① 我是县国土资源局事业单位的一名在编人员，面临事业单位整改，我有些担心，请明白的解答！
问题不太大，因为储备中心的职能决定的他是拿政府的钱来买入土地进行存量储备。所以，根据国家现行体制政策，基本上10年之内这一情况不会有较大的改变。长远看，储备中心迟早变成企业，这是一定的。你们单位行政事业混编可能是因为多方面原因造成的，行政编制的只是个别领导。多是事业自收自支编制。最好能尽快变成财政全供或者财政差供编制，这个得花钱，要找到你们当地的常务副县长能批编。别的组织部部长等常委也可以。
至于储备中心的性质问题，每个地方的情况不同。有些事财政全供事业单位，有些是财政差供、有些是自收自支。至于你，企业就企业吧。只要他的职能不变，基本上不影响什么的。拿政府的钱买地进行储备，然后进行招牌挂。
② 请问事业单位分类改革中，国土所如何分类(全额拨款事业单位)
国土资源局的下属单位，不具有执法资格，受上级委托开展工作，多数为全额事业，应为一类事业。
③ 事业单位改革，国土局下属乡镇国土所将面临什么样的改变目前是事业单位编制，改革后是参公吗
事业单位改革就是有行政职能的转到公务员单位 没有的变成纯事业单位（如教师、医生） 还有一种就是改制成企业模式的 检验所之类的
④ 事业单位改革，国土资源局下属的事业单位会怎么划分呢国土资源信息中心这样的单位会参公还是推向市场啊
看过文件，只是划定公共服务行业和收费行业的改造，有营利项目的变企业，没有营利的还是事业，有行政处罚权的归行政单位，我们这房产局就改了，他们有收费项目，现在的牌子是房产总公司。变企业。
⑤ 国家5年内要完成事业单位改制，有些要转成企业，有些要变成行政，请问国土部门的土地储备中心会怎么变呢
如果我没有记错的话，这个单位是自收自支的，有一定的经营能力，绝大部分自收自支的都要变为企业。可能部分全额的都要转为企业的。如果不是大部分都转，这个改革就没有意义。目前比较明确的，只有医院和学校作为第二类事业单位，执法类划为参公。
重庆好像建设保障性住房的公司前身就是这个。上次在电视上采访重庆保障性住房时，旁白说了一下。
⑥ 对地勘行业事业单位改革的一点建议
最近到省地勘局和地勘单位调研，大家关心的一个热门话题是随着国家事业单位改革的全面启动，国有地质勘查单位如何推进改革?表现出强烈的紧迫感，期盼行业主管部门加强指导，使地勘行业事业单位改革达到中央的要求和广大地勘职工满意的效果。
新中国成立后，适应国家社会主义建设的需要，成立了地质部，管理下属地质勘查单位开展地质工作。在计划经济体制下，探采分离，地质勘查单位是从事地质找矿工作的事业单位。进入改革开放时期，随着市场经济体制逐渐建立，地质工作管理体制和运行机制进行了一系列改革。从拨乱反正，“以地质找矿为中心”，“一业为主，多种经营”，“项目管理、地质市场、多种经营”“三项工程”，“地质成果商品化，地勘单位企业化，地质工作社会化”“三化”，到1999年“地勘队伍属地化管理，企业化经营”等一系列改革举措。地勘工作管理体制改革走过了一段艰苦的探索历程，很有成绩，可圈可点。但站在全国事业单位的全局看，这也只是局部的部门改革，从改革深度和难度讲，也是浅表层的改革。而这一次推进的全国事业单位改革，是改革进入了总体推进的阶段，解决深层次矛盾的改革，是生产关系的综合改革，主要解决体制、机制问题。
按照中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革指导意见》的文件精神，中央决定我国事业单位改革今年启动，到2015年在清理规范基础上完成事业单位分类。通过改革，将具有行政职能的事业单位划归、转为行政机构，从事生产经营活动的转为企业，从事公益服务的继续保留在事业单位序列，强化其公益属性(公益1类、公益2类)。到2020年建成功能明确、治理完善、运行高效的管理体制和运行机制。
地勘行业事业单位改革成功与否，一看是否有利于我国地勘工作发展，二看地勘行业职工生活水平是否提高。在改革设计中要体现地勘行业的特点和区域差别。难点和重点是确定从事公益性服务工作地勘队伍的规模。
地勘行业是一个特殊的行业，地勘队伍的大小决定于对地质工作需求多少。计划经济体制下的地勘工作曾经为国家经济建设做出重大贡献，形成了百万大军，在新的体制下何去何从?需要研究新时期经济社会发展对地质工作的需求。我国伴随全球化的步伐，进入了生态文明时代，对地质工作提出了广泛的需求。地质工作不仅仅只服务于经济建设，而经济、社会、生态、民生工作发展都向地质工作提出了需求，大大拓展了地质工作的服务领域，渗透在经济、社会、生态、民生发展的方方面面；地质工作也不仅仅起基础作用和先行作用，而是贯穿于可持续发展的全过程；地质工作的服务领域正在由矿产地质为主，向矿产地质与环境地质并重转变，地质调查对象(深度)正在从传统的以基底岩石地质为主向兼顾基底岩石并向地球表层和地壳深部调查转变，加上全球气候变化，日趋频繁地质灾害防治等，给地质工作提出了重大课题。
随着经济社会发展，对地质工作总体需求日益扩大，而地质工作的需求结构也在发生深刻变化。需要进行研究，预测，确定到2020年中央和各地要保留的从事公益性地质工作事业单位的规模，是地勘行业事业单位分类改革的关键。在这方面有的研究成果和建议可以借鉴。部咨询研究中心《地质调查需求分析预测研究报告》提供了研究思路和可借鉴的技术方法。该报告统计了1999～2009年的11年间中央财政对公益性地质调查工作投入经费结构比例，基础地质、矿产地质、环境地质分别为29.1%、48.6%、10.4%；该报告预测了2011～2020年10年间，三类地质工作经费结构分别为30%(其他10%)，年递增率分别为15%、11%、26%，地质工作结构发生重大变化。在我国工业化、城镇化的历史阶段，资源瓶颈仍然是一大难题，但随着市场经济体制完善，大量的地质找矿经费是商业地质工作，是社会资金投入。
据报告测算，以2009年为基数，若中央公益性地质工作经费年递增11%，今后10年间公益性地质工作总需求为502.04亿元，据调研数据，2011～2020年海洋地质调查尚需140亿元(尚不包括大洋地质调查)，这样2011～2020年共需中央财政投入624亿元，如果加上油气战略调查评估所需230亿元(据油气中心预测)，从2011年—2020年共需中央财政投入872亿元，每年需87亿元。每年还需按物价上涨指数，对预测费用作调整。
从地质工作经费有效需求测算出各类地质工作工作量，进而可以测算出承担国家公益性地质调查工作的公益性地质队伍的规模，就是中央地勘行业事业单位在改革中需要保留的公益性地勘队伍的规模。同样各省(市、区)也可比照这样的方法测算出需要保留多大规模的公益性地勘队伍。以上只是对一种研究方法的借鉴，原则是公益性地质工作需求的多少决定公益性地勘队伍大小。
另外，我国发展区域不平衡，对地质工作的需求有明显的地区差异。我国从东到西，已呈现出依次为矿产地质为主——矿产地质、环境地质并重——环境地质为主的态势。生态主导型地区和开发主导型地区对地质工作需求结构也不同。主要成矿区带和主要经济区带对地质工作的需求和结构不同。不同区域经济规模和市场发育程度不同，是研究转为企业地勘队伍规模的重要条件。不同地区对地质工作的需求决定该地区需要多大规模的地勘工作队伍，需要区别设计，进行差别化管理。
由公益性地质工作需求决定保留公益性地勘事业单位规模(包括部分差额拨款公益性单位)，将具有行政职能的事业单位转为行政机构，将从事生产经营活动的机构转为企业，完成分类改革。
在我国社会主义市场经济体制转轨时期，地勘行业管理主体是政府，同时要发挥行业协会作用，发挥其在政府和地勘单位之间的桥梁和纽带作用。当前在即将全面推开全国事业单位改革的关键时期，建议地勘行业主管部门抓住全国事业单位改革的契机，以全国事业单位改革精神为指导，从地勘行业特点出发，总结地勘单位改革的经验，提出推进地勘行业事业单位改革的指导意见以推进改革。
(原载《国土资源部咨询研究中心专家建议》2011年6月24日)
⑦ 关于即将进行的事业单位改革
目前，事业单位改革分三个方向，执法类以及部分较强的审批类转为行政
部分公益性质的事业单位，如医院、学校保留为事业单位
部分可以市场化的事业单位，比如以前是自收自支或者差额拨款的，像歌舞剧团、设计院的就直接转为企业
但是根据十八大以来的情况来分析，中央和地方的机构改革都有一个原则，那就是不增加行政编制总数，在这个大前提下，各地的事业单位要转为公务员，就变得极为困难。比如楼主的国土资源所，如果要转为公务员，那么全市的所有国土资源所都得转，那么将造成行政编制超编。
预计，现在的事业改革将会持续一个比较长的时间，首先是改革该推向市场，实现企业化的这部分，这才是改革重点，目前而言，许多自收自支事业单位、差额拨款事业单位已经停止进人，等到原有的人员大部分退休，就会直接取消该事业单位。
对于向楼主这种履行公务员职责，而编制类型又是事业的，则有可能等待下一轮的改革。届时，预计可以参加内部考试，转为公务员，但转任公务员一般会有一些前提，比如学历，职称等，建议楼主现在先做这方面的准备，把这些硬件先搞好。
⑧ 机关单位事业编制人员怎么改革
法律分析：事业单位编制实施范围如下：1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
法律依据：《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》 第六条 总体目标和阶段性目标。到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。 今后5年，在清理规范基础上完成事业单位分类，承担行政职能事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。