统计事业单位会考哪些简答题

A. 事业单位考试考会计类的考什么内容

考试内容

事业单位专技岗考试试卷《综合知识和能力素质》，会计审计岗考试具体内容为《行测》+《相关专业知识》。考试总分为100分，分值占比为行测部分40分+专业知识60分，专业知识占比较大。其中：经济岗（70%经济统计+30%会计审计）；财会岗（70%会计审计+30%经济统计）。

《专业知识》复习重点有哪些？

专业知识部分在专技岗类考试中占比较大，达到了总分数的60%，因此考生在学习中一定要作为重点复习，福久王老师整理专业知识近几年主要考察的知识点如下:

专业知识一定要去报相关的培训班和对应的网课，千万不要傻傻的去看初级会计中级会计，侧重点是不同的！

1、会计主要复习方向

会计按照初级会计师考试的会计实务标准复习即可，难度不大，学习财务管理专业和会计专业方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，国家有关财务、会计、金融方面的方针、政策和法规，如会计学总论、资产、负债、所有者权益、收入费用和利润、财务报表等，如审计目标、重要性于审计风险模型、风险评估、风险应对、审计报告等。

2、审计主要复习方向

一般出题人会从事业单位审计实务去出发，抛出一些审计出现的问题，实则和企业审计做答一样，平时多练习审计的解答题。学习审计学专业的基本理论、基本知识和基本业务技能等，如审计目标、重要性于审计风险模型、风险评估、风险应对、审计报告等。

3、经济主要复习方向

每年的简答都有经济，这两年还考到一带一路，紧跟时政建议大家多进行关注。大部分答案从题中可以寻得，有点像申论的归纳概括。

B. 事业单位考试具体考试内容有哪些

各地事业单位考试包含：公共基础知识、行政职业能力测试、申论、综合能力应用ABCD及其他专业技能考试，各地会根据招聘的岗位不同而不一样。

拓展资料

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

与企业单位的区别：

事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。

企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。

其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。

与行政单位的区别：

（1）内涵不同——行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。

（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。

与公务员的区别:

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。