第13个月工资等等,这些都是有可能的名称。
我是在西部省份一个小县城工作,对于体制内的情况比较了解,也认识很多在体制内各个系统工作的朋友,在事业单位工作的人,都会比较珍惜事业单位的岗位,因为事业单位旱涝保收。
虽然说有些单位工资待遇比较一般,但是也能够在当地过上比较不错的生活,针对你提出的这个问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在事业单位普遍都有的年终奖,就是年底的绩效和第13个月的工资
在体制内工作,如果是正式编制人员,通常在年底的时候,都能够拿到一笔年终奖,当然这个钱的称呼不一定是年终奖,大部分都是以其他的项目发放。
以我所在地区普通事业单位的为例,如果你是事业单位正式编制的岗位工作,在年底大约能够拿到一笔12000块钱左右的绩效,同时在第12个月的时候还会多发一个月工资,也就是所谓的第13个月工资。
我所在地区属于经济发展比较一般的地区,平时是事业单位编制人员,每个月到手的工资大约是2500~3000块钱之间,这个工资待遇并不高,在当地也仅仅是能够过上普通生活,但是加上年底发的绩效和第13个月工资,平均下来每个月的工资能够得到一定幅度的提升。
如果是在经济发展比较好的地区,尤其是在一些发达地区,年底所发的绩效将会比较高,甚至每年可以发放十几万的绩效,但是这一项绩效就要比很多人每年的工资都要高。
二、不同的事业单位对应的绩效标准不一样,医疗系统的绩效标准最高
刚才给你分析了,在事业单位年终确实会发放一笔绩效,这个绩效对应着不同的标准,哪怕是在同一个地区,不同的事业单位发放的绩效标准也完全不同。
如果你是在县城或者市区工作的事业单位,在年底发放绩效的时候,通常等级都不会太高,如果是在乡镇的普通事业单位工作,在评定绩效等级的时候可以高定一个等级。
在同一个地区的事业单位工作,不同事业单位也会发放不同的标准,其中发放绩效标准最高的就是医疗系统,因为医疗系统属于收支自营的单位,他们的工资待遇并不高,但是绩效非常高。
比如说在医院里面工作的医生,他们也是属于事业编制当中的专业技术岗位,按照工资标准来看,每个月的工资也是两三千块钱,但是他们实际到手的工资可以达到9000,甚至一两万,因为他们可以发放对应的绩效。
医院的效评定体系和一般事业单位不一样,因为医院是属于盈利性单位,在这些单位工作他们能够有比较充裕的经费,发放绩效的时候标准也会比较高。
三、对于在体制内工作的朋友,不能够单看每个月的工资,要看年收入
要评定一个人的工资待遇怎么样,尤其是对于在体制内工作的人来说,千万不要看他们每个月到手的工资是多少,因为不管是在哪个地区工作,每个月到手的工资都不会有多高。
就比如说刚才给你分析的一样,在我所在地区事业单位每个月到手工资才2500~3000块钱之间,但是如果加上他们年底的绩效,工资待遇要提升一个档次,如果是在医疗系统加上绩效以后,可能要远远超过一般人的收入。
在一些经济比较发达的地区,除了每年到手的钱有多少之外,还要看他们缴纳的公积金是多少,因为住房公积金也是一笔非常大的收入。
如果是在一般地区工作,住房公积金每个月入账可能也就是一两千块钱,但是如果你在发达地区工作,特别是一些经济发展比较好的地区,在体制内工作,每个月入账的住房公积金,都可以达到八九千块钱。
我建议你在考虑事业单位工资待遇以及年终奖的时候,一定要看他们全年的总收入,不要看单个收入,因为可能单个收入看起来都不高,但是全部加起来可能就会达到年薪比较高的层次。
四、不同事业单位进入门槛不一样,工作压力不一样,工资待遇也不一样
刚才给你分析了事业单位年终奖的一些情况,很明显就可以看出来,在医疗系统工资待遇并不高,但是绩效比较高,也就是年终奖比较高。
但是对于想要去医院工作的人,尤其是想去医生岗位工作的人,也对应着比较高的进入门槛,如果是在县一级的医院,本科学历就有机会去医院工作,但是在市一级医院,最起码需要硕士研究生学历,在省会一级的医院,基本上需要博士研究生的学历。
在医院工作确实能够拿到比较高的工资待遇,也能够拿到比较高的年终奖,但是在医院工作,也会面对比较大的工作压力,想要成为一名医生需要比较长时间的积累,进入工作岗位以后还需要不断学习,不断增长工作经验,这样才能够成为一名合格的医生,优秀的医生。
在医生的岗位上工作,也会面对非常繁忙的工作,基本上上班时间很少有歇息的时候,在平时周末和节假日或者是晚上也必须要安排对应的值班。
总体来说在事业单位工作,年底确实可以拿到一笔年终奖,但是这个项目并不一定叫做年终奖。

⑹ 事业单位年终奖一般发多少

含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。

(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

年终奖发放规则是怎么样的?相信很多人都不清楚，下面和小编一起去看看!

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

年终奖的计算

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

休法定假应照发年终奖

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

提前离职该拿年终奖

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

未满一年也有年终奖

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年