❶ 关于事业成功的例子3个
每一个在事业上取得成功的人，都付出了常人超乎想象的努力，也经历了难以预估的艰难。我精心为大家搜集整理了关于事业成功的例子，大家一起来看看吧。
关于事业成功的例子篇1：比尔·盖茨
从退学建立微软，到成为世界首富，盖茨只用了20年的时间。此后，这个被美国人誉为“坐在世界巅峰的人”就再也没有从这个位子上下来过，一坐就是12年。
互联网仍然充满魅力
其实，盖茨作为世界首富的日子也是波折不断。在1998年股票市场的互联网泡沫出现前，盖茨的财富已经达到近1000亿美元。2000年网络股热潮开始消退，微软股价下滑了近63%，盖茨的身价也随之缩水了近一半。尽管盖茨依然保持着全球首富的位子，但是与第二名的差距已经是越来越小，那时人们纷纷预测，随着互联网泡沫的破灭，盖茨迟早要让出“天下第一”的宝座。
然而事情发展并没有像人们想象的那样。2003年以来，美国经济强劲复苏，带动了互联网业的回暖。且不说屡创奇迹的Google等后起之秀，微软公司在股票市场上的表现也很抢眼，盖茨的财富重新水涨船高。在过去一年里，盖茨的财富增加了近8%。
不把鸡蛋放在同一个篮子里
沃伦·巴菲特曾评价比尔盖茨说：“如果他卖的不是软件而是汉堡，他也会成为世界汉堡大王。”言下之意，并不是微软成就了盖茨，而是其商业天赋成就了这个世上最富有的人。
对于理财，盖茨自然也有自己的一套。对微软公司前途的信心使盖茨仍然把财富的绝大部分投在公司股票上，尽管他已经不担任公司的CEO，但是作为微软的首席架构师，他仍然主导着公司的发展方向和战略规划。不过精明的他也会在好的价位适当地套现一些股票。股市交易记录显示，上个月盖茨就在公开市场出售了100万股微软股票，获得收入近2700万美元。
当然，像盖茨这样的聪明人是决不会把“把鸡蛋放在一个篮子里”的。具有远见的盖茨早在网络股泡沫破裂之前就开始分散投资了。盖茨在1995年建立了一家投资公司，据了解，该公司管理的投资组合价值100亿美元，其中很大一部分投入了收入稳定的债券市场，主要是国库券。
盖茨看好代表新经济的数字及生物技术产业，但在投资时并不排斥传统经济，尤其看重表现稳定的重工业部门。盖茨曾通过自己的投资公司收购纽波特纽斯造船公司7.8%股份，后来这些股票几乎上涨了一倍;他对加拿大国家铁路公司的投资也给他带来了丰厚的回报，在不到一年内股价就上升了大约1/3。此外，盖茨也喜欢向抵御市场风险能力很强的公用事业公司投资。而盖茨对科学创新的兴趣，也使他把医药和生物技术产业作为一个重要的投资方向。
自称善用每一分钱
曾经有人计算过，像比尔·盖茨那么有钱可以怎么花，结论是：可以买31.57架航天飞机，或者344架波音747，拍摄268部《泰坦尼克号》，买15.6万部劳斯莱斯产的本特利大陆型豪华轿车。但是事实上，富可敌国的盖茨夫妇生活很俭朴，唯一可称得上奢华的只有他们位于西雅图郊区价值5300万美元的豪宅。不过据到过盖茨家的人介绍，豪宅内陈设相当简单，并不是常人想象的富丽堂皇。盖茨曾说过：“我要把我所赚到的每一笔钱都花得很有价值，不会浪费一分钱。”
在过去几年里，盖茨把他的大量个人财富捐献给了慈善事业。据统计，盖茨至今已为世界各地的慈善事业捐出近290亿美元的财富，成为世界上最慷慨的富人。目前，以盖茨夫妇两人名字命名的比尔和梅琳达·盖茨基金会是全球规模最大的私人慈善组织，其基金规模是老牌的福特基金会的3倍、洛克菲勒基金会的10倍。去年11月，他在伦敦庆祝自己50岁生日的时候，对在场的记者表示，名下的巨额财富对他个人而言，不仅是巨大的权利，也是巨大的义务，他准备把这些财富全部捐献给社会，而不会作为遗产留给自己的儿女。
世人对盖茨的评价褒贬不一。有人说他是成功的企业家，有人说他垄断行业、欺凌弱小;有人说他是“最慷慨的慈善家”，有人说他是一个虚伪的人———他的慈善之举只是有史以来最昂贵的公关活动;有人说他是当之无愧的全球首富，有人说他只会贪婪地在股市中套现，从微软用户的身上榨钱……但是就像美国人说的那样：“不管你是爱他，还是恨他，你都无法漠视他———这就是比尔·盖茨的魅力。”
关于事业成功的例子篇2：郭敬明
文笔好，有头脑，这是郭敬明被喜欢的理由。事实上，一旦跟这个精致小生面对面接触，你就不得不承认，这个混合着文人气质和优雅范儿的作家兼商人，其成功并不仅仅源于幸运。
郭敬明出现在公众场合时永远都是一副娱乐明星式的穿戴;即使是面对陌生人，也会彬彬有礼地问候致意。跟媒体打交道时，他会热情地滔滔不绝，也会精明地闪烁其词——在面对公众的任何场合，这个27岁的年轻人似乎都能做到游刃有余，言谈举止也拿捏得恰到好处。
现在，郭敬明除了写书之外，主要精力放在《最小说》和《最漫画》的编辑上。他现在的工作室是一个300平方米的大编辑部，有Swarovski水晶灯，装潢极富现代感，穿着时尚的年轻员工们穿梭其间。
郭敬明每天就生活在这样一个舒适、小资的氛围里，编着童话般的畅销书和精美的漫画，赚着更多的钱，畅想着公司上市的那一天。
这一切来得太快
“穆穆鲁侯，敬明其德。”郭敬明出生的时候，他的爷爷从《诗经·鲁颂》中摘了“敬明”二字，作为孙子的名字，意为“品德光耀”。
不过郭敬明并非出身于书香门第，他的父母都是四川自贡的工薪阶层，家里有些书，但并不多，父母也从未刻意培养他文学方面的兴趣和能力。只是，郭敬明说：“如果我问他们要零花钱买课外书的话，他们从来不会拒绝。”
也许正是这种宽容的家庭氛围，让郭敬明可以自由地呼吸。他攒零花钱，买喜欢的《少年文艺》，还有安徒生，丹麦那个遥远国度的童话故事。
小时候，他的语文和作文成绩一直名列前茅，这使他有信心尝试着投稿。1997年读初中二年级时，他在全国公开发行的刊物《人生十六七》上发表了处女诗作《孤独》。“那时候觉得写诗简单，当然现在知道不简单了，那时候就觉得诗歌短，而且也比较流行。”
那一次的投稿经验给了他很大的鼓舞，但他又觉得诗歌的篇幅太短，讲故事的冲动让他开始写散文和小说，参加新概念作文比赛，而且还连续参加了两届。“因为我得奖那年是读高二，当时规定，如果是高三毕业生参加新概念作文比赛，并且得到一等奖的话，考大学就会得到一些照顾，但必须是高三。第二年我又参加了新概念作文比赛，但这个一等奖最后也没加分。”
高三那一年，他写出了《幻城》，最初只是一个短篇，很短，他当时根本没预料到，这样一个短篇，居然会彻底改变他的人生轨迹。2003年，在短篇《幻城》基础上写的长篇玄幻小说《幻城》出版了，2003年1月底上市至当年的12月，累计销售84万册(至今已卖出130多万册)。这一切，来得太快，让他有点猝不及防。
《幻城》带给他近百万收入，以及难以用金钱衡量的知名度。
他说：“17岁的时候，自己无限勇敢。”
创业并非一蹴而就
坐在公司会客室沙发上的郭敬明，看上去更像个大学生，他身材瘦小，染成黄色的头发扫过额头，脸颊和肩膀与前两年相比越发清瘦了。这个看上去有点弱不禁风的小老板，已是中国最富有的作家之一。
身兼最世文化有限公司董事长、长江文艺出版社北京出版中心副总编辑等多重头衔的郭敬明，常常在图书排行榜上占据半壁江山。短短几年的时间，他的公司像热带植物一样飞快成长，原来在静安寺和大连路的办公室都已容纳不下不断增多的员工——从最初几个人的工作室，到每年为长江文艺出版社贡献四五亿图书码洋的出版公司，郭敬明可谓春风得意。
然而，就像几乎所有创业者的发展轨迹一样，郭敬明如今的成功也并非一蹴而就。
《幻城》的成功并未让他安于现状。在一款名叫《仙境传说》的网络游戏中，他结识了身在大庆的高三学生Hansy。Hansy擅长设计，自己有一个文学网站，郭敬明看过，很欣赏，因此成为好友。
某天，春风文艺出版社副社长常晶邀郭敬明一起吃饭。席间，郭敬明有意无意地说起：“我想有一个自己的平台，可以帮助朋友一起发表作品。”听者有心，很快，春风文艺出版社决定出资和郭敬明合作，在青春文学出版物上做一些尝试。
2004年6月6日，这一天，是郭敬明21岁的生日，也是他和Hansy、痕痕等5位朋友一起开始创业的日子。他们成立了“岛”工作室，英文名为“Island”。
《岛》系列的成功，为郭敬明赚得了事业历程中的第一桶金。他当时的想法也很简单，“因为比较喜欢出版这个行业，希望把我的理念推广出去，我觉得中国的出版业在很多方面其实还很传统，虽不能说落后，但缺少适量新鲜的血液。我希望能有更多更新鲜的东西出来”。
他说：“只要好的设计再加上优秀的文章，给读者带来视觉上的冲击和阅读上的享受，就肯定能做好。”他对自己充满自信，尽管那时候并没有多少资金。
“岛”工作室的成员在上海闸北区租了一套140平方米、三室一厅的公寓房作为工作室，吃住都在那儿。工作之余，吃饭、K歌，是郭敬明和朋友们最大的乐趣;但工作的时候就是工作，对于文字、插图和版式，郭敬明很苛刻，甚至追求极度完美，这让他的合作伙伴及员工都倍感压力。现任最世文化公司副总经理的痕痕至今还记得，一天晚上，他听到有人在啜泣，扭头一看竟是小四(郭敬明的昵称)，他一边哭一边抱怨：“事情那么多，那么忙，而自己写东西的状态也没有，这一切何必何必……”
还好，《岛》一出版就获得了巨大成功，很快从最初的四五万份飙升到每期20万份，给合作双方都带来滚滚的财源。当年，郭敬明就被中国《福布斯》选入名人排行榜，位列第94名。
郭敬明很快显露出一个优秀出版人所应具备的素质：敏锐的市场嗅觉，对图书视觉样式的准确判断，以及不可或缺的敬业精神。痕痕说：“当时我们只能一个人作图，一个人排版，小四约稿写稿，我审稿。常常通宵排版，通宵打印。
2006年，长江文艺出版社和郭敬明共同投资，在“岛”工作室的基础上成立了柯艾文化传播有限公司。郭敬明和他的伙伴们，也从吃住工作一体的公寓里搬了出来，搬进商务楼170平方米的办公室里。一切开始步入正轨。
当年10月，与长江文艺出版社合作的《最小说》开始试刊。他说：“我决定做一件事，就一定有成功的把握。”
2005年，他第二次被中国《福布斯》选进了该刊“名人榜”的第92名，这个排名比上一年前进了2名，让他很高兴。
他的图书赢得了粉丝们的尖叫，但有时也会听到负面的讥讽与批评。对于这些，他表面上云淡风轻不以为意，其实，压力都积在心里。他有一次跟痕痕抱怨说：“为什么别人只看到我的不好，却不会看到我做过什么?我做这些真的已经很累了。”说这话时，眼泪已经把眼眶撑满了。
有时候，他又会变成一个“暴君”。为了追求完美，他会撕下脸皮大声呵斥：“没有一篇稿子是满意的!”“这次的初审质量都非常差!”“看了开头就不想再看下去!”这种坏脾气，为日后的公司地震埋下了伏笔。
2007年，在《最小说》发行量节节攀升的同时，一场内部的风暴正在酝酿。柯艾公司的元老、时任柯艾公司美术总监的Hansy因不满郭敬明的一些做法而选择离开，连同原本在柯艾公司的晴天、不二等人一起创办了《Alice》杂志。2010年，《Alice》和世纪文景的合作以停止告终，Hansy重新回到了郭敬明身边，负责笛安主编的《文艺风赏》杂志的设计。
一边争议着，一边接受着
从最初的5个人起步，到现在30多个员工、两个分部的规模，郭敬明的最世公司运营良好，事业蒸蒸日上。
《最小说》占据中国青春文学杂志市场1/3的份额，“郭敬明”这三个字，也已成为一个烫金招牌，而他手下的20多位作家也是背靠“郭敬明”这棵大树好乘凉。
虽然签了那么多作家，但郭敬明说他的选择标准还是很严格。“写得好是第一位的，在写得好的前提下，还需要好的机遇和平台。我们公司扮演的角色就是，把这个作品尽可能地推广出去，但这个作品是否受欢迎归根结底还要看作品本身。这也就是为什么公司虽然签约了七八十个作家，也不是每个人的作品都很受欢迎的原因。”
2010年，柯艾公司更名为“最世”，郭敬明的解释是：“因为经营的范围扩大了。”具体的“经营范围”，他并未详细透露。柯艾公司并未撤销，而是作为一个分部继续存在。
一般情况下，郭敬明上午会在大连路的柯艾分部，下午赶到公司总部。事实上，他现在在上海的时间一个月不过就是10天左右，其他时间都在外地签售，做节目。
2010年，郭敬明以2300万的收入名列“中国作家富豪榜”次席，自2006年以850万人民币入选该排行榜(排名第五)以来，这已是他第5次进榜，其中，2007年和2008年甚至荣登榜首。
从以江姐和恐龙闻名的自贡只身来到上海，财富对他来说，已经不成为一个压迫性的问题。他说：“8年前的自己，受不了分离，受不了孤单，受不了成长……”而现在，差不多什么都有了。他在生活上随性而为，身上从来不缺话题，面对争议，他已不像出道之初那样焦虑和紧张。
很快将“三十而立”的郭敬明正抓紧青春的尾巴，步步为营。这就是郭敬明，一个在商业和文学间扮演着多重角色的年轻人。他在商业上拥有不可限量的未来，拥有实现梦想的个人与团队，他当然也正在书写着一段中国青春文学出版的梦幻神话。
关于事业成功的例子篇3：李开复
李开复，Google(谷歌)全球副总裁兼大中华区总裁，着有《做最好的自己》、《与未来同行》、《一网情深》。他切实关注大学生的各种问题，所着《给中国学生的一封信》系列在大学生间广为流传。他所进行的主题演讲与创办的我学网(开复学生网)也深受好评，学生们亲切地称他为“开复老师”。
月薪过万、500强企业，就是职业理想吗
很多求职者被问到“职业理想”的时候，给出的答案是：月薪过万，或者进入全球500强企业。
我们常认为，理想就是实现某些物质利益，比如钱、名誉或者地位。而这又基于一种心理定势，那就是我必须有钱才能快乐。我的一位同事，在认为自己赚够了钱之后，说了声“拜拜”就去享受他的环球旅行了。当时他才三十多岁。然而几个月后，他发现自己当初的决定是错的，他不用担心温饱，但并不快乐。因为真正的快乐来自于工作的过程，而不是由它获得的报酬。
所以，在确立职业理想时要考虑到这个前提-高薪并不等于职业理想。我们生命的价值不在于拥有多少钱，而在于做了多少有意义的工作。还有一些研究告诉我们，那些追求理想的人，在多年以后比那些只追求金钱的人会赚到更多钱。
从我个人的经历来看，树立理想时更应注重自己的兴趣、成就感。当初我从微软离开就是因为发现自己只是那个机器中的一个零件，工作激情逐渐消退。于是，我想自己该接受另一个挑战了。在Google这个富有创意的团队里，我看到了自我的价值、年轻的力量，这更符合我的职业理想。
所以，我希望所有的求职者都记住一句话-事业比金钱重要，机会比安稳重要，未来比今天重要。
职业理想不是在一天树立的
很多求职者说，刚开始找工作时还有目标，现在是越找越没有标准，感到很迷茫。我想说的是，如果大学四年(甚至更长的求学时间)里没有培养起自己的理想，那么，迷茫是正常的。
求学十几年目标就是考上大学，这是家长为你们树立的“理想”。而现在大学毕业了，面对求职，没人告诉你该做什么了，于是迷茫产生了。那么，如何摆脱这种迷茫呢?当然是做人生规划，让自已有个目标。但是，这不是一步登天的过程，理想不是一天就能树立的。
我一直建议大学四年的时间应该用来做人生规划，当然也包括树立职业理想。大一大二是理解自己的过程：你喜欢什么，适合做什么，这些问题应该得到解决。我大学时选了很多不务正业、奇奇怪怪的课，都跟自己的专业没什么关系。但是这些课让我知道了自己的兴趣在哪里，这是我最大的收获，也是我确立职业理想的基础。
到了大三大四，你们的疑惑就不该指向自己了，而应该更多地去理解外界。比如我想做的这个行业现在发展到了什么程度?有哪些公司能提供相关工作机会?如果要得到这些工作机会，我需要做哪些准备?其实在这个过程中，你就逐渐树立了自己的职业理想，而且初步探索了一条通向理想的路。
先就业再择业，并不是理想向现实的妥协
鉴于紧张的就业形势，我建议求职者“先就业再择业”。第一份工作很重要，但尚未重要到决定终生。一个人一生换上四五份工作是正常的，很多时候，职业理想需要一个曲折实现的过程。
很多人说：“不管怎么样我一定要实现目标。做不到我也要拼命去试。”其实这不见得是件好事。我建议大家采用“两步计划”来实现职业理想。假如你设定了一个目标，不要一毕业就想马上实现，好像做不到这辈子就算完了。你应该告诉自己：这个理想很好，我实现它的可能性有多高。如果目前可能性不大，那么我应该做些什么让我能够离它更近一步。
在此，我举一个例子。有一个在美国读大学的学生，他所在的学校不算很好，他的成绩还算可以。他立志进入Google工作，问我有没有这个可能。在问了他一些基础知识后，我发现他很聪明，但专业知识不够扎实，我不认为目前的他有机会进入Google。因此我对他说：“现在还很难，但如果再努力一下就有可能。”他继续问：“我能做些什么事让这个可能性最大化呢?”于是，我建议他去读硕士，并向他推荐了Google很喜欢的一所大学——加拿大的滑铁卢大学，因为它的计算机学院教学务实，而且入学还算容易，学费也不贵。两年后他拿到了硕士学位，现在已经进入Google工作。
受挫的理想才是好理想
一蹴而就、没有经过挫折洗礼的职业理想，往往也面临着瞬间坍塌的危险。在此，我想跟大家分享一下我遭遇过的三次比较大的挫折，以及我的心得体会。
第一次是在1984年，那时候我读研二。我得到一个暑期工作的机会，为宾夕法尼亚州高中的60位高材生教授计算机。我设计了一个非常有挑战性的课程。短短的六个星期里，他们要学会编程、人工智能，完成大三的80%的课程。我很用心地编写讲义、授课，指导他们上机。学期结束后，他们都学会了，然而我却被评为最不受欢迎的老师，因为我不会与学生沟通。用心努力却换来这样的结果，当时我受到了很大的打击。但后来我遍访高人，学会演讲、沟通的技巧。演讲后来成为了我的一项特长。
第二次在1998年，当时我在一家公司与同伴研发一项叫做“三维浏览器”的新技术，但由于没有考虑到市场前景以及用户需要，最终彻底失败了。我苦心经营的部门被卖掉，团队中有100多名成员因为我的错误而失业。为此，我十分自责。但这个挫折让我知道做好一个产品必须考虑用户的需要。
最后一次是在2004年，当时我计划在中国创办一所世界一流的民办大学。我花了很多时间读书、学习，但后来由于资金问题而不得不放弃。但我从中学习了很多理念，结交了不少朋友，而且在此过程中完成了我的《给中国学生的第二封信》、《给中国学生的第三封信》。我由此更加明晰了理想：虽然我不能够改变教育，但我可以通过写作、演讲和网站继续帮助学生。
举这些例子只是希望大家明白：从挫折中总结经验，能够让职业理想更清晰，并且更容易被实现。
墓志铭测试职业理想
我向大家推荐一种方法，可以检测自己的理想在何方，这个方法叫“墓志铭测试”：想象自己离开了这个世界，而你的墓碑上刻了一段话，当你的亲友来扫墓时，看到它就会想到你是一个怎样的人，你为这个世界做了什么样的事情。
2004年，我想我的墓碑上应该刻着这样一段话：李开复，科学家，企业家，他曾经历三个顶尖的高科技公司，把繁杂的技术转换成为人人可用、人人获益的产品。但是，在我尝试办学之后，我发现我最希望的墓志铭变成了下面这段话：李开复，热心教育者，通过写作、演讲和网络，在中国崛起的时代里帮助了众多青年学生，他们亲切地称呼他：“开复老师!”
好啦，现在尝试想象一下自己的墓志铭，也许你就会明晰，你想做一个怎样的人，做哪些事情，树立什么样的职业理想。
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❷ 把事业当作一种情怀
把事业当作一种情怀
把事业当作一种情怀，一个真正有事业情怀的人，将自我躬身其中，发挥团队力量，以实现事业目标为个人奋斗目标，以实现事业目标为团队奋斗目标。以下是关于把事业当作一种情怀内容分享。
做事业，需要有情怀
看到这种情景，我总是莫名的开心。一半是因为家长对阅读的重视，一半是因为这个有情怀的书吧。
这个书吧是建业集团在县城开设的公益性书吧。没有年费卡费，没有其他要求。如果你愿意，就可以给孩子办一张借书卡，只要按时还书即可。如果还是嫌麻烦，你甚至不需要办卡，只带孩子来看书，这里同样欢迎你，还为你免费提供饮品。
最近孩子们放暑假了，书吧还在周二周四下午为孩子们播放电影，带孩子们走进光影世界。
书吧外边，有一个建业公益屋，表示可以为大家免费提供阅读、打气、休息、雨伞等种种服务。
这样的书吧，当然不是一个；这样的公益屋当然也不止一个。因它们而受益的人当然更不是一个两个。
县城里还有一个规模比较大的开发商，他们的售楼处也有一个公益书吧。因为离宝贝幼儿园很近，宝贝放学后，我经常带他们到那里去读一会儿书。
虽然家里也给宝贝买了很多书，但是在书吧读书和借书的感觉毕竟是不同的。宝贝也很乐意不定时地到书吧里读一会书。
我想，这两个集团事业有成是有原因的，我不是专业人士，不能具体分析，但我觉得，最起码，有情怀应该是原因之一。
自古以来，那些有所成就的，无不是有情怀的。
《礼记·大学》提出“修身齐家治国平天下”作为君子的人生目标，于是，一代又一代的仁人志士为此奋斗不息。且看那些青史留名的，哪一个不是为国为民？
金庸先生在《射雕英雄传》中说，侠之大者，为国为民！连一个江湖游侠，都讲究为国为民，更何况他人？
在风雨如晦的旧时代，为老百姓谋福利的共产党人枪林弹雨，出生入死，终于推翻了三座大山，建立了中华人民共和国。
现在，生长在和平年代，国家和人民不需要我们抛头颅撒热血，但它需要我们为自己为后代，留下一个更美好的世界。
所以，当我们在为自己的事业打拼的时候，请抱有一种为国为民的情怀。须知道，我们的财富来之于民，还当用之于民。
傅成玉在2017年全国企业家活动日暨中国企业家年会上发言时说，优秀的企业家需要大情怀。无论是国有企业、民营企业，没有情怀都走不远。无论是什么样的.企业，都不是为自己而生存的。从根本上来说，是为社会、为人民、为利益关联方、为环境而生存的，情怀就能够解决造假问题、环境污染问题、偷排问题、违法问题。
有人说，外国的企业家是在做事业，中国的企业是在做生意。这中间，差的就是一个情怀。
带着情怀去做事，才可以走得更远。你想事业有成吗？记得要有情怀哦！
我理解，情怀是一种高尚的心境。
人到中年，都面临着家庭和事业的压力。面对压力仍能保持心中的那份宁静。在苦苦的煎熬之中，能够保持那份坚守和等待，在激烈的竞争状态下，能够保持清醒的头脑，在复杂的人际关系里，能够保持一份好心情。
这都属于一种高尚的心境。是一个干事业的男人所必须拥有的情怀。
我理解，情怀是一种良好的情趣。
中年男人在这个世界上混，已经够累了。在不停地打拼过程中，如果没有培养一种良好的情趣，是难以支撑在他的人生的道路上走的更快、更远、更稳。培养好这份情趣，烦了就找三五好友热闹一下 ，累了就找张床躺下休息一下。相信这个世界给予你的，都有给你的理由；得不到的，都有得不到的原因，不要强求。看不明白，是因为你所在的高度还不够，搞不清楚，是因为你想要的东西还不是你的能力所能够达到的。
我理解，情怀是一种宽广的胸怀。
只有经历的事情多了，我们的胸怀才会越来越宽广。没有什么容不下的事情。也没有什么能让人过不去的坎。只要看透了，心情才会舒畅，面对现实，我们要学会等，学会积蓄能量，学会锻炼自己。
所以，我们即便成功了，也不要骄傲。
同时，我们即使失败了。也不会懊悔。
逐渐增加的年龄，在我们开创事业的同时，也给我们带来了宽广的胸怀。
世界上总有很多事，找上门来的，还是我们所必须需要的，可我们无意接纳，只因没有引起足够重视。
相反，倒是有些非必需品，我们更愿意付出自己的代价去追寻，这就是情怀。
情怀能让我们在看这个世界时，觉得更美好。正是有了情怀，这个世界上才有了文学，有了绘画，有了音乐，有了电影，有了除我们事业之外的其他东西。
诗人屈原为明确其志向，甘愿赴江，这是一种情怀；司马迁为实现其理想，忍辱苟活。这也是一种情怀。情怀就是在自己的工作和事业之外还存在的一方净土，是在被蝇营狗苟折磨之后，依然愿意用生命去改变，去创造美好的一个过程。
在这个世界面前，不愿改变自己的内心洁净与美好、坚定不移向死而生的人，或者在遭受打击和报复后，忍辱负重苟活人间的人都是拥有高尚情怀的人。
细想，我们每一个人都有一个情怀。情怀是来自于我们内心对于美好事物最深沉的追求。正如，当我们每个人登顶山峰之时，都有高喊一嗓子，听听回音的欲望；当我们每个人看到夕阳西下，太阳缓缓撒下余晖的时候，都在内心感受着那种震撼的感觉。
这种欲望也好，感觉也好，其实就是我们在说的“情怀”。
干事业的男人，为了事业打拼。一路走来，有欢歌，更有泪水；有付出，更有收获。游离在家庭、单位、朋友之间。在痛苦、苦恼、抑郁、失败之后，还能打起精神，勇敢前行，这就是离不开我们的这种情怀！
因此，一个奋斗者的情怀，看似无用。但是无用之用，何尝不在起着大的作用呢。
形容干事创业情怀的句子
1、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
2、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
3、有勇于负责的担当，有知难而进的勇气，有吃苦耐劳的干劲。
4、使事业成为愉快的事情，使愉快的事情成为事业。
5、艰苦奋斗、自力更生的革命意志，比石还硬、比山还高的坚定信念。
6、增强搏击风浪的勇气，提高搏击风浪的本领，保持搏击风浪的定力。
7、如果10%的利润是合理的，11%的利润是可以的，那我只拿9%
8、一路披荆斩棘，一路风雨兼程，一路艰苦探索，一路阔步前行。
9、始终保持永不懈怠的精神状态，始终保持一往无前的奋斗姿态。
10、奋斗是艰辛的，为有牺牲多壮志；奋斗是曲折的，敢教日月换新天。
11、古今中外，凡成就事业，对人类有作为的无一不是脚踏实地、艰苦攀登的结果。
12、当以奋斗精神作为压舱之石，当以奋斗姿态扬起前行风帆。
13、回头看我的创业历程，是不断寻找、不断纠正的过程。
14、优秀是一种习惯，而不仅仅是一两次的表现。
15、弯道超车、书写创新奇迹的秘诀所在，化危为机、克服风险挑战的必然要求。
16、小成功靠个人，大成功靠团队。
17、增强再出发的信心，锚定再出发的目标，鼓足再出发的干劲，激发再出发的智慧。
18、路在人走，业在人创，事在人为。
19、回首过去，最可贵的是奋斗；展望未来，最可靠的仍然是奋斗。
20、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
21、要成功一项事业，必须花掉毕生的时间。
22、让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为矢志奋斗的能量。
23、只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，求真务实、苦干实干的实际行动。
24、体现你价值的并非是简历而是你的实际工作。
❸ 怎样才叫事业有成的人
怎样才叫事业有成的人
怎样才叫事业有成的人？在现实生活中，事业有成的人都是我们羡慕的对象，但很多人对事业有成这个概念并不是很熟悉。接下来就由我带大家详细的了解下怎样才叫事业有成的人的相关内容。
事业有成的判定标准是因人而异的。从理论上说，只要达到自我实现就是人生的最高目标了，就是事业有成。人的功成名就，或者说事业有成不能完全用金钱来衡量。
不过一般对于一个普通人来说，衣食无忧封妻荫子，精神处在愉悦的状态下，就算事业有成了，所以其实对于成功的定义比较模糊。
生活性质
事业有成不一定是拥有百万千万美元，而是感觉到自由，了解你自己和你自己所拥有的，知道即使明天因为生病或是公司裁员丢了工作，也不会有大麻烦，仍旧可以舒适地生活。
即使年老退休时，生活就算不是豪华奢侈，也可以活得很舒适，偶尔出去旅行，能自给自足。而当去世的时候，你留给家庭的财富会超过你原本拥有的。
女人怎样才能事业有成
从事一份适合自己的职业，并且坚持下去，不断积累的金钱和经验，会让你在事业的职称上节节高升。从高处往下看，成就感会让你感觉自豪。
拥有一份事业还不行，你还需要不断的学习，切勿贪图安逸，原地踏步，这个世界不是一成不变的，一不努力，别人就会取代你的位置。
好的事业需要广阔的社交圈子，大气一点，多结交人脉，团队的力量是强大的，不要自诩清高，不善与人为伍只会让自己的道路更加的狭窄。
培养和维持自己的领导气质，事业成功在于你的职位有多高，手下有多少人跟着你，没有领导气质和领导力便驾驭不了你手下的员工。
有自己的独特性格，借鉴可以，但不要随意模仿别人，做自己才会慢慢领悟，模仿别人总会遇到死角。
胸怀大志，胸怀宽广，成大事者不在乎小节，但最起码的要心地善良，尽量的帮助别人，多一个朋友就少一个敌人。
要想事业有成必备的性格
自信：不管别人怎么看你，你首先要肯定自己存在的价值。 有人总是看不到自己的优势，认为自己不如别人有钱，不如别人聪明，甚至不如别人漂亮。纵观事业成功人士，也不是个个身世显赫，能力超群、容貌出众，但他们都非常善于利用自己已有的条件与资源。所以，不要一味地拿自己的短处与别人的长处比较，重要的是如何发现自己的优势并加以利用。
做事情时，若你有实力，却没有必胜的信念，就会影响实力的发挥、事情的成败。即使你实力一般，自信对你的行为与成绩也会有深远的影响与重大的作用。心理学上着名的“罗森塔尔效应”证明了这一点。1968年美国着名心理学家罗森塔尔设计了一个试验，他在一所中学某个班级的名册上随机圈了几个名字，告诉老师他们的智商较高，在学习上有很大的潜力。八个月后奇迹出现了，被挑中的学生在几个月内都取得了明显的进步，智商测验、学科成绩都要好于其他同学。
产生这种效应的原因，是老师对罗森塔尔的话信以为真，并且有意无意中把信息传递给了学生。学生也相应变得自信，认为自己比别人聪明，并驱使自己的行为表现出预期的结果，最终取得了令人惊讶的效果。
自信不仅仅是抱着必胜的信念做事情，它的更高境界是面对失败也能从容不迫，坦然接受。譬如你在面试中屡屡失败，如果没有足够的自信，会因此备受打击，甚至一蹶不振。可是真正自信的人，他对自己有非常清晰的认识，不会因为外界的负面评价就轻易否定自己。他会认真寻找失败的原因，并加以改进和提高。
自信的人往往也是敢于梦想的人。职业规划中很多事情并非做不到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人觉得财富500强的公司“高不可攀”，在里面工作的人也必须“出类拔萃”。其实在分工细致的外企，除少部分高层的关键职位，其他的职位很多人都能胜任。我认识一个女孩，1980年出生，职校毕业，其后通过自考获得大专文凭，现在财富500强的消费品公司做销售。与很多毕业于名牌大学的人相比，她的业绩毫不逊色。这些公司门槛较高，不是因为它们需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多优秀人才，所以它们会有很大的挑选余地。
总之，套用一句老话，自信不是万能的，但没有自信是万万不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以参照“知己”中所说的。
负责：即使在事业上没有野心，也不力求加薪晋升，对待工作也应该有责任心。 有责任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出业绩，但至少应该按质按量完成工作，这是对于所有职场人士一个最基本的要求。否则不但对公司不利，你的 “丑名”迟早也会被广泛传播。到时对你来说就不是职业发展的问题，而是就职都存在困难，经济不景气要裁员时，你可能就会首当其冲。
勤奋：要想职业成功，自身条件再好也必须勤奋。
勤奋曾是我们中华民族的一大美德，然而不知从何时起，人们更津津乐道于投机取巧，走捷径，勤奋也成了“笨”的代名词。
事实上，通过正规途径事业成功的人，大部分至少某个阶段都是很勤奋的。看看杰克·韦尔奇、吴士宏这些职场成功人士的自传，你会发现“台上一分钟，台下十年功”，“用别人喝咖啡的时间来工作”是他们的真实写照。盖茨在40岁前，从来没有给自己放过假，在工作之外唯一的社交活动就是周日晚上和他父母亲晚餐，连巴菲特想约见认识他，盖茨都以太忙没有时间推辞了。
所以不要一味地羡慕成功人士，更应该看到他们的勤奋与艰辛。如果你也有志于将来有一天做到公司高层，从今天开始就要比别人更勤奋，当然方法也要得当，正所谓“临渊羡鱼，不如退而结网”。
理智：在职业生涯中，无论宏观上还是微观上都需要理智。
从宏观的层次上说，职业生涯规划就是一件很理智的'事情。它要求有目标、有行动，不能随心所欲。有着明确的职业生涯规划的人，做事往往会表现出很强的目标性，目前我们的国人还不大认同这种类型的人。其实知道自己想要什么，并负诸努力去争取得到，而且在这个过程中并没有蓄意伤害他人，这并没有错。
从微观的层次上说，每天的工作中都需要理智。以下仅叙述两方面的作用：
理智地评估发展机会
有些人常常会拒绝对他来说各方面都不错的工作机会，原因仅仅是公司的老板对他不错，不忍心离开。这样的做法并不明智。原因很简单，说到底员工与公司是雇佣关系，老板对你不错，是因为你还能为他创造价值。有一天你失去了相应的价值，就算你和他私交不错，一样可能被裁。或许你认为以上的说法太冷酷，但事实就是如此。《杰克·韦尔奇自传》中写到，NBC的总裁安迪·莱克说：“杰克和我已经是8年的老朋友了，我们的妻子几乎天天见面。但是如果我开始走下坡路，做了4个令人难以置信的愚蠢决定，我知道他一定会炒我的鱿鱼。他会拥抱我，说他很难过。‘而且你可能再也不想与我共进晚餐了。’但是，他对我的解雇却不会有半点的犹豫。”
理智地对待工作中的不如意
当工作中出现不如意状况，尤其是委屈与不公时，千万不要感情用事，一定要用理智控制自己的行为。譬如你期望的加薪与升职落空了，你公然表示不高兴，工作中处处找碴，甚至一气之下辞职，这都不是上策。这样做不仅没有解决问题，相反你的利益也受到了损害。比较理智的做法是首先要接受事实，其次要分析结果产生的原因，最后才是拟定并执行有针对性的行动。
事实上很多时候困扰是来自于你自身的不客观的评价。譬如你没有加薪或升职，可能是你的能力与更高职位的能力不匹配，业绩不好，或你自己都没有察觉的缺点，而不一定就是老板的不公平对待。因此在分析原因的时候，除了自己，最好再请一些与你的工作没有利害关系的亲朋好友加以讨论，或者向专业的第三方请教。
当然也可能你需要采取一定的行动，譬如与你的老板沟通，另谋高就等。
坚韧：用坚韧对待职业生涯中不尽如人意的状况。
职业生涯不可能一帆风顺，压力、困难、挫折、失败、委屈、不公都常有发生。不如意的状况，有时通过我们的努力可以改变;但很多时候，我们无能为力，譬如很多单位的招聘要求上海户口、男性。
当无法改变现状时，不要过多地抱怨、抗争、自责，这些都不能解决问题。工作中一时的口舌之快、匹夫之勇，可能会带来难以挽回的严重后果。这样的负面情绪与行为，还会给生理和心理带来极大的损害。过分的刚强，不如适度的柔韧，我们不妨用用坚韧去面对和承受。面对逆境，我们需要卧薪尝胆、忍辱负重，积蓄力量。史玉柱当年投资巨人失败了，他承受了失败的打击，若干年后一样东山再起。