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取消事业编制后学校怎么招聘
发布时间：2023-09-08 16:25:07⑴ 高校取消编制，还有哪些“铁饭碗”可以选择
人社部：2018年大学、公立医院不再纳入编制管理
教育是天底下的良心活，很多教师唯一求的就是个稳定，但是随着《2017年事业单位分类改革实施方案》出台，2018年已经快到半年，全国高校和医院将中止事业单位革新，保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。
很多老师的指望就是编制的稳定性和未来的退休金，方案一出，很多老师都慌了。
高校取消事业编制似乎已成定局，对于过五关斩六将的事业编制员工来说，无疑是沉重的一击。如果全面进行改革，最为直接的后果就是一大批原本拥有编制的员工不再拥有编制，身份也不再特殊，成为货真价实的“劳动者”，瞬间等同于合同工，这会不会导致他们跳槽，选择福利待遇更高的私立院校任职？
可能出现大家都朝发达地区的大学去挤，反正没有编制了，那就是哪里钱多哪里去，哪里平台大机会多，就去哪里。如果全面取消编制，有多少优秀人才继续在三四线城市或者西部偏远地区任教，这是一个需要认真研究的问题。
高校取消事业编制，
⑵ “铁饭碗”没了，高校取消编制，中小学教师会怎么样
铁饭碗”没了，高校取消编制，中小学教师怎么办？《事业单位分类改革实施方案》的发布取消了大学和公立医院，但保留了其机构属性。目前，大学教育制度的教师基本上是“聘任制度”和“合同工”取消了编制。主要大学可以根据自己的实际情况进行招聘，从而进一步提高了大学的灵活性。
如果取消汇编，将不可避免地增加中小学教师的流动性，破坏教师的稳定性，有偿补课的现象将更加严重，贫困家庭的儿童将无法获得更好的教育。最后，无论是一所大学，或者是中小学，将教师的职业危机转化为进步动力的能力，关键在于管理的权力力量能否得到有效限制。
⑶ 高校教师真的会取消编制吗那已经有编制的怎么办呢
高校教师取消编制和使用基本已成定局 《事业单位分类改革方案》明确规定，县级以上高校和公立医院取消编制和使用，保留事业单位属性 也就是说，虽然高校仍然是事业单位，但它们不再利用编制和实施就业制度管理，从而增强高校人才的流动性，发挥其主观能动性，提高人才竞争意识，促进产业升级
高校的人才使用和薪酬管理有很大的自主权，可以根据招聘人员的素质和工作要求来确定，体现出能更努力的人和更努力的人得到更多，打破“大锅饭”，促进专业技术人员之间的良性竞争，使高校的人才使用和管理符合市场要求，使高校有更大的自主权，从而促进高等教育的全面改革、创新和发展。
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